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인터넷, 스마트폰, 소셜 미디어, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 등 다양한 디지털 기술과 도구를 이해하고 활용할 수 있는 능력 뿐 아니라 디지털 기술과 미디어를 비판적으로 접근하는 것 모두를 의미한다. 디지털 리터러시는 개인이나 조직이 디지털 세계에서 생활하고 일하는 데 필요한 능력을 갖추는 것으로, 이를 통해 정보 검색과 분석, 문제 해결, 창의적인 생각, 협력 등을 포함한 다양한 활동을 수행할 수 있다. 이는 또한 디지털 기술을 통해 정보를 전달하고 공유하며, ...

... 제공한다. 제품의 기획 단계부터 개발, 제조, 유지 관리, 폐기까지 차량의 전체 제품 수명 주기에 걸친 사이버보안 활동에 관한 프로세스를 정의하고 있다. 이 표준은 자동차 제조사, 자동차 부품 업체, 소프트웨어 업체, 자동차 관련 조직 등 자동차 산업의 다양한 이해 관계자들이 사용할 수 있도록 만들어졌다. 유럽 사이버 보안 관리체계 (CSMS)의 인증서로서의 역할을 하기도 한다. ISO/SAE 21434 표준을 준수하고 해당 인증을 받는 것은 CSMS를 성공적으로 ...

... 근무환경, 융통성 없는 원격근무정책으로 인해 서비스. 보건, 교육 부문에서 많은 인원이 빠져나갔다. 이 용어는 유니버시티 칼리지 런던 경영대학원의 앤서니 클로츠(Anthony Klotz) 경영학 교수가 2021년 5월 직장인들의 대규모 사임이 지속될 것이라고 예측하면서 처음 사용했다. 대퇴직은 조직과 기업에 있어 인재 유지와 관리에 대한 새로운 도전을 제기하며, 직원들의 기대와 요구에 부응하는 근무 환경과 조건을 제공하는 것의 중요성을 강조하고 있다.

전력설비(특히 원자력발전소)의 안전성 및 신뢰성 확보를 위하여 일정한 자격을 갖춘 조직 및 인원이 전력산업기술기준(KEPIC:Korea Electric Power Industry Code)에서 규정한 업무를 수행하도록 KEPIC 주관기관인 대한전기협회가 그 자격을 인증해 주는 제도.

계약한 회사로부터 고정비용을 받고 의약품 영업과 판매를 대행하는 조직. 제약사 입장에선 영업을 CSO에 외주로 맡기고 판매된 제품의 처방전 개수만큼 CSO에 수수료를 지급하는 방식으로 간접 판매 영업을 하는 셈이다. CSO는 의사, 약사 등의 보건의료 전문가 및 건강보험회사 등의 고객을 대상으로 제품 정보를 전달하고 제품 사용을 권고하여 이익을 창출한다. 연구개발 대행기업 (CRO, contract research organization) 및 생산 ...

... 필요한 것이 바로 휴먼 터치다. 진정한 공감대를 이끌어 내는 능력은 여전히 인간에게 있다는 것이다. 휴먼 터치를 구현해 나가기 위해서는 고객 중심의 공간과 동선 꾸미기, 인간적 소통 강화, 기술에 사람의 숨결 불어넣기, 내부 조직 구성원들의 마음 챙김이 중요하다고 '트렌드 코리아 2021' 측은 설명한다. 장시간 이어지는 온라인 접속 상태가 인간의 연결 강박을 강화하며 오히려 더 큰 외로움을 느끼게 만들고 이 같은 디지털 패러독스에 따른 외로움을 극복할 ...

DX는 사물인터넷(IoT)과 인공지능(AI), 빅데이터, 블록체인, 로봇, 가상현실(VR) 등 4차 산업혁명의 기반을 이루는 디지털 기술을 활용해 비즈니스를 혁신하는 것. 디지털 기반으로 기업의 전략, 조직, 프로세스, 비즈니스 모델, 문화, 커뮤니케이션, 시스템을 근본적으로 변화시키는 경영전략이라 할 수 읶다. 영어권에서는 Transformation을 X로 줄여부르기 때문에 'DT' 보다는 'DX'라는 약자를 더 많이 사용한다. 과거의 소품종 대량생산에서 ...

... 명예회장은 “직원들에게 모든 것을 맡기고 투명하게 공개해야 한다”는 '아메바 경영'을 추구했다. 아메바 경영은 그가 1965년 고안한 시간당 채산제도가 시초다. 이후 교세라만의 독창적인 경영관리법으로 자리잡았다. 아메바 경영은 조직을 아메바라고 부르는 10명 남짓의 소집단으로 나누는 데서 출발한다. 각 아메바는 리더를 중심으로 스스로 계획을 세우고 멤버 전원이 노력해 목표를 달성하는 구조를 갖춘다. 사원들이 주도적으로 경영에 참가하는 게 특징이다. JAL의 조기 ...

조직을 아메바라고 부르는 10명 남짓의 소집단으로 나누는 데서 출발한다. 각 아메바는 리더를 중심으로 스스로 계획을 세우고 멤버 전원이 노력해 목표를 달성하는 구조를 갖춘다. 사원들이 주도적으로 경영에 참가하는 게 특징이다. JAL의 조기 정상화는 그가 추구하는 아메바 경영의 효율성을 세계에 입증했다는 평가를 받는다. '경영의 신'으로 불린 이나모리 가즈오 교세라 1965년 고안한 시간당 채산제도가 시초다. 이후 교세라만의 독창적인 경영관리법으로 ...

... 80% 감면한다. 합병에 필요한 자금, 생산성 향상 설비 자금 등을 5년 이상 장기·저금리로 지원하는 금융 혜택도 파격적이라는 평가다. 이 밖에 사업 재편 승인 기업에 대해 회사 설립이나 신주 발행 시 검사인 조사를 면제해준다. 약식 조직 개편·주식 매도 청구 등을 위해 요구되는 의결권 보유 기준도 대폭 완화했다. 일정 요건이 충족되면 주주총회 특별결의 없이 주식 병합을 허용했고, 주식 교환 M&A 시에는 현물출자 규제를 배제해준다. 사업 재편 승인 기업의 사업 재구조화 ...