한국경제

경제의 산출향상을 자극하기 위하여 정부 지출을 늘리고 세금을 줄이는 경제정책 . 경기회복책은 경제가 자연스럽게 발전하고 성장을 유지할 때까지만 존재하는 일시적인 것이다.

... 않는 권리를 말한다. 회사는 여러 가지 의사결정을 내려야 한다. 재무, 인사, 투자, 배당 등 수없이 많은 결정이 내려지고 이를 집행하여 그 결과를 얻게 된다. 경영권이 주목을 받고 있는 것은 과거 한보 사태와 진로 부도 위기의 경제적 파장이 커지는 과정에서 자금을 대준 은행 등이 한보와 진로 소유주들에 대해 '경영권 포기'를 요구한 데서 비롯됐다. 은행들은 돌아오는 어음을 막을 수 없는 이들 회사들에 자금을 계속 대주는 대신 회사 소유주들이 더 이상 이러한 '의사결정과정'에 ...

의도적으로 자녀를 두지 않고 경제적 자유를 추구하는 맞벌이 부부를 뜻한다. 1980년대의 젊은 도시 전문직업인을 뜻하는 여피(YUPPIE)족 이후에 나온 것으로, 미국의 베이비 붐 세대의 생활양식과 가치관을 대변하는 용어. 사회적 관심과 국제 감각을 지니고 상대방의 자유와 자립을 존중하며 일에서 보람을 찾으려고 한다.

다수의 국민들에게 주식을 분산시켜 기업에 참여케 함으로써 기업의식을 고취시키고 기업활동에서 얻어진 소득을 다시 나누어 줌으로써 국민들의 소득향상을 도모하여 국민경제발전에 기여하기 위하여 정책적으로 우량한 국민적 기업을 선택, 그 기업의 주식을 널리 보급하는 주식을 말한다. 일반적으로 국민주는 공익성이 높고 수익성이 많은 대기업의 주식이 대상이 되는데 우리나라는 포항제철 주식회사 , 한국전력, 국민은행 을 비롯해 전기통신공사의 주식들이 국민주에 ...

제2세계은행이라고도 부른다. 개발도상국의 경제개발원조를 목적으로 1960년 설립된 국제 금융기관 으로서 세계은행보 다 좋은 조건의 융자를 제공한다.

농어촌지역 경제활성화와 지역간의 균형발전을 위하여 지방정부가 지정한 농공단지 에 입주하여 생산활동을 영위하는 중소업체에 시설투자나 운전자금지원을 위해 대출해주는 돈을 말한다. 1994년 지원규모는 1994억원이었다. 융자규모는 시설자금의 경우 5억원 이내(소요자금의 70% 이내)이며 운전자금은 2억원 이내(소요자금의 70% 이내)다. 융자금리는 연 7% 이내로 융자기간은 시설자금의 경우 10년 이내( 거치기간 5년 포함)이며 운전자금은 3년 ...

근로자를 위해서 전체가 혹은 개별적으로 고용주와 근로조건에 관해 협상을 하는 근로자의 단체. 노동조합은 단결권, 단체교섭 권, 단체행동권의 노동3권 이 법적으로 보장되어 있다. 단체교섭은 노동조합 기본기능인 경제적 기능의 평화적 형태이고, 단체행동권은 단체교섭이 결렬되었을 때의 쟁의적 형태이다. 노동조합은 쟁의에서 주장을 관철하기 위해 파업(strike), 태업(sabotage), 보이콧 등의 실력행사를 한다. 노동조합은 경제적기능 외에 공제, ...

일을 할 의사와 능력을 갖고 취직을 희망하는 자가 원칙적으로 전부 고용되는 상황을 말한다. 즉 노동의 수요와 공급이 일치하는 상태이다. 이론적으로는 실업률 이 0%이어야 완전고용이라고 볼 수 있지만 이런 상황은 현실적으로 불가능하다. 과거에는 실업률( 경제활동인구 중 실업자 의 비율)이 6%선이면 완전고용으로 보았지만 최근에는 그 비율이 3~4%선으로 낮아졌다.

... 크게 노동투입량을 지수화한 것을 분모로, 통계청이 작성해 발표하는 산업생산지수 를 분자로 해 산출하는 물적 노동, 생산성지수와 분모는 똑같이 하되 분자로 한국은행 이 집계하는 불변 GDP( 국내총생산 ) 지수를쓰는 부가가치 노동생산성 등 두 가지로 나뉜다. 노동생산성의 추이에 관심이 모아지는 것은 이처럼 우리나라 경제의 여러 요인을 집약적으로 분석해 볼 수 있다는 점 이외에 노사간임금협상의 한 근거자료로도 활용되고 있기 때문이다.

... 단결하여 단체교섭 이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 그것을 보장하는 방법 등을 규정한 법률을 말한다. 노동쟁의조정법은 노동쟁의를 공정하게 조정하여 노사간의 분규, 즉 노동쟁의를 예방 내지 해결함으로써 산업의 안정을 꾀하고 나아가서 산업 및 경제의 안정적 발전에 기여하는 것을 목적으로 제정되었다. 근로기준법은 노동자의 노동조건 즉 임금, 노동시간, 휴가, 연차, 안전위생 및 재해보상 등에 관한 최저기준을 규정하고 있다.