한국경제

도수율(度數率) 전 종업원이 백만시간당 근무하는데 발생한 재해건수를 말한다.

근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다. 이는 하청업체의 실질적인 존립이 연간 또는 2년 단위로 이뤄지는 원청업체의 물량배정에 좌우되고 있는 만큼 실질적인 고용주는 ...

보수가 지급되지 않는 중간 휴식시간을 갖는 직업. 예를 들면 학교 버스 운전사는 아침 일찍과 오후 늦게 일하고 낮에는 쉬도록 요구받을 것이다.

피고용자가 최소 작업시간 동안의 작업시작 시간과 작업종료 시간을 결정할 수 있게 하는 일일 작업 시스템. 예를 들어 작업자는 오전 7시부터 오후 3시까지 또는 오전 9시부터 오후 5시까지 작업할 수 있다.

회사내에 근무하고 있는 경영진이 중심이 되어 회사 또는 사업부를 인수하는 것을 말한다. 대부분의 기업 인수가 외부의 제3자에 의해 이루어지는 것에반해 MBO는 회사 내부의 임직원에 의해 이루어지는 점이 특징이다. 이에 따라 MBO는 기존 임직원이 신설회사의 주요 주주이면서 동시에 경영인으로 참여하게 된다. 이때 인수도 업무를 경영진·대주주 어느 한 쪽에서 주도하게 되는데, 어느 편이 주도하든지 협상에 의해계약이 체결된다. 외국에서는 인수자금을 ...

... 수 있었지만 여기에 결혼과 자녀교육 요건이 추가됐다. 인정 경력단절 기간은 '퇴직 후 3~10년'에서 '퇴직 후 3~15년'으로 늘어난다. 같은 기업이 아닌 동종 업종에 취업해도 경력단절 여성의 재취업으로 인정된다. 서비스산업 업종에 근무하는 근로자도 중소기업 취업자만큼 세금을 깎아준다. 현재 중소기업에 취업한 청년에겐 5년간 소득세 90%를, 60세 이상 고령자 및 장애인에게는 3년간 소득세 70%를 연간 150만원 한도 안에서 깎아주고 있다.

회사가 사규에 변형근로시간제 조항을 만들면 2주 범위내에서 일이 많은 1주는 48시간을 근무하고 나머지 1주는 40시간만 근무하게 되는데 이는 1주일 평균 근로시간인 44시간만 채우면 되기 때문이다. 어떤 날 하루 12시간 일을 시켰다 하더라도 다음날 4시간만 근무토록 하면 된다는 식이다. 만약 노동자와 사용자가 단체협약이나 임금협약을 통해 합의만 한다면 4주(1개월) 범위 내에서 1주일에 최고 56시간까지 일할 수도 있다. 초과한 근로시간은 나머지 ...

직원들에게 시간과 장소에 구애받지 않고 필요에 따라 업무를 수행할 수 있는 근무환경을 조성해주는 것을 말한다. 즉 직원이 있는 곳이 사무실이란 개념으로 노트북컴퓨터와 휴대폰 등을 갖춘 직원은 언제 어디서나 본사의 통신망에서 정보를 찾아보고 전자우편 으로 업무지시를 받는다. 각자의 업무스케줄은 일정관리 시스템에서 관리돼 누가 언제 어디서 일하고 있는지 본사 주컴퓨터를 통해 확인이 가능하다. 모빌오피스제를 이용하고 있는 대표적 업체로는 한국IBM을 ...

파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용한 직원을 다른 기업에 파견하고 파견된 근로자는 사용사업주의 지시에 따라 근무를 하는 형태를 말한다. 사용사업주는 정규직원 채용에 따른 인건비 , 복리후생비 등 각종 비용을 절약할 수 있고 고용유연성을 확보할 수 있다는 이점이 있으며 파견근로자의 입장에서는 파견근로가 실업상태보다 낫고 정규직 취업을 준비할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 또한 동시에 파견 근로자는 고용불안, 중간 착취 등의 문제를 겪을 ...

... 현장의 사정을 잘 모르는 사람들이라도 현장을 보는 것만으로도 현장의 사정, 일의 진척상황, 생산량, 자재의 재고량, 불량 발생현황, 설비의 가동현황이나 불가동 원인 등을 알고 문제점 및 대책의 포인트를 지적하여 개선활동을 활성화하며 현장의 근무의욕을 고취하는 관리활동을 말한다. ② 사무 : 신속하고 정확한 업무처리나 문제해결을 위하여 정보를 공유화·시각화하고 업무를 표준화·규칙화·간소 화해 더욱더 효율적인 관리가 되도록 하는 제반활동을 말한다.