한국경제

어떤 직종에서 노동자를 고용할 때 노동조합 원이어야 한다는 것이 고용조건이 되는 제도. 노사간에 협정이 있으면 고용자는 노동조합에 가입한 사람 이외에는 고용할 수 없게 되고, 조합을 탈퇴하거나 제명된 사람은 해고해야 한다. 이 제도는 직업별 노동조합이 노동시장을 완전히 지배하기 위한 제도다. 그러나 기계화가 진행되면서 직종의 변화가 심해지고 미숙련 노동자가 많아지면서 이 제도는 유지하기 어렵게 되었다.

노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장 ·작업장을 폐쇄하는 일을 말한다. 직장폐쇄시 근로자들의 작업장 진입이 물리적으로 금지된다. 사업장으로부터 근로자들을 축출하고, 업무 수행을 못하게 함으로써 임금을 지급하지 않아도 된다. 이는 노사간 집단적 쟁의상태를 전제로 하지 않는 공장폐쇄나 폐업과는 구별되며, 쟁의행위가 종료되면 근로관계가 정상 회복된다는 점에서 집단적 해고와도 구별된다. 기업주가 직장을 폐쇄하고자 할 때에는 ...

조정인을 낀 당사자가 합의로 분쟁을 해결하려는 제도. 노사분쟁 의 경우 노동조합과 경영진간의 차이점을 토론하고 충족시키기 위해 경영자측과 노조측을 설득하기 위한 시도로 볼 수 있다. 조정의 목적은 분쟁 중인 당사자들을 화해시키는 것이다. 그리고 조정의 유효성은 만약 양측 모두가 충족되도록 설득되어질 수 있다면 그들은 그들 분쟁의 해결책을 발견할 가능성이 도출될 수 있다는 것이다. 합의에 실패할 경우 중재나 소송을 거쳐야 한다.

이는 경제정의실천 시민연합의 경제정의연구소가 설정한 바람직한 기업이 갖추어야 할 요건으로 ① 기술혁신 ② 환경오염 방지 ③ 노사화합 ④ 고객만족 ⑤ 사회공동체로의 활동 ⑥ 경영 전문화 ⑦ 본업에 대한 성실성 ⑧ 준법정신 ⑨ 건전한 재무구조 ⑩ 경제발전 기여도 등을 조사하여 발표한다.