한국경제

회사가 종업원뿐 아니라 퇴직자, 그리고 그 가족의 평생을 위해 부담하는 의료보험과 연금 비용을 말한다. GM을 비롯한 포드, 크라이슬러 등 미국의 자동차 ''빅 3''는 과거 미국자동차노조연맹(UAW)의 요구를 수용해 회사 부담으로 퇴직자들에게 평생 의료혜택을 제공하기로 합의했다. 또한 경영실적에 관계없이 노동자 해고를 엄격히 제한하고, 설비의 최소 80%를 가동해야 한다는 조건도 있다. 그러나 이들 업체의 매출이 줄고 적자가 커지는 상황에서 유산비용은 ...

... 주로 생산관련부서에 적용되며 단기간에 문제점을 찾아내어 1년 안에 원가절감 효과가 나타날 수 있다. '' 6시그마 ''가 3년 이상 걸리는데 비해 3개월∼6개월 내에 달성할 수 있다는 것이 장점이며 현장을 중시하여 현장 팀장이나 팀원들에게 모든 문제점을 해결할 수 있도록 권한을 부여한다. 또한 아이디어를 제출하는 사원에게는 인센티브를 아끼지 않는 것이 특징이다. 1998년 한국에 도입되어 노조의 적극적인 참여를 이끌어내는데 성공한 프로그램이다.

은행 병원 전력 가스 등 공익사업 장에서 노사교섭이 결렬됐을 때 법으로 근로자의 쟁의권을 제한하는 제도. 중앙노동위원회는 철도 시내버스(특별시 광역시) 수도 전기 가스 석유정제ㆍ공급 병원 은행 통신사업 등 국민이 생활하는 데 꼭 필요한 공익사업에서 파업이 발생할 경우 행정관청의 요청 또는 노동위원회 직권으로 중재에 회부할 수 있고 직권중재 에 회부되면 15일 동안 노조 파업이 금지된다.

근로자를 위해서 전체가 혹은 개별적으로 고용주와 근로조건에 관해 협상을 하는 근로자의 단체. 노동조합은 단결권, 단체교섭 권, 단체행동권의 노동3권 이 법적으로 보장되어 있다. 단체교섭은 노동조합 기본기능인 경제적 기능의 평화적 형태이고, 단체행동권은 단체교섭이 결렬되었을 때의 쟁의적 형태이다. 노동조합은 쟁의에서 주장을 관철하기 위해 파업(strike), 태업(sabotage), 보이콧 등의 실력행사를 한다. 노동조합은 경제적기능 외에 공제, ...

근로자들이 경영자들과 직접적인 분규없이 타파업 노동조합 과의 연대를 과시하기 위해 하는 파업. 동맹파업은 연합전선을 구축해 노동자들에게 부가된 권한을 제공한다.

... 공개나 유상증자 를 할 때 공급주식의 20% 이내에서 우리사주조합에 우선적으로 주식을 배당하도록 규정하고 있다. 우리사주조합은 공개법인 이든 비공개법인이든 관계없이 결성이 가능하며 별도의 기구로 결성할 수도 있고 사우회, 공제회, 노동조합 등 기존의 기구를 활용할 수도 있다. 특정 기업의 종업원은 우리사주조합 가입여부를 자유로이 선택할 수 있으나 임원과 그 법인에 계속적으로 고용되지 않고 일급이나 시간급을 받는 종업원은 가입할 수 없다. 우리사주조합에서는 보통 종업원의 ...

... 서비스보다는 논쟁점을 다루어 주로 이미지 형성을 유도하는 의사소통의 형태. PR는 경영체와 이를 둘러싼 이해자 집단의 관계가 서로 이해하고 좋은 감정을 가지고 신뢰하는 상태다. PR의 이해자 집단에는 주주, 채권자, 소비자, 정부, 노동조합 등이 있다. 이밖에 공급처 PR, 거래처 PR, 동업자 PR 이외에 지역사회, 언론기관, 일반 대중에 대한 PR이 있다. PR은 비용을 지급할 필요없는 다양한 매체를 이용하며 종종 뉴스나 공공 이해관계의 주제로 다루어진다. PR의 ...

... 금융기관 이 부실 금융기관을 합병 또는 인수할 경우 피합병(인수) 금융기관의 근로자들에 대해 합병(인수)일로부터 1년 이내에 해고, 휴직, 전직, 파견, 배치전환 , 직급조정 등을 할 수 있도록 한 제도. 고용조정 대상자는 노동조합 이나 근로자 대표와의 협의를 통해 확정한 일정 기준에 따라 선정한다. 고용조정 실시 후 1년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 고용조정된 근로자의 채용을 우선적으로 고려해야 한다. 재정경제부는 '금융기관의 합병 및 전환에 관한 법률'을 ...

노사관계는 산업관계뿐만 아니라 사용자와 종업원의 관계가경영과 노동조합 의 관계에서 나타나고 있는 모든 관계를 가리킨다. 노사관계는 대립관계뿐만 아니라 협동관계도 포함한다. 노사관계 중 대립관계는 배분, 즉 임금문제를 주로 하고 있으며 협동관계는 생산성 의 향상과 관련되어 있다. 이러한 노동관계는 경영과 노동조합과의관계뿐만 아니라 제3자인 중립측이나 공익대표의 조정이 큰 역할을 하고 있다. 일본은 근로자, 정부, 기업간의 협조 때문에 좋은 노사관계를 ...

동관계 기본 법인 노동조합 법, 노동쟁의조정법 및 근로기준법을 말한다. 노동조합법은 노동자가 단결하여 단체교섭 이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 그것을 보장하는 방법 등을 규정한 법률을 말한다. 노동쟁의조정법은 노동쟁의를 공정하게 조정하여 노사간의 분규, 즉 노동쟁의를 예방 내지 해결함으로써 산업의 안정을 꾀하고 나아가서 산업 및 경제의 안정적 발전에 기여하는 것을 목적으로 제정되었다. 근로기준법은 노동자의 노동조건 ...