한국경제

... 회원국에서 대표 4명(정부2, 노동자1, 사용자1)이 출석하는 3자 구성을 취하고 있으며, 연 1회 개최한다. ILO가 가장 중시하고 있는 기본원칙은 ILO조약 제87호로 결사의 자유 및 단결권의 옹호에 관한 조약이다. 이것은 노동자와 사용자가 사전 인가를 받지 않고 단체를 설립할 수 있는 권리와 가입할 수 있는 권리로, 노동조합 결성의 자유를 인정하고 그 단결권을 보장한다는 것이다. 183개 회원국이 있으며 한국은 1991년 152번째로 가입했다.

사내의 모든 근로자가 반드시 노조에 가입하도록 하는 노조가입 강제 제도. 현행 노동조합 법에는 “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결할 수 있다”고 명시돼 있다. 유니언 숍 협정을 맺고 나면 신규 입사자는 물론 비조합원도 노조에 가입해야 하며 근로자가 노조를 탈퇴할 경우 회사는 그 근로자를 반드시 해고해야 한다. 대부분의 선진국들은 ...

주요 고용인과 간접적으로 관계된 제품·물건·서비스 등의 사용(구매) 및 수송을 하지 못하게 하는 노조의 불매운동. 노조의 태업이 진행 중인 기업과 거래를 그만두라고 압력을 가하는 것이다.

노동자가 집단적으로 노동의 제공을 거부하고 작업을 중지하는 것. 고용조건과작업환경의 개선, 미해결된 고충의 처리, 혹은 노동조합 을 교섭 기구로 인식시키기 위한 것과 관련하여 경영에 압력을 가할 목적으로 이루어진다. 파업의 요구내용은 그 나라 노동운동의 전통이나 일반 정치·경제·사회 정세에 따라 결정되고 이것을 지도하는 노동조합이나정당의 성격에 따라 그 전략·전술을 비롯한 양태가 달라진다. 파업은 노동자의 궁극적 무기이다.

조정인을 낀 당사자가 합의로 분쟁을 해결하려는 제도. 노사분쟁 의 경우 노동조합과 경영진간의 차이점을 토론하고 충족시키기 위해 경영자측과 노조측을 설득하기 위한 시도로 볼 수 있다. 조정의 목적은 분쟁 중인 당사자들을 화해시키는 것이다. 그리고 조정의 유효성은 만약 양측 모두가 충족되도록 설득되어질 수 있다면 그들은 그들 분쟁의 해결책을 발견할 가능성이 도출될 수 있다는 것이다. 합의에 실패할 경우 중재나 소송을 거쳐야 한다.

미국 테러사태에 따른 영향이 본격화되면서 ''반향효과(反響效果)''라는 용어가 자주 눈에 띈다. 본래 반향효과란 노동조합 이 강한 철강, 자동차, 석탄 등 기간산업에서 노동생산성 이상의 임금인상을 요구할 경우 다른 산업으로 파급(spill-over)되는 현상을 말한다. 지금 ''미국 세계무역센터 테러→군사보복조치→탄저병 테러''로 이어지는 과정에서 세계 각국과 국민들은 테러와의 소리없는 전쟁을 치르고 있다. 이 과정에서 테러상시체제에 따라 ...

... 총회는 각 회원국에서 대표 4명(정부2, 노동자1, 사용자1)이 출석하는 3자 구성을 취하고 있으며, 연 1회 개최한다. ILO가 가장 중시하고 있는 기본원칙은 ILO조약 제87호로 결사의 자유 및 단결권의 옹호에 관한 조약이다. 이것은 노동자와 사용자가 사전 인가를 받지 않고 단체를 설립할 수 있는 권리와 가입할 수 있는 권리로, 노동조합 결성의 자유를 인정하고 그 단결권을 보장한다는 것이다. 우리나라는 1991년 12월9일에 정식 가입하였다.

해고의 고통 아래 지명 있는 피고용인이 노조에 참가하는 것을 명백히 금지하는 고용계약.

대차대조표 와 손익계산서 의 결과를 제공하는 회계시스템. 이것의 목적은 일정 기간에 취득한 확정계산과 기업자본의 소유나 운영상태를 채권자, 노동조합 등 외부의 이해관계자 들에게 알리는 것이다. 이런 외부보고 목적 때문에 관리 목적을 가진 관리회계 나 내부보고 목적을 위한 원가회계와 다르다. 이러한 재무회계는 그 결과가 재무제표 에 의해 보고되므로 결산회계라고도 한다.

노조나 정치단체의 논쟁을 알리거나 지지확보를 위해 플래카드를 들고하는 행위. 법에 저촉이 되지 않는 한 의사표현은 자유다.