한국경제

... 정부는 근로자를 보호하기 위해 탄력적 근로제를 도입하더라도 특정일 하루나 1주에 한꺼번에 지나치게 많은 시간 일을 몰아서 하지 못하도록 했다. ▶탄력적 근로시간제를 도입하려면 어떻게 해야 하는가. “2주 단위는 근로자 과반수나 노동조합 동의를 얻어 취업규칙을 바꿔야 한다. 3개월 단위는 근로자 대표(노조)와의 서면합의가 필요하다.” ▶탄력적 근로시간제에선 1주 또는 하루 근로시간 제한이 없어지는가. “2주 단위로 운영할 때는 특정 주의 노동시간이 연장·휴일 근무(12시간 ...

어떤 직종에서 노동자를 고용할 때 노동조합 원이어야 한다는 것이 고용조건이 되는 제도. 노사간에 협정이 있으면 고용자는 노동조합에 가입한 사람 이외에는 고용할 수 없게 되고, 조합을 탈퇴하거나 제명된 사람은 해고해야 한다. 이 제도는 직업별 노동조합이 노동시장을 완전히 지배하기 위한 제도다. 그러나 기계화가 진행되면서 직종의 변화가 심해지고 미숙련 노동자가 많아지면서 이 제도는 유지하기 어렵게 되었다.

개정 노동법에서는 노조가 파업하기 위해서는 반드시 노동위원회의 조정을 거쳐야 하도록 규정하고 있다. 조정을 거치지 않은 파업은 불법이 된다. 좀비족 zombie 대기업이나 방대한 조직체 속에서 일을 해도 그만 안해도 그만인 무사안일에 빠져 있는 사원 또는 비정상적인 사람을 가리킨다.

1947년에 제정된 미국의 노사관계 법. 이 법은 노동조합 의 활동을 제한하고 단결권에 저항할 수 있는 고용주의 권리를 보장하는 것이 제정 목적이다. 그 이전의 법률들이 경영자측에 상호신뢰하는 협상 자세를 요구했듯이 노동조합에도 상호신뢰하는 협상을 위해 많은 조건들을 규정하고 있다.

... 달리 구인·구직정보망 운용, 취업알선 등을 통해 고용안정에 기여하는 적극적인 인력정책이다. 특히 산업구조 조정기나 경기침체 시에 효과적으로 대응할 수 있는 고용안정대책으로 평가받고 있다. 고용보험은 19세기 중반 유럽에서 노조의 실업에 대비한 자구책으로 생겨났으며 현재 미국·일본·독일 등 선진국은 대부분 실업보험 성격의 고용보험제도를 실시하고 있다. 우리나라는 1995년 7월부터 이 제도를 실시하고 있다. 사업주와 근로자는 각각 월 급여액의 일정비율을 보험료 ...