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히든 챔피언 [hidden champion] 경제용어사전

독일 경영학자인 헤르만 지몬이 2008년에 발간한 저서 ''히든 챔피언''에서 소개하면서 유행한 용어다. 그는 연매출이 40억달러(30억유로)를 넘지 못하지만 세계시장에서 해당 분야 3위 이내 또는 소속 대륙에서 1위의 시장점유율 을 차지하는 강소기업을 히든 챔피언으로 선정했다. 일반인이 접하기 어려운 제품을 만들거나 기업 경영자가 널리 알려지기를 꺼려 대중에게 업체명이 익숙하지 않은 게 특징이다. 우리나라에선 기술력이 뛰어나고 성장 가능성이 ...

상장요건 경제용어사전

... 기업만을 상장시키기 위한 것이다. 현행 상장규정상 주요 상장요건은 ① 당해 주식의 발행회사가 설립 후 3년이 경과하고 계속적으로 영업을 하고 있을 것 ② 자기자본 이 100억원이상이고 t상장예정주식총수가 100만주 이상일 것 ③ 매출액 이 최근 3사업연도 평균 200억원 이상이고 최근사업연도에 300억원 이상일 것 ④ 소액주주 가 소유하고 있는 주식의 총수 및 의결권 있는 주식의 총수가 상장신청일 현재 발행주식총수의 30% 이상일 것 등 영업실적과 ...

TUV SUD 경제용어사전

... 폭발사고를 계기로, 기술 발전 과정에서 발생하는 부작용으로부터 사람과 환경, 재산을 보호한다는 창립원칙에 따라 1866년 1월 6일 독일 최초의 증기 보일러 검사 협회가 설립됐는데 이 협회가 TUV SUD의 모태가 됐다. 직원수 및 매출규모에서 세계 최대 TUV기업인 TUV SUD는 전기전자 제품, 자동차, 석유 화학, 신재생에너지, 철도, 건축물, 경영 시스템, 의료 기기, IT 통신 기기 등의 산업분야에서 전문서비스를 제공하고 있다. 독일어로 TUV란 기술 검사 ...

온실가스 배출량 매출기준 원단위 경제용어사전

사업장에서 배출되는 온실가스 총 발생량을 매출액 으로 나눈 값. 매출 확대나 축소와 관련없이 해당 기업의 온실가스 배출 강도를 알 수 있으며 단위는 ''톤CO2/억원''이다.

온실가스 배출 원단위 경제용어사전

기업의 생산활동에서 발생되는 온실가스 총 배출량을 기업의 매출액 으로 나눈 단위. 기준 단위는 ''톤''과 ''억원''이다.

좀비기업 [zombie companies] 경제용어사전

회생 가능성이 크지 않은데도 정부나 채권단의 지원으로 간신히 파산을 면하고 있다. 되살아난 시체'를 뜻하는 '좀비(zombie)'에 빗대어 부르는 말이다. 좀비 기업은 성장 잠재력이 있는 기업에 가야 할 사회적 자원을 가로챔으로써 나라 경제의 경쟁력을 갉아먹는다. 좀비 기업과 건전한 기업을 나누는 기준은 '빚(부채)을 갚을 수 있는지'가 핵심이다. 3년 연속 이자보상배율이 1 미만인 기업을 좀비 기업(한계기업)으로 간주한다. 3년 연속 이자조차...

외상매출채권 담보대출 경제용어사전

물품 구매기업이 판매기업에게 물품 구매대금을 채권으로 지급하고, 판매기업은 그 외상 매출채권 을 담보로 은행에서 대출을 받는 제도. 은행 대출의 일종이라는 점에서 전자어음 및 전자채권과 다르며 모든 절차가 인터넷 망등을 통해 전자방식으로 이루어 진다.

립스틱 효과 [lipstick effect] 경제용어사전

경기가 불황일 때 립스틱 같이 낮은 가격으로 사치를 즐기기에 적당한 저가 제품의 매출이 증가하는 현상. 저가이지만 그럭저럭 소비자의 효용을 만족시켜 줄 수 있는 상품의 경우 호황기보다는 불황일 때 오히려 더 잘 팔리는 현상을 말한다. 값비싼 화장품들보다는 상대적으로 가격이 저렴하면서도 화장했다는 효과가 잘 드러나는 립스틱이 여성들 사이에서 더 잘 팔린다는 데서 나온 경제용어이다. 립스틱 효과와 비슷한 용어로 불황일수록 미니스커트가 유행한다는 '미니스커트 ...

운전자금비율 경제용어사전

매출액 대비 운전자금의 비율. 이 비율이 낮을수록 기업은 적은 비용으로 많은 매출을 올리고 있음을 뜻한다.

401k 경제용어사전

1980년대 도입된 미국의 대표적인 기업연금 의 하나로 확정기여(DC)형 기업연금제도를 말한다. 401K란 미국의 근로자 퇴직소득보장법의 401조 K항에 규정돼 있기 때문에 붙여졌다. 보편적인 미 근로자의 연금제도로 약 5000만 명이 가입돼 있다. 1980년 처음 도입됐으며,1990년 후반부터 활성화됐다. 근로자가 월급에서 일정비율을 떼내고 회사도 일정 비율을 지원해 펀드를 만든다. 근로자들이 연간 최대 1만7500달러(약 1750만원)를...