지름 10㎚(나노미터·10억분의 1m) 미만의 발광소자. 반도체의 특성을 갖고 있어 별도의 광원 없이도 전압을 가하면 스스로 빛을 낸다. 삼성전자는 2002년부터 나노 크리스털 소재 개발에 착수해 10여년 만에 독자기술 확보에 성공했으며 2015년 2월에 출시한 SUHD TV의 디스플레이에 처음 적용했다. 나노 크리스털은 결정의 크기에 따라 원하는 색을 얻을 수 있는 게 최대 장점이다. 크기가 7㎚에 가까울수록 붉은색, 3㎚에 근접할수록 푸른색을 ...

민·관 인사교류를 통해 공무원 사회에 민간기업의 경영기법과 업무 수행 방법 등을 도입하기 위해 2002년 도입됐다. 2008년 중단됐다가 4년 만인 2012년 부활했다. 2000년대 중반 공무원들이 이 제도를 활용해 민간기업으로 옮기면서 억대 연봉을 받고, 민·관 유착이나 부패 등의 부작용이 불거졌기 때문이다. 대상은 근무경력 3년 이상의 3~8급 공무원. 최초 계약 기간은 1년이고 추가 1년 연장이 가능하다.

주가가 오를 것으로 예상되는 주식은 사고(long), 주가가 내릴 것으로 예상되는 주식은 공매도(short)해 차익을 남기는 펀드. 주가지수와 상관없이 수익을 내는 데 주력하는 중위험·중수익 상품이다. 롱쇼트펀드는 주식매매 이외에 채권과 선물을 대상으로 차익거래나 롱쇼트전략을 구사해 은행 금리나 채권형펀드보다 높은 수익률을 추구한다. 사업구조가 비슷한 두 개의 종목을 짝을 지어 상승이 예상되는 저평가된 것은 보유하고 고평가된 종목은 매도하는 '...

회사가 현금 대신 주식 실물자산 등 보유하고 있는 현물을 주주에게 나눠주는 배당 방식. 현행 상법에서는 회사가 정관에 현물배당 여부를 정하도록 하고 있다.

... 발표한 위브는 구글 IoT 생태계의 통신 언어다. 브릴로는 IoT 시스템의 구동을, 위브는 IoT 기기와 클라우드 서버, 스마트폰 사이의 통신을 담당한다. 모바일시대 하드웨어 갤럭시와 소프트웨어 안드로이드로 세계시장을 함께 평정한 삼성전자와 구글은 IoT 시대엔 경쟁자가 될 전망이다. 삼성전자는 IoT OS인 타이젠과 아틱으로 시장 선점에 나섰다. 2015년초 타이젠을 내장한 스마트TV를 선보인 데 이어 2015년 5월 12일 애플리케이션 프로세서(AP), 통신칩, ...

삼성전자가 개발한 애플리케이션 프로세서(AP), 통신칩, 센서 등으로 구성되는 개방형 IoT 플랫폼으로 구성된 개방형 사물인터넷 (IoT). 2015년 5월 12일 손영권 전략혁신센터(SSIC) 사장이 미국 샌프란시스코 모스코니 센터에서 열린 제2회 '사물인터넷 월드' 기조연설에서 3종의 아틱을 발표했다. `아틱1'은 무당벌레 크기만한 초소형 IoT 모듈로 스마트폰에 탑재되는 AP인 엑시노스를 적용했다. 블루투스 통신을 통해 데이터를 주고받을 수 ...

세계 굴지의 TV 제조업체와 할리우드 영화사, 콘텐츠 배급업체, 영상기술업체 등이 2015년 결성한 연합체로 UHD관련 기술에 대한 표준정립 및 기술개발을 목표로 한다. 2015년 1월 삼성전자와 비디오 스티리밍 기업 넷플릭스(Netflix)가 공동창설을 선언했고 5월7일 공식 활동을 시작했다. 삼성전자, 파나소닉, 샤프, 소니, LG전자 등 세계 굴지의 TV제조업체와 디즈니, 20세기 폭스, 워너 브라더스 등의 헐리우드 영화사 그리고 디렉티비, ...

사용자의 신원 확인을 위해 지문 홍채 얼굴 음성 등 개인의 고유한 생체정보를 이용하는 기술이다. 삼성전자의 갤럭시S5와 갤럭시S6, 애플 아이폰5S 등에 지문 인식 기술이 탑재됐다. 중국 최대 전자상거래업체 알리바바는 결제 서비스인 알리페이에 얼굴 인식 기술을 도입할 예정이다.

... 시험이 추가된다. HMAT는 언어이해(25문항 30분), 논리판단(15문항 25분), 자료해석(20문항 30분), 정보추론(25문항 30분), 공간지각(25문항 30분) 등 5개 영역에 인성검사(112문항 60분)까지 함께 본다. 삼성의 입사시험인 삼성직무적성검사(SSAT)보다 문항당 시간이 길고 문제의 난이도 또한 높다. 단순 암기보다는 추리력과 종합이해력이 필요한 문제가 많이 출제된다. 2014년부터 공간지각(상반기)과 도식적 이해(하반기)가 추가됐다. 공간지각은 ...

삼성그룹의 독특한 글로벌 인재 양성 프로그램이다. 1990년 이건희 회장의 지시로 도입했다. 2015년까지 외환위기 때를 제외하곤 한 번도 선발을 거르지 않았다. 지역전문가로 뽑힌 직원은 아무 조건 없이 원하는 국가에 1~2년간 머물며 현지 언어와 문화를 익힐 수 있다. 삼성은 연봉 외에 1인당 1억원 안팎의 체재비를 지원한다. 삼성은 2015년까지 1조원가까운 돈을 투자해 5000여명의 지역전문가를 길러냈다. 이들이 머문 국가는 80개국이 넘는다. ...