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사전 1-10 / 25건

공무원 공로연수 경제용어사전

정년퇴직을 6개월~1년 남겨둔 공무원에게 사회에 적응할 준비를 할 수 있도록 하자는 취지에서 1993년 도입된 공무원 교육 연수제도. 연수 기간 중 현업 수당을 제외하고 보수를 전액 지급한다. 중앙정부의 각 부처는 2000년대 중반부터 이 제도를 폐지하고 있지만 지자체에서는 사실상 의무제도로 자리 잡았다. 5급 이하 공무원은 퇴직 6개월, 4급 이상은 퇴직 1년을 앞두고 공로연수를 받는다. 공로연수 대상자로 뽑힌 공무원은 자신이 맡은 보직을 관두고 ...

일학습병행제 경제용어사전

기업이 취업을 희망하는 청년을 학습근로자로 채용해 현장 훈련을 하면서 동시에 특성화고 전문대 등에서 이론 교육을 받게 하는 교육 훈련 제도. 과정을 마치면 해당 분야의 자격을 인정해 준다.

지급률 경제용어사전

재직연수 1년을 채울 때마다 현 소득 대비 은퇴 후 받게될 연금액의 비율. `소득대체율''이라고도 한다.

직무급제 [job-based pay] [wage] 경제용어사전

일하는 사람의 나이나 근속연수, 성별, 학력, 인종과 관계없이 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다.

연공급 경제용어사전

학력과 경력에 따라 결정되는 초봉임금을 토대로 근속연수와 나이에 비례하여 호봉승급 형태로 임금이 올라가는 제도. 개별 노동자의 직무별 작업강도나 난이도, 생산성 기여도와 무관하게 임금이 상승한다는 점에서 성과급이나 직무급 과 대비된다.

퇴직연금 경제용어사전

... 40%에서 70%로 확대된다. 퇴직연금은 계약 내용에 따라 확정급여(DB)형, 확정기여(DC)형, 개인퇴직계좌 (IRP)형으로 나뉜다. DB형은 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정되는 방식이다. 퇴직 시점의 평균임금에 근속 연수를 곱해 퇴직금을 산정하기 때문에 기존 퇴직금제도와 크게 다르지 않다. 사용자가 운용을 책임진다. 승진을 포함해 매년 4% 정도의 임금 인상요인이 있다면 DB형 퇴직연금도 연 4% 이상의 수익률을 내야 사업주 부담이 경감된다. DC형은 ...

호프만식 계산법 [Hoffmann method] 경제용어사전

교통사고 피해자 등에 대한 손해배상액 계산 등에 쓰이는 방식으로 독일의 경제학 자 D.호프만이 고안했다. 오늘날에는 주로 사고등의 피해배상액 계산방법으로 일반화되었다. 사건 발생 당시의 평균임금 과 물가상승률 등을 감안, 피해자가 장래 거두게 될 총수입에서 중간이자를 공제한 것을 배상액으로 하는 것이다. 일할수 있을 연수 X (연평균 근로소득 - 생활비·세금등) = 총수입

SEANZA [South East Asia, New Zealand and Australia] 경제용어사전

... 합의로 설립됐다. 이듬해인 57년 호주에서 제 1차 SEANZA 총재회의가 개최됐고 호주와 뉴질랜드를 비롯, 인도, 스리랑카, 파키스탄 등 아태지역 영연방국가 5개 중앙은행 총재들이 참석했다. 같은해 9월에는 역시 호주에서 제1차 연수과정이 열렸다. 현재는 회원국수가 최초 5개국과 한국, 중국, 일본, 홍콩, 싱가포르, 말레이시아, 태국, 필리핀, 이란, 인도네시아, 네팔, 방글라데시, 파푸아뉴기니, 몽골, 마카오 등 20개국으로 늘었으며 매 2년마다 총재회의, ...

외국인 고용허가제 경제용어사전

... 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력 도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행하고 있다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때는 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함된다. 한편, 고용 허가제 와 산업연수제도로 이원화돼 있던 외국인력 도입이 2007년 1월부터 고용허가제로 일원화되었다.

OJT [on the job training] 경제용어사전

일상의 업무를 통해서 사원을 교육하는 일. OJT는 업무에 필요한 실제적인 지식이나 기능을 몸에 익히게 되며, 교육·훈련을 위해 특별히 시간을 할애할필요가 없어 기업으로서는 비용을 절약할 수 있다. 그러나 교육을 담당하는 측에서는 일상업무에 종사하면서 교육과 훈련을 맡아야 하니 부담이 과중해진다. 따라서 일상 업무를 떠나서 실시하는 연수나 유학 같은 것도 필요한데 이를 오프제이티(off-JT : off the jobtraing)라 한다.