한국경제

능력 자질 도덕성,그리고 국민의 뜻에 관계없이 인사권자가 정치적 이념이나 성향 등이 비슷하거나 학연 지연 등으로 맺어진 인물을 공직에 임명하는 것을 말한다. 낙하산 인사 라고도 한다.

잭 웰치 전 GE 회장이 사용한 인사 시스템이다. 활력 곡선을 이용해 조직 구성원을 평가 등급 상위 20%는 핵심 정예,70%는 중간층,10%는 하위로 구분한다. 핵심정예 등급은 충분한 보상을 해주면서 미래의 리더로 양성하고 중간층은 지속적인 교육ㆍ훈련을 통해 핵심 정예가 될 수 있도록 육성하지만 하위 10%는 상시 정리한다. GE는 제도 시행 3년 만에 문제 직원을 모두 정리했으며 웰치 회장은 그 이후에도 계속 이를 밀고 나갔다.

...료 교사와 학생 학부모까지 참여해 교사의 수업활동을 평가하는 것을 말한다. 2005년부터 전국 66개 초·중·고교에서 시범 실시에 들어갔으며 2008년부터 모든 초·중·고교를 대상으로 확대 적용될 예정이다. 평가는 3년마다 이뤄지며 인사와는 연계되지 않는다. 평가 대상에는 평교사뿐만 아니라 교장 교감도 포함되며 교사의 경우 교장 교감 동료 교사와 학생 학부모가 평소 관찰한 내용과 한 학기에 1회 이상 공개수업을 통해 수업활동 전반을 평가받는다.

해당 기관의 직무에 대한 능력이나 자질, 전문성과 관계없이 권력자가 특정인을 중요 직책에 임명하는 것을 말한다. 권력자가 자신의 성향에 맞는 사람을 임명한다는 의미에서 '' 코드 인사 ''로도 불린다.

보험 가입자가 자동차를 운전할 때는 물론 주차 등 관리를 하는 과정에서 발생한 사고에 대해 보상해 주는 것. 사람이 다치는 인사 사고에 대해서만 적용된다. 차량소유자 본인과 부모 배우자 자녀 등이 보상을 받을 수 있다. 자동차 종합보험 료의 30~40%를 차지한다. 자동차종합보험의 한 파트로 가입자가 가입여부를 결정할 수 있다.

근로자의 업무 위치를 바꿔주는 것으로 전환배치, 인사이동, 전보 등이 이에 해당된다. 근로 조건과 신분상의 변화는 없지만 업무 내용은 달라질 수 있다.

회사의 핵심업무를 제외한 과정을 외부 업체에 맡기는 아웃소싱 방식이다. 예를 들면 구매나 인사, 심지어는 제품 개발 등의 업무를 기획 단계부터 운영, 모니터링까지 모두 외부 업체가 수행하는 것이다. 비용절감을 위해 부수적인 단순 업무를 위탁하는 전술적인 수준의 개념인 기존의 아웃소싱과 구분된다.

... 방송과 통신의 경계가 허물어지면서 방송과 통신 두 시장에 대한 통합규제안을 마련하기위해 2006년 7월 28일 출범한 단체.위원회는 IPTV( 인터넷 TV), 디지털방송, 디지털 콘텐츠 활성화를 위한 제도 정비 및 지원방안 등을 논의한다. 민간위원 14명과 주무 부처인 문화관광·산업자원·정보통신부 장관과 방송위원장, 공정거래위원장, 국무조정실장 등 정부 인사 6명 등 모두 20명의 위원으로 구성돼 있다. 2007년 말까지 활동하도록 규정돼 있다.

저작권 관련 산업의 진흥을 위해 1987년 설립된 단체로 학계, 법조계, 언론계 등 각계 인사 가운데 문화관광부장관이 위촉한 15인 이상 20인 이내의 위원으로 구성된다. 위원회에는 조정부와 분과위원회가 설치되어 있다.

기존 1~3급 공무원계급 제도를 폐지하고 국장급 이상 고위공무원의 인사 및 승진을 인사혁신처에서 별도로 관리하는 제도. 부처 간 교류와 민간 전문가 채용을 늘려 늘려 공직사회의 '순혈주의'를 타파하고 경쟁과 성과를 중시하는 직무보상체계를 정착시켜 고위공무원의 경쟁력을 끌어올리기 위해 2006년 7월 도입했다.