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임시직 [temporary workers] 경제용어사전

특정 사업을 위해 고용된 단순 업무 근로자 또는 보조원으로 퇴직금 이나 상여금 의 혜택이 없다. 한편 일용직은 고용계약이 1개월 미만이거나 일당을 받는 노동자를 뜻하고 상용직은 정규직원으로서 퇴직금과 상여금 등 각종 수당을 받는 노동자를 뜻한다.

예정사업비지수 경제용어사전

각각의 보험상품의 예정사업비 규모를 생명보험 업계의 평균 사업비 규모와 비교한 지수다. 업계 평균을 100으로 설정해 100이 넘으면 사업비(설계사 모집수당, 직원 급여 등)를 더 많이 쓰고, 100보다 낮으면 사업비를 덜 쓴다는 의미다.

의무보호예수 [lock-up] 경제용어사전

... 소액투자자들의 보호를 위해 도입되었다. 유가증권 시장의 경우 상장 후 6개월, 코스닥 시장 의 경우 1년간 주식을 팔 수 없다. 2020년 3월 미국 시장에 상장한 쿠팡의 경우 주가가 공모가(35달러)보다 높을 경우 대주주가 아닌 직원들은 상장 후 6일째 되는 날부터 보유 주식을 팔 수 있는 예외를 인정받았다. 대주주도 주가가 공모가 대비 33% 높을 경우 상장 12일 이후부터 지분 일부를 매도할 수 있게 허용됐다. 한편, IPO 공모시장에서의 외인과 기관의 ...

맥잡 [McJob] 경제용어사전

패스트푸드점 맥도널드(McDonald)와 잡(job)의 합성어로 맥도널드에서 일하는 것을 뜻하는 신조어. 미국의 권위있는 사전출판사 는 최신판 대학사전에서 맥잡을 “숙련된 기술이 필요없는 저임금 노동으로 전망도 그리 좋지 않은 일자리”라고 기술하고 있다. 맥도날드 직원들이 적은 돈을 받고 단순하면서도 강도가 센 업무에 시달리는 것을 비판한 용어인 셈이다.

스톡그랜트 [stock grant] 경제용어사전

직원들에게 회사 주식을 공짜로 주는 제도를 말한다. 일정기간 뒤에 주식을 싸게 사는 권리를 주는 스톡옵션 은 주가가 오를 때는 이익을 얻을 수 있지만 반대로 주가가 떨어지는 경우에는 별 소용이 없다. 반면에 스톡 그랜트는 직원들이 받은 직후 바로 팔아 이익을 취할 수 있어 부담이 없다. 스톡 그랜트는 연봉과 인센트비 외에도 스톡옵션과 함께 인재를 유치하기 위해 사용된다.

미스터리 쇼퍼 [mystery shopper] 경제용어사전

손님인 것처럼 가장하고 매장을 방문해 매장 직원들의 서비스를 평가하는"비밀 평가원"을 말한다.

생각주간 [Think Week] 경제용어사전

1년에 한 두 차례 1주일 동안 일상적인 일에서 벗어나 한가지 아이디어에 집중하는 것을 말한다. 빌 게이츠는 자신의 저택 이외에도 1년에 두 차례씩 별장에 은둔해 마이크로소프트의 미래 전략과 아이디어에 대한 연구에 몰두한다고 한다. 일주일 남짓한 이 기간엔 마이크로소프트 직원은 물론 가족이 방문하는 것도 거절한 채 홀로 정보기술 업계 동향이나 새로운 아이디어들을 담은 보고서들을 읽고 이에 관한 생각을 정리한다고 한다.

국제인터넷주소관리기구 [Internet Corporation of Assigned Names and Numbers] 경제용어사전

... 서던캘리포니아대(USC) 교수가 인터넷 주소를 관리했다. 그가 그해 사망한 뒤 ICANN이 설립됐고, 미국 상무부 산하 국가통신정보청(NTIA)은 ICANN과 계약을 맺어 인터넷 주소 관리 업무를 맡겼다. 하지만 전 미국 국가안보국(NSA) 직원인 에드워드 스노든이 미국 정부의 감청활동을 폭로한 것을 계기로 도덕성에 타격을 입은 미 정부는 2014년 3월14일 ICANN과 업무위탁 계약을 연장하지 않겠다고 발표했다. 마지막 계약이 2016년 10월 30일 만료되면서 인터넷 ...

도관회사 [Conduit Company] 경제용어사전

실질적인 소득이나 자산에 대한 지배 및 관리권 없이 조세회피 목적만을 위해 설립된 회사를 말한다. 1~2명 정도의 직원이 상주하면서 서류전달 등 간단한 업무를 수행한다는 점에서 서류상에서만 존재하는 회사인 페이퍼컴퍼니와 다르다.

매칭그랜트 [matching grant] 경제용어사전

개인이나 단체가 공익을 목적으로 하는 사업에 일정한 금액을 맞춰(matching)하여 후원금을 출연하는 기금 조성 방법. 임직원이 낸 성금만큼을 회사가 추가로 부담하는 형식이 이에 속한다. 매칭그랜트는 기업과 직원이 함께 참여하여 이루어지므로 노사 화합에도 긍정적인 영향을 주며 직원들이 공익적인 활동을 위해 함께 기금을 조성하고 자원봉사활동에 참여함으로써 바람직한 조직문화 형성에도 도움이 된다.