한국경제

... 경제학을 전공했다. 이후 하버드 법학대학원을 졸업, 골드만삭스에 입사해 영업을 담당하다가 1998년 자산운용사 오스카캐피털매니지먼트를 설립했다. 2003년 회사가 리먼브러더스에 인수되면서 전무급 자리를 맡았으나 2005년 독립해 스카이브리지캐피털을 설립했다. 레이 놀티는 2010년 '씨티그룹 대체투자 헤지펀드 운용그룹'의 최고경영자(CEO)로 있다가 이 회사가 2010년 스카이브리지에 인수되면서 공동대표 겸 최고투자책임자(CIO)를 맡게 됐다.

300억원 이상 공공공사에서 공사수행 능력과 가격, 사회적 책임 등을 따져 낙찰 업체를 선정하는 제도. 입찰가격이 가장 낮은 업체를 낙찰자로 선정해온 최저가낙찰제의 품질저하와 입찰담합 등의 문제를 해결하기 위한 것이다.

현대자동차의 고성능 모델 브랜드인'N' 개발 프로젝트다. 'N'은 현대차 남양연구소의 이니셜로 정의선 현대자동차 부회장이 2012년 남양연구소에 별도조직을 만들고 2014년 BMW 고성능 M브랜드 개발총괄 책임자 '알버트 비어만' 사장을 영입함으로써 N프로젝트가 본격적으로 시작됐다. 현대차는 2015년 9월 프랑크푸트르 모터쇼에서 고성능 'N' 개발을 발표하고 2017년 유럽에서 'i30N'과 'i30 패스트백'을 선보였다. 이후 2018년 6월 ...

... 각국은 2015년 3월 말까지 2020년 이후 온실가스 감축 계획을 유엔에 제출하게 된다. 온실가스 목표 감축량은 현재 감축량을 웃돌아야 한다. 이 초안은 2015년 파리 총회에서 정식으로 채택 후 2020년부터 발효될 예정이다. 이번에 민감한 결정을 상당수 미뤄 기대보다 낮은 수위에서 합의가 이뤄졌다는 비판도 나오고 있다. 합의문에 '공통적이지만 차별화된 (감축) 책임'이라는 모호한 문구가 들어가는 등 핵심 이슈가 해결되지 않았다는 지적이다.

과거 엄격한 스파르타식 교육방식에서 벗어나 자녀와 함께 많은 시간을 보내며 인성, 책임, 정서 등에 무게를 두고 소통하는 젊은 아버지. 이들은 북유럽식 양육방법을 추구하는 아버지로서 아이와의 정서적 교감을 중시하고 타인과의 교류, 인성에 중점을 둔 교육을 한다.

... 자산운용사 등 주요 기관투자가가 주인의 재산을 관리하는 집사(steward)처럼 기업의 의사결정에 적극 참여해 주주로서의 역할을 충실히 수행하고 위탁받은 자금의 주인인 국민이나 고객에게 이를 투명하게 보고하도록 하는 행동지침. "수탁자책임 원칙"이라고도 한다. 기관투자가의 역할을 단순히 주식 보유와 그에 따른 의결권 행사에 한정하지 않고 기업과 적극적인 대화를 통한 기업의 지속가능 성장에 기여하고 이를 바탕으로 고객의 이익을 극대화하는 것을 목적으로 한다. 스튜어드십 ...

... 공제회, 연금, 기금, 대주보 등 해당 기업의 금융채권을 갖고 있는 모든 기관으로 확대했다. 또 채권단 협의회에서 신규자금 지원안에 찬성하고는 정작 약정체결 단계에서 자금지원을 거부하는 금융기관에 대해서는 위약금이나 손해배상 책임을 지우도록 했다. 일부 채권은행이 워크아웃 중도에 발을 빼면서 다른 채권단의 부담을 가중시키는 사태를 방지하기 위한 조치다. 다만 소액채권이나 일정 비율이하의 채권에 대해서는 주채권단이 매입할 수 있도록 했다. 금융위는 이번 공청회에서 ...

여행 출장 나들이 중에 발생한 상해 질병 등의 신체사고는 물론이고 휴대물품 손해, 타인에 대한 배상책임까지 보장해 주는 보험. 거주지 출발 시점부터 복귀까지의 여행 전 과정을 보장하는 소멸식 보험이다. 보험료가 최저 2000원으로 저렴하고, 인터넷으로도 간단히 가입할 수 있다.

“돈을 주겠다는 약속“을 뜻하는 커버넌트(covenant)는 은행들이 대출을 할 때 해당기업의 재무상황이 악화될 경우를 대비해 기업에 부과하는 책임 요건과 조항을 말한다. 즉 은행이 안전하게 투자금을 회수하기 위해 설정하는 일종의 보험인 셈이다. 약식대출채권은 이러한 책임 조항(covenant)이 가벼운(light) 대출로 기업의 만기와 상환 조건을 크게 완화한 조달 수단이다. 기업은 자금조달 조건이 상대적으로 느슨하고, 투자자는 투자자 보호를 포기하는 ...

일을 중심으로 공무원을를 채용하는 인사체제. 모든 직위를 직무의 종류와 난이도, 책임도 등에 따라 계급과 직급별로 분류하고 같은 직급에 속하는 직위에 대해서는 같은 자격 요건을 요구하고 같은 보수가 지급되도록 정해놓았다. 순환보직 형태로 여러 부서를 자주 이동하는 것이 아니라 특정 업무나 직위에 특화하도록 유도함으로써 전문성을 갖도록 한다. 승진도 대개 해당 분야에서 보다 높은 직급으로 올라가는 식으로 이루어 진다. 미국과 영국에서 발달했으며 국내 ...