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사전 11-20 / 20건

유럽병 경제용어사전

서유럽 선진국들이 공통적으로 겪고 있는 사회적인 병폐를 통틀어 이르는 말. 저성장-고 실업률 , 경제 성장정체, 재정 파탄, 만성적 파업, 국정 불안 등의 병폐를 지칭한다.

긴급조정권 [emergency adjustment] [emer] 경제용어사전

공공적인 성격이 강하거나 국민경제에 커다란 양향력이 있는 사업장에 노동쟁의 행위가 발생할 경우, 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 차단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 파업권을 제한한다. 긴급조정권이 발동되면 해당 사업장 노조는 즉시 파업을 중단해야 한다. 긴급조정 기간인 30일 동안 파업 등 쟁의행위를 ...

직권 중재제도 경제용어사전

은행 병원 전력 가스 등 공익사업 장에서 노사교섭이 결렬됐을 때 법으로 근로자의 쟁의권을 제한하는 제도. 중앙노동위원회는 철도 시내버스(특별시 광역시) 수도 전기 가스 석유정제ㆍ공급 병원 은행 통신사업 등 국민이 생활하는 데 꼭 필요한 공익사업에서 파업이 발생할 경우 행정관청의 요청 또는 노동위원회 직권으로 중재에 회부할 수 있고 직권중재 에 회부되면 15일 동안 노조 파업이 금지된다.

동맹파업 [sympathetic strike] 경제용어사전

근로자들이 경영자들과 직접적인 분규없이 타파업 노동조합 과의 연대를 과시하기 위해 하는 파업. 동맹파업은 연합전선을 구축해 노동자들에게 부가된 권한을 제공한다.

파업 strike 경제용어사전

노동자가 집단적으로 노동의 제공을 거부하고 작업을 중지하는 것. 고용조건과작업환경의 개선, 미해결된 고충의 처리, 혹은 노동조합 을 교섭 기구로 인식시키기 위한 것과 관련하여 경영에 압력을 가할 목적으로 이루어진다. 파업의 요구내용은 그 나라 노동운동의 전통이나 일반 정치·경제·사회 정세에 따라 결정되고 이것을 지도하는 노동조합이나정당의 성격에 따라 그 전략·전술을 비롯한 양태가 달라진다. 파업은 노동자의 궁극적 무기이다.

불가항력조항 [act of God] [forc] 경제용어사전

지진, 해일, 가뭄이나 홍수, 전쟁 등 피할 수 없는 재난으로 인해 계약의무를 이행하지 못할 경우 의무의 불이행에 따른 책임을 면하게 해주는 조항. 불가항력의 개념은 초기에는 신의 영역이라 생가되어 온 천재지변(Act of God)에 기본을 두고 있으나 현대에 이르러서는 전쟁이나 파업과 같은 인간의 행위 및 정전이나 기계고장과 같은 예측하거나 통제할 수 없는 사태까지 포함하는 보다 넓은 개념으로 확장되었다.

블루 리본 [blue ribbon] 경제용어사전

... 정책에 반대할 때 이 상징을 사용하기 시작하였다. 블루 리본의 의의는 전반적인 사회체제가 후기 산업사회에서 정보화 사회로 급격히 변해감에 따라 정보독점이 곧 권력독점으로 이어질 수 있으므로 정부의 정보통제는 견제되어야 한다는 데에 있다. 우리나라의 블루 리본 운동은 1995년 초 정보통신윤리위원회가 만들어진 후 정부가 특정 기업의 파업속보를 온라인상에서 삭제하는 등의 통제작업에 나서자 1996년 4월부터 서울대 사회대학생회를 주축으로 시작되었다.

조정전치주의 경제용어사전

개정 노동법에서는 노조가 파업하기 위해서는 반드시 노동위원회의 조정을 거쳐야 하도록 규정하고 있다. 조정을 거치지 않은 파업은 불법이 된다. 좀비족 zombie 대기업이나 방대한 조직체 속에서 일을 해도 그만 안해도 그만인 무사안일에 빠져 있는 사원 또는 비정상적인 사람을 가리킨다.

비체계적 위험 [unsystematic risk] 경제용어사전

파업, 경영실패, 신제품 발명, 소비자 기호의 변화, 소송등과 같이 전체적인 경기동향과는 관계없이 하나 또는 몇개의 기업에 개별적으로 영향을 주는 위험요인을 말한다. 이와 반대로 산업 전체의 활동수준이나 증권시장 상태에 영향을 주는 요인을 체계적 위험 이라고 한다.

노동조합 [labor union] 경제용어사전

... 단체교섭 권, 단체행동권의 노동3권 이 법적으로 보장되어 있다. 단체교섭은 노동조합 기본기능인 경제적 기능의 평화적 형태이고, 단체행동권은 단체교섭이 결렬되었을 때의 쟁의적 형태이다. 노동조합은 쟁의에서 주장을 관철하기 위해 파업(strike), 태업(sabotage), 보이콧 등의 실력행사를 한다. 노동조합은 경제적기능 외에 공제, 복지 기능, 정치적 기능 등을 가진다. 노동조합은 효과적으로 활동하기 위해 가입 강제기능을 가지는데 오픈 숍, 유니언 숍 , ...