한국경제

... 존슨앤드존슨은 중독 위험성을 간과한 마케팅 행위로 고발된 것이다. 2021년 7월 21일 미국 유통업체 3개사와 제약회사가 미국 주정부에 합의금으로 260억달러(약 30조원)를 내기로 했다. 이번 합의에 따라 유통업체 3사는 18년에 ... 대유행 기간 사태가 악화됐다. NBC뉴스에 따르면 지난해 과다 복용으로 인한 사망자는 전년 대비 30% 증가한 9만3000명으로 집계됐다. 존슨앤드존슨 측은 “오피오이드 사태가 엄청난 공중 보건 문제라는 것을 인정한다”고 했다.

... 그린 블루)에다 화이트(W)를 추가함으로써 휘도를 향상시키고 소비전력도 낮춘 것이다. LG전자뿐 아니라 중국 TV 회사들이 이 패널을 써 중저가 UHD TV를 제조했다. 이에 대해 삼성전자는 “화이트 픽셀이 별도의 색상을 구현하지 못해 ... modulation)' 값을 명시하도록 결정했다. 이 결정은 “LG디스플레이가 생산하는 RGBW 방식의 패널은 4K 패널이 아니다”는 삼성 측 주장을 받아들이지 않는 대신 LG디스플레이 패널의 선명도가 떨어진다는 점은 인정했다는 의미다.

회사가 현금 대신 주식 실물자산 등 보유하고 있는 현물을 주주에게 나눠주는 배당 방식. 현행 상법에서는 회사가 정관에 현물배당 여부를 정하도록 하고 있다.

소비자가 차를 살 때 신용카드로 결제하면 할부금융사에서 카드 결제액을 대신 갚아주고 소비자로부터 매달 할부금을 받는 방식의 상품. 카드수수료를 카드사와 할부금융사가 나누기 때문에 할부금융사를 직접 이용할 때보다 금리가 낮다.

... 노트4에 탑재됐다. 엑시노스 5옥타 5410과 5420은 2013년 갤럭시 S4에 채용된 바 있다.) 삼성전자에 따르면 14나노 로직(Logic) 공정을 적용한 엑시노스 7420은 20나노 급 7410보다 처리 성능은 20% 끌어올리면서도 소비전력은 35% 아낄 수 있다. AP 생산 최대 걸림돌인 수율 생산성도 30% 개선했다. 이른바 고성능, 저전력, 고생산성 등 세마리 토끼를 동시에 잡을 수 있는 최첨단 기술의 집약체라는게 회사 측 설명이다.

상여금이나 수당이 통상임금이 되려면 정기성, 일률성, 고정성 요건을 충족시켜야 한다. 통상임금은 연장근로수당 등의 기준임금이므로 연장근로 등을 하기 전에 미리 확정돼 있어야 한다는 요건. '15일 이상 근무'나'재직자에게만 지급' 등 추가적인 조건과 관계없이 일정 근무에 대한 대가를 확정적으로 지급하는 것을 말한다.

... 밝혔다. SK하이닉스가 공개한 PIM이 적용된 첫 제품은 'GDDR6-AiM(Accelerator in Memory)' 샘플이다. 초당 16기가비트(Gbps) 속도로 데이터를 처리하는 GDDR6 메모리에 연산 기능이 더해진 제품이다. 회사 측은 일반 D램 대신 이 제품을 CPU·GPU와 탑재하면 특정 연산의 속도가 최대 16배까지 빨라진다고 강조했다. 앞으로 GDDR6-AiM은 머신러닝(Machine Learning)과 고성능 컴퓨팅, 빅데이터의 연산·저장 등에 활용될 ...

... 한국GM, 쌍용자동차에서 제기된 통상임금 소송에서 각각 “공적자금 8100억원을 지급받았다” “장기간 큰 폭의 적자로 회사 존립 자체가 위태롭다”는 점을 근거로 신의칙을 적용했다. 그러다가 2020년 8월 이후 판결을 내린 기아•금호타이어 ... 현대중공업 근로자들이 모든 상여금을 통상임금에 포함시켜 재산정한 법정수당•퇴직금 등과 과거 지급분의 차액을 2012년 회사에 청구하면서 시작됐다. 이후 현대중공업 측은 재판 과정에서 신의칙을 내세워 반박했다. 신의칙은 '통상임금 소급분을 ...

금융회사 간의 거래에서 유사 시 달러를 우선적으로 공급받을 수 있는 권리를 말한다. 단기 외화 대출 성격으로 빌리는 측은 일정 규모의 수수료를 지급해야 한다. 커미티드 라인과 유사한 크레디트 라인 의 경우에는 상대 은행이 거부하면 자금 조달이 중단되는 반면 커미티드 라인은 법적으로 자금 인출 우선순위를 보장받는다.

노조 전임자의 필수적인 노조 활동을 근무시간으로 간주해 회사 측이 임금을 지급하는 제도다. 타임오프 인정시간은 노조 규모에 비례해 한도가 정해지며 한도를 넘겨 임금을 지급하면 불법이다. 2009년 말 노사정 합의로 도입돼 2010년 7월1일부터 시행됐다. 2013년 정해진 현행 기준은 조합원 수에 따라 연간 2000(근로자 99명 사업장)~3만6000시간(1만5000명 이상 사업장)까지 허용하고 있다. 연간 2000시간은 주40시간 풀타임 근로자 ...