한국경제

일상의 업무를 통해서 사원을 교육하는 일. OJT는 업무에 필요한 실제적인 지식이나 기능을 몸에 익히게 되며, 교육·훈련을 위해 특별히 시간을 할애할필요가 없어 기업으로서는 비용을 절약할 수 있다. 그러나 교육을 담당하는 측에서는 일상업무에 종사하면서 교육과 훈련을 맡아야 하니 부담이 과중해진다. 따라서 일상 업무를 떠나서 실시하는 연수나 유학 같은 것도 필요한데 이를 오프제이티(off-JT : off the jobtraing)라 한다.

직무분석을 통해 작성된 직무 명세서 에 의해 기업내 각종 직무의 숙련(노력)책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무간 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 바탕으로 공정한 서열 책정에 기초하여 직무 분류에 따라 상대적인 급여수준을 설정하려고 할 때 중요하다.

도매상 에서 물건을 구입해서 소매상에 파는 사람. 중개상은 자신의 계산으로 직접 물건을 구입해서 되파는데 의뢰인을 위해서 물건을 사고파는 브로커 나 대리인과는 다르다.

아르바이트나 부업을 통해 수입을 보충하는 것. 능력별 급여체계가 정착돼 임금격차가 큰 서구에서는 '야간 아르바이트(moonlighting)'나 '주말부업(weekend job)'을 하는 것이 보편화돼 있다. 미국의 경우 1980년대 불황기에 고임금 일자리가 줄어들고 저임금 위주로 고용이 늘어나면서, 한 직업만으로는 충분한 수입을 얻지 못하는 사람들 사이에서 더블워크가 등장했다. 일본에서도 1990년대 이후 급여가 줄어들면서 부수입을 목적으로 두 직업을 ...

... 가치분석(vale analysis : VA)이라는 명칭으로 1947년 GE사의 마일스(L. D. Miles)가 민수품의 원가절감 기법으로 개발한 것인데, 1954년 미국의 해군 선반국이 군수품에 이를 적용했다. 미국 국방부에서는 설계단계에까지 소급하여 가치보증, 코스트 예방을 하는 것이 중요하다고 생각하여 이를 VE라고 불렀다. 일반적으로 VE는 기능분석, VE 잡 플랜(job plan), VE 테크닉 등 3가지를 조직적으로 통합한 기법으로 이루어진다.