한국경제

... 느끼기 때문에 나타나는 현상이다. 보어아웃은 지나치게 일에 몰두하다 쌓인 피로에 지쳐 슬럼프에 빠지는 '번아웃'과는 반대되는 현상이다. 번아웃은 대부분 일 중독자, 워커홀릭들에게 나타나는 현상이기 때문이다. 보어아웃의 문제점은 퇴근 후에도 무력감이 이어진다는 것이다. 회사에서 온 무력감이 집으로도 이어져 피로감이 누적돼 결국 자신을 계속 지치게 만드는 것이다. 보어아웃 용어를 소개한 필리페로틀린, 페터는 해결 방법으로 자신의 행동에 대한 책임감이 중요하다고 ...

자가용, 대중교통, 자전거, 도보 등으로 출퇴근 하다가 발생한 사고도 산재로 처리하는 제도. 출퇴근 중 사고를 입은 노동자에게는 병원치료비(요양급여)가 지원 되며 생활보장을 위한 휴업급여나 장해급여가 지급된다. 2020년 6월9일 관련 규정이 개정됨에 따라 출퇴근 중 발생한 사고를 산업재해로 인정하는 재해 적용 시점이 당초 '2018년 1월 1일부터'에서 '2016년 9월 29일부터'로 변경, 소급 적용하게 됐다.

... 만든 신조어. 이 개념은 1970년 후반 영국에서 처음 등장했으며 이후 1986년 미국에도 워라밸이 본격적으로 소개되기 시작했다. 우리나라는 고용노동부가 2017년 워라밸을 위해 '일·가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무 혁신 10대 제안'으로 정시퇴근, 퇴근 후 업무 연락 자제, 업무집중도 향상, 생산성 위주의 회의, 명확한 업무지시, 유연한 근무, 효율적 보고, 건전한 회식문화, 연가 사용 활성화, 관리자부터 실천 등을 발표하기도 했다.

일과 자기 자신, 여가, 자기성장 사이의 균형을 추구하며, 칼퇴근과 사생활을 중시하고 취직을 '퇴직 준비'와 동일시하는 경향을 보이는 세대. 김난도 서울대 소비자학과 교수가 `트렌드 코리아 2018' 출간기념회에서 2018년의 소비트렌드 중 한 요소로 꼽았다. 그는 “서양의 '워라밸'이 직장과 가정의 양립을 뜻한다면 최근 젊은 직장인 사이에선 '직장과 개인 생활의 양립'이란 의미로 쓰인다”고 설명했다. 사생활을 중시하고 자신만의 취미 생활을 즐기는 ...

... 정산 기간 내 1주일 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도. 사장 전용차를 운전하는 기사가 사장의 일정에 따라 1시간 먼저 출근했다면 1시간 빨리 퇴근할 수 있다. 그것도 여의치 않을 경우에는 주중 하루를 쉬어 매일 1시간씩 남들보다 일찍 출근한 것을 보상 받게 된다. 집중근로시간제라고도 한다. SW개발, 연구, 사무관리, 디자인, 설계업무등에 적합하다. 또 다른 유연 근무 방식인 ...

정규직이지만 시간제 근무와 재택근무, 시차 출·퇴근제 등 유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이들을 가리키는 말이다. 이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험, 각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다.