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사전 1-10 / 24건

리젠티즘 [Resenteeeism] 경제용어사전

리젠티즘(Resenteeeism)은 '영혼 없는 출근'을 의미하는 프리젠티즘(Presenteeism)과 '분개하다'는 뜻의 리젠트(Resent)를 합친 신조어로, '분개주의'라고도 한다. 몸 상태가 좋지 않음에도 불구하고 휴가를 내지 않고 회사에 출근하여 업무 성과가 떨어지는 상태를 넘어서, 회사에 대한 만족도가 크게 떨어진 상태에서도 경제적 불확실성 등의 이유로 회사를 그만두지 못하는 직원들의 상태를 묘사한다. 미국 경제 전문지 포천에 의해 2023년 ...

캉드쉬 라인 경제용어사전

1997년 여름 휴가철 이후 외국인 자금이 갑작스럽게 이탈하는 서든스톱(sudden stop)이 발생하면서 원·달러 환율이 1400원에 이르자 그때까지 펀더멘털론으로 맞서던 당시 강경식 경제팀이 손을 들어 외환위기가 발생한 최후 저지선을 말한다.

백신휴가 경제용어사전

코로나19 백신을 맞은 사람들에게 주는 휴가. 백신 접종 후 발열이나 통증 등으로 근무를 하는 데 어려움을 겪는 경우가 많아지자 2021년 3월 28일 중앙재난안전대책본부(중대본) 회의를 열고 백신 휴가 활성화 방안을 확정 공표했다. 이에 따라 2021년 4월 1일부터 접종 후 이상반응이 나타난 접종자는 의사 소견서 없이도 신청만으로 휴가를 받을 수 있다. 보통 코로나19 백신 접종 이후 10시간 이내에 이상반응이 나타나는 점을 고려해 접종 다음날 ...

워케이션 [workcation] 경제용어사전

일(Work)와 휴가(Vacation)의 합성어로 휴가지에 머물면서 일을 병행하는 근무형태. 재택근무가 가능한 직업, 직장, 업종이라면 일하는 장소를 휴가지로 바꿀 수 있다는 장점이 있다. 원격 근무가 보편화 된 국가에서는 보편적인 근무 형태 중 하나 이다.

일용직 근로자 경제용어사전

1일 단위(당일 근로계약 당일 종료) 또는 1개월 미만의 계약기간을 정하여 고용된 근로자를 말한다. 일일 단위 근로계약으로 당연히 해고관련 규정에 적용되지 않지만 3개월 이상 연속 고용 시 해고예고를 해야 한다. 또한 일용직 근로자는 소정근로가 정해져 있지는 않지만 주 6일 이상 연속 근로 시 주 단위로 주휴가 발생하며 1년 이상 근로 시 연차 및 퇴직금이 발생한다.

아버지 휴가 제도 [daddy quota] 경제용어사전

... 정부에서 1993년 부터 운영중인 제도. 엄마·아빠의 공동 육아를 위해 자녀가 태어나면 아버지가 최소 10주 쉴 수 있도록 하고 있다. 영국 정부가 지원하는 민간 글로벌네트워크 '에이폴리티컬(Apolitical)'은 제도를 이용할 자격이 있는 노르웨이 남성 중 90% 이상이 아버지 휴가를 사용하고 있다고 2018년 9월 발표했다. 0~5세 사이의 아이가 있는 남성이라면 누구나 참여해 다른 남성들과 만나 고민을 나누거나 아이들과 함께 놀 수 있다.

유급휴일 경제용어사전

유급휴일은 근로자가 사용자에게 급여를 받는 휴일이다. 사용자가 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주지 않으면 근로기준법에 따라 2년 이하 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다. 미국 일본 영국 등 주요 국가는 유급휴일 규정이 없고 근로자 권한이 큰 프랑스도 노동절 하루만 유급 휴가를 준다.

미국 연방정부 셧다운 [shutdown] 경제용어사전

미국 연방정부 업무를 일시정지(shutdown)하는 제도. 의회에서 새해 예산안이 통과되지 않으면 업무가 중단된다. 국방, 경찰, 소방, 기상예보, 우편, 항공, 전기·수도 등 필수 업무는 유지된다. 이 기간중 연방 공무원210만명 중 38만명이 강제 무급휴가를 간다. 미국 연방정부는 2018년 20일 밤 12시(현지시간)를 기해 셧다운 상태에 돌입했다. 2013년 10월 이후 4년3개월 만이다.

체크바캉스 경제용어사전

정부·기업·근로자가 각각 일정 금액을 적립해 기금을 조성하고 이 기금을 통해 할인이나 포인트 지급 등의 형태로 휴가 비용을 지원하는 제도. 문재인 대통령 공약으로 프랑스 사례를 모델로 했다.

유급병가 [sick leave] 경제용어사전

미국은 공무원, 공공기관 근무자에게 매년 3~6일(24~48시간)의 유급병가를 준다. 본인이 아플 때뿐 아니라 자녀, 부모, 형제, 조부모, 손자·손녀 등 가족 간병을 위해서도 쓸 수 있어 사실상 유급휴가와 비슷하다. 안 쓴 병가는 다음 해로 이월해 누적할 수 있다.