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... 의원은 "민주당과 MBC는 지난 4월 국회 과방위에서 약속했던 공식 사과와 유가족 위로 등 후속 조치 약속을 더 이상 미루지 않기를 바란다"며 "저 또한 관련 법안을 발의했는데, 고 오요안나 씨와 같은 비정규직·프리랜서에 대한 차별과 직장 내 괴롭힘 사건이 되풀이되지 않도록 국회에서 제도적 대책이 마련되기를 기대한다"고 강조했다. 한편 고 오요안나 어머니인 장연미 씨는 지난 8일 MBC 사옥 앞에서 단식 투쟁을 ...

한국경제 | 2025.09.15 12:27 | 이슬기

... 기준을 한층 강화했다. CEO 리더십, 청년 친화적 조직문화 의지 등을 평가하는 정성 지표를 신설했고, 현장실사단도 전문가 2명과 청년 1명으로 확대했다. 청년 기준 연령도 만 34세에서 39세 이하로 넓혔다. 선정 기업에는 청년 정규직 채용 시 1인당 최대 1500만원, 기업당 최대 4500만원의 근무환경개선금이 지원된다. 휴게·편의시설 확충, 건강검진, 자기계발 등 복지예산으로 쓸 수 있다. 신입사원에게는 스트레스 관리, 비즈니스 매너 교육 등을 담은 ...

한국경제 | 2025.09.15 11:35 | 권용훈

... 평가해 선정하는 제도로, 청년·여성·중장년 등 다양한 계층의 고용 기회 확대와 근로자의 고용 안정, 복지 향상에 크게 기여한 기업에게 수여된다. 매크로통상은 최근 3년간 청년 채용을 꾸준히 확대했으며, 정규직 고용 비율을 업계 평균보다 높은 수준으로 유지해 왔다. 또한 △장기 근속자 인센티브 △유연근무제 △가족친화 제도 △임직원 역량 강화를 위한 직무·어학 교육 프로그램 등을 운영 중이다. 특히 코로나19 이후에도 고용 ...

한국경제 | 2025.09.15 10:48

... 사업장이나 교대 근무가 필수인 제조업, 건설업 등에서는 도입이 현실적으로 어려울 수 있다. 주 4.5일제 도입은 이러한 격차를 더욱 벌려 노동시장 내 양극화를 확대하게 된다. 이 제도가 성공적으로 정착하려면 소외될 수 있는 중소기업, 비정규직, 자영업자에 대한 실질적이고 구체적인 지원 방안이 선행돼야 할 것이다. √ 생각하기 - 기업 자율적 선택과 단계적 도입 전제돼야 주 4.5일제는 단순히 근로시간 단축을 넘어 생산성, 삶의 질, 내수경제, 저출생 등 ...

한국경제 | 2025.09.15 10:00 | 서정환

... 67명을 임용했다고 밝혔다. 이날 임용된 신입직원은 지난 5월부터 진행된 공개경쟁 채용시험을 통해 △일반분야 55명, △사회형평분야(보훈, 장애) 5명, △고졸인재분야 7명으로, 3개월의 인턴기간 동안 입문 교육 및 평가를 거쳐 12월 정규직으로 전환될 예정이다. 한난은 특히 사회형평적 채용과 지역 균형 인재 선발을 위해 보훈, 장애, 고졸인재, 비수도권 지역인재를 별도 할당하여 모집하였으며, 저소득층, 다문화가정의 자녀, 북한이탈주민, 자립준비청년과 같은 취약계층을 ...

한국경제 | 2025.09.14 16:07 | WISEPRESS_AI

... 자율성을 침해할 수 있다고 지적한다. 업무 능력이나 성실성이 부족한 근로자도 법적 보호막에 기대 계속 고용을 보장받을 경우 현장 효율성이 크게 떨어질 수 있다는 우려도 나온다. 고용노동부도 국정기획위 보고서 등에서 “비정규직 고용불안을 줄이고 복지 사각지대를 해소하겠다는 취지"라면서도 "고용승계 의무화는 계약 자유에 대한 제한으로 작용할 수 있다"고 인정했다. 이어 "산업현장이나 노동시장에 미치는 영향 및 파급력을 감안할 ...

한국경제 | 2025.09.14 06:00 | 곽용희

... 요청해 즉시 본인 계좌로 수령할 수 있습니다.” 캐노피는 현금 흐름을 더 유연하게 관리하고 싶은 모든 근로자에게 도움이 되는 서비스다. 단기적인 자금 필요가 자주 발생하는 파트타이머나 신입사원은 물론이고, 소득이 안정적인 정규직이나 중견 직장인에게도 ‘필요할 때 꺼내 쓸 수 있는 선택지’로 유용하다. “예기치 못한 지출이 생겼을 때, 꼭 대출이나 신용카드를 쓰지 않아도 되는 구조를 제공하고, 급한 상황이 아니더라도 매달 고정된 ...

한국경제 | 2025.09.12 18:58 | 이진호

... 보여준다. 세대 변화는 통계 자료에서도 확인된다. 통계청에 따르면 2024년 전체 경제활동인구 2,991만 명 중 비임금근로자는 665만 명으로 고용노동부는 이 중 최대 400만 명이 프리랜서로 활동하고 있는 것으로 추산했다. 이는 정규직 중심의 전통적 고용 구조에서 벗어나 유연하고 개인화된 일의 형태가 빠르게 확산되고 있음을 시사한다. 특히 2030 세대는 생계를 위한 취업이 아닌 자신의 역량과 취향을 반영한 커리어 설계를 중시하는 경향이 뚜렷하다. 딜로이트(Deloitte)가 ...

한국경제 | 2025.09.12 11:10 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀

... 일자리 으뜸기업’은 고용 안정성, 청년·여성 일자리 창출, 일과 삶의 균형 등을 모범적으로 실천한 기업을 발굴·격려하기 위해 2018년부터 시행해오고 있다. 세스코는 이번 선정에서 △높은 정규직 비율(99% 이상) 유지 및 연간 500명 이상의 청년채용 실시 △여성·장년층·장애인 등 취업취약계층 채용 확대 △전국 지역인재 수시채용 △장년층 퇴직자(만 50세 이상) 재취업 지원 △산업안전 전담조직 ...

한국경제 | 2025.09.12 10:20 | 원종환

...squo;이라는 답변이 49%로 가장 많았다. 구체적으로 ‘사업장 이전·투자 등 경영상 결정까지 쟁의 대상이 될 수 있다’(35%)는 점을 노란봉투법의 가장 큰 문제로 판단했다. ‘비정규직 노동권 확대’(29%), ‘원청 책임 범위 과도한 확대’(21%) 등이 그 뒤를 이었다. 이들은 이재명 정부의 기업 관련 정책 중 노란봉투법(33%)이 가장 부정적인 영향을 끼칠 것으로 생각했다. ...

한국경제 | 2025.09.11 17:47 | 박진우