한국경제

요즘 증권업계는 종합주가지수가 1000대에 안착하면서 오랜 구조조정기를 끝내고 활력을 되찾고 있다. 한편에서는 인수·합병(M&A)을 통한 대형화,자산관리 부문 강화,투자은행 업무 확대 등을 적극 추진하고 있다. 이런 치열한 경쟁 속에서 증권업계가 경쟁력을 강화할 수 있는 가장 중요한 방안은 바로 우수한 인재를 확보하는 것이다. 그렇기 때문에 대졸공채를 앞둔 증권업계는 그 어느 때보다 신입사원들에게 거는 기대가 크다. 증권업계는 어느 분야...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김태완

"이래도 지원 안 하실래요." STX그룹은 우수 인재를 적극 유치하기 위해 '입사 직후 해외연수 프로그램 가동,모범 선배 직원의 멘토링,핵심 인재 집중관리…' 등을 대대적으로 내걸었다. '월드 베스트(World Best) 기업'을 기치로 급성장세를 구가하는 그룹인 만큼 창의와 도전정신,글로벌 마인드를 갖춘 진취적 인재를 원하고 있다. 28일부터 다음달 8일까지 지주회사인 ㈜STX를 비롯해 STX팬오션,STX조선,STX엔진에 배치될 대졸 신...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김홍열

자동차산업은 제조업과 서비스업을 아우르는 다양한 사업영역에서 가치를 창출하는 종합 비즈니스다. 따라서 현대자동차그룹에 입사할 뜻이 있다면 먼저 어느 영역의 전문가로 성장해 갈 것인지 미리 생각해 두는 게 좋다. 한국 자동차 산업의 미래에 대한 견해도 한 번쯤 정리해 보기를 권한다. 또 미리 현대자동차 홈페이지 등을 방문해 깊은 인상을 남기는 것도 좋은 취업전략의 하나가 될 수 있다. 생산관리나 경영관리,국내외 마케팅,애프터서비스 부문은 ...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 오상헌

LG그룹은 올해 하반기에 전 계열사에서 2400명의 신입사원을 선발할 예정이다. 고유가와 내수경기침체 등 경영여건이 좋지 않지만 우수인재 확보와 일자리 창출 차원에서 상반기 3800명을 포함,연말까지 총 6200명의 신규 인력을 뽑을 예정이다. 특히 연구개발 비중이 높은 산업구조상 이공계 출신이 압도적으로 높은 게 올해 신규 채용의 특징이다. 주요 계열사 중에서는 LG전자가 신규 채용 규모가 가장 크다. LG전자는 상반기 중 2000명을...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김형호

GS그룹은 올 하반기 지난해 같은 기간(180명)보다 약 45% 늘어난 260여명의 대졸 신입사원을 뽑을 계획이다. 2010년까지 순이익 2조원을 달성하고 확실한 미래 성장엔진을 확보하는 등 그룹의 지속적인 성장을 위해서는 젊고 능력있는 인재를 적극 영입해야 한다는 판단에 따른 것이다. 이달 말 전형을 실시하는 GS칼텍스는 지난해 35명보다 다소 늘어난 40여명의 신입사원을 뽑는다. 경영관리 및 기획,마케팅,엔지니어,IT,연구개발(R&D)...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 유창재

SK가 바라는 인재는 △창의적인 사고로 △현실에 안주하지 않고 지속적인 변화를 추구하는 △패기있는 SK인이다. SK는 이 같은 인재상에 바탕을 두고 인력을 채용한다. SK그룹은 하반기에 경력사원 500명을 포함해 모두 1100명의 대졸사원을 신규로 뽑는다. 이 같은 규모는 상반기 채용인력 600명을 포함해 올해 모두 1700명에 달하는 사상 최대규모다. 이에 따라 대졸자들의 취업 문호가 다소 넓어질 전망이다. SK그룹의 올해 채용상 특...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김후진

금호아시아나그룹이 바라는 인재상은 '집념의 세계인'이다. '집념의 세계인'이란 과거 50여년간 어려움을 극복하고 굴지의 기업으로 성장해온 금호아시아나의 전통을 계승하고 미래의 가능성에 도전하는 인재를 뜻한다. 즉 직업에 대한 윤리의식과 직무에 대한 책임의식을 갖춘 인재를 뽑아 1등 기업을 만들겠다는 게 금호아시아나의 인재 채용 목표다. 이를 위해 금호아시아나는 세 가지 실천 덕목을 직원들에게 강조한다. 먼저 '부지런하고 성실한 금호아시아...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 이태명

한화그룹은 창업이래 최대규모의 구조조정과 경영혁신을 바탕으로 21세기 초우량 기업으로 성장과 도약에 나서고 있다. 이에 따라 21세기 미래의 한화를 이끌어나갈 패기와 열정이 가득한 젊은 '도전인과 창조인'을 신입사원으로 찾고 있다. 한화는 아직 하반기 채용규모를 확정하지 않았지만 지난해 하반기에 뽑았던 500여명 수준에 달할 것으로 예상된다. 통상 10월 초 인터넷(www.netcruit.co.kr)을 통해 원서접수를 시작해 11월에 채용...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김후진

현대중공업은 올 하반기 중 대졸 신입사원을 채용키로 했으나 아직 모집 규모는 확정짓지 못했다. 일단 9월22일까지 지원서를 접수키로 했다. 논술에 한자시험까지 치르는 게 특징이다. 현대중공업이 요구하는 인재상은 미래 지향적인 사고,적극적인 의지,강인한 추진력을 바탕으로 '무에서 유'를 창조하는 고 정주영 명예회장의 창업 정신에 그 뿌리를 두고 있다. 현대중공업은 우선 기본에 충실한 인재를 구하고 있다. 이 같은 인재는 자신의 행동에 책...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김홍열

올 하반기 유통업체의 신규 사원 채용은 지난해 하반기에 비해 다소 늘어날 것으로 보인다. 현재 신세계,농심,CJ,태평양,애경 등 주요 유통업체 및 소비재 제조업체들은 올 하반기 1140명의 신입사원을 뽑을 계획이다. 이는 지난해 하반기(1125명)보다 불과 1.3% 늘어난 수준이다. 아직 구체적인 인력 확충 계획을 세우지 못한 농심은 지난해와 비슷한 수준을 유지할 것으로 보이고,롯데쇼핑도 올해 롯데마트의 새 점포 출점으로 신규 채용을 늘릴 것...

한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 김동민