전체뉴스 1-10 / 7,095건
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'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유
... 방지하기 위한 규정이고, 대법원도 그렇게 보았다(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결, 대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결 등). 이에 대해 노동계는 남녀간 성차별을 넘어서 무기계약직과 정규직, 공무직과 공무원 등 일반 차별 사건에 남녀고용평등법 제8조를 확대 적용하려고 시도해왔다. 대학 시간강사를 전업과 비전업으로 구분하여 시간당 강의료를 차등 지급한 사안에서 남녀간 임금 차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 ...
한국경제 | 2025.07.15 16:27 | 백승현
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"사무직 절반은 잘릴 것"…美 대기업 CEO의 무서운 경고
... 있다"며 "정·재계 인사들이 노동시장에 대한 '사탕발림 같은 발언'을 멈춰야 한다"고 비판했다. 외국어 학습 서비스업체 듀오링고는 AI가 수행할 수 있는 업무에 대해서는 계약직 고용을 점차 중단하겠다고 발표했다. 전자상거래 업체 쇼피파이는 직원들에게 신규 인력 채용을 요청할 때 AI로 대체할 수 없는 이유를 설명하도록 지시한 것으로 알려졌다. 백신 제조사 모더나는 직원들에게 추가 인력 없이 신제품을 출시하라고 ...
한국경제 | 2025.07.03 16:20 | 유지희
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재취업 막막한 5060…"대기업 은퇴 후 햄버거집 알바합니다" [현장+]
... 새롭게 편집돼 올라왔다. 영상은 조회수 60만 회를 기록하며 중장년 노후 현실에 대한 관심을 모았다. 영상에는 아르바이트 구직 중인 전직 대기업 부장 정효선 씨(63)의 이야기가 담겼다. 그는 퇴직 후 6개월 정도 쉰 뒤 1년간 계약직으로 일했으나 이후 계약직 자리마저 구하기 어려워 일용직으로 일하고 있다. 정 씨는 경복궁 야간 경비원 면접을 보기 위해 현장을 찾았다. 37명을 뽑는 자리에 52명이 지원한 치열한 상황이었다. 면접장에는 73세 지원자까지 몰렸다. ...
한국경제 | 2025.07.02 19:30 | 유지희
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[사설] 실업급여 적립금 내년 소진…선심성 지출 차단이 급선무
... 기업에 더 많은 고용보험료를 부과하는 방안도 보고해 우려를 낳고 있다. 급여의 1.8%를 사용자와 근로자가 절반씩 부담하는 단일요율제를 실업급여 지급액 등 기업 이력에 따라 차등화하는 경험요율제로 바꾸는 방안이다. 이렇게 되면 계약직 고용이 많은 기업은 불이익을 받는다. 권고사직이 아니어도 단기 계약 근로자는 실업급여를 받기 때문이다. 고용보험 경험요율제는 과거 문재인 정부 때도 논의됐지만 부작용 우려 때문에 도입하지 않았다. 비정규직이 많은 기업에 더 많은 ...
한국경제 | 2025.07.01 17:40
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 일 많은 조직, 어떻게 관리할 것인가
... 상황 2) 단기 상황이 아닌 3년 이상 지속될 수밖에 없는 경우. 3년 이상 절대적 업무량과 중요하고 긴급 업무가 산적되면 팀원은 물론 팀장도 견디지 못합니다. 인력을 충원할 여력이 안되면, 팀장이 저 가치 업무의 아웃소싱과 계약직 인력 활용을 통해 고부가가치 업무에 팀원이 집중하도록 해야 합니다. 팀원들의 조직과 직무, 동료와 팀장에 대한 로열티가 강해야 합니다. 현황을 공유하고, 해야 할 일에 대한 열린 소통, 심리적 안정감을 바탕으로 우리가 해내자는 팀워크가 ...
The pen | 2025.07.01 17:21 | 홍석환
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[다산칼럼] 현실성 있는 고용개혁이 필요하다
... 압박이 현실을 무시하고 강제되면 기업은 오히려 채용을 줄이고 외주화 또는 자동화로 대체하려고 할 것이다. 따라서 실효성 있는 정책은 현실을 전제로 한 유연한 접근이어야 한다. 그중에서도 눈여겨봐야 할 것은 비정규직 전반을 무기계약직으로 전환하는 제도적 프레임이다. 이는 정규직의 고용 특권을 그대로 부여하는 것이 아니라 해고 요건은 완화하되 처우와 임금 수준은 일정 수준으로 보장하는 중간형 고용 모델을 제시하는 방식이다. 즉 고용안정성과 노동 유연성의 균형을 맞추는 ...
한국경제 | 2025.06.30 17:35
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'노동 대전환' 빠진 AI 혁명은 재앙…'고용 없는 성장' 마주할 수도
... 지난 2월 보고서에서 “AI가 생산성 향상을 가져올 수 있지만 동시에 일자리의 51%는 AI로 인한 대체 위험에 노출돼 있다”고 분석했다. 당근마켓, 카카오페이 등 국내 굴지의 테크 기업도 정규직 채용을 줄이고 계약직을 늘리고 있다. 경직된 고용 시스템에 맞춰 기존 직원을 해고하기보다 신규 채용을 줄이는 ‘조용한 전환’이 일어나고 있다는 분석이 제기된다. ◇로봇·토큰세는 이중규제 부담 일각에서는 고용 시장의 충격을 완화하기 ...
한국경제 | 2025.06.26 17:35 | 김인엽/최영총
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'K–공항 수출' 정부가 나서야 미래가 있다 [이호진의 공항칼럼]
... 전문 자회사’ 설립이다. 프랑스 파리공항공단(ADP)의 모델처럼, 인천국제공항공사와 한국공항공사 산하에 소규모 정규 인력으로 운영되는 자회사를 설립하고, 실제 해외 파견은 공사 퇴직자들을 중심으로 한 프로젝트 단위 계약직으로 구성하면 된다. 이는 인력 유연성을 확보하면서도 전문성과 실무경험을 유지하는 이상적인 방식이 될 수 있다. 아울러 퇴직자 활용은 인력난 문제 해소에도 현실적인 대안이 된다. 또한 단순히 ‘큰 사업’ 몇 개를 ...
한국경제 | 2025.06.23 15:21
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청년재단, '잠재성장 캠퍼스' 1기 운영…경계선지능 청년의 사회 진입 지원
... 한편, 2024년 재단이 진행한 ‘경계선지능 청년 일역량 강화 훈련 및 일경험 시범사업’ 프로그램은 100여 명의 청년이 수료했으며, 이 중 4명이 취업에 성공했다. 이 가운데 한 명은 현재 공공기관 계약직으로 일하고 있으며, 그는 “작년 일경험 시범사업 프로그램을 통해 ‘할 수 있다’는 자신감을 얻었고, 실제 업무에도 많은 도움이 되고 있다”고 전했다. 한경닷컴 뉴스룸 open@han...
한국경제 | 2025.06.20 10:52
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원티드랩, 6개월 이상 '계약직 전용관' 운영
HR테크 기업 원티드랩이 ‘계약직 전용관’(이하 전용관)을 운영한다고 19일 밝혔다. 최근 기업들의 유연한 인력 운용 수요가 증가함에 따라, 계약직·파견직·아웃소싱 등 비정규직 채용이 활발해지고 있다. 이에 원티드랩은 최소 6개월 이상 근무 가능한 계약직 중심의 전용관을 기획했다. 이번 전용관에는 AI, 교육, 콘텐츠, 패션 등 다양한 분야의 기업 80여곳이 참여한다. △루닛 △커넥트웨이브 △미리디 ...
한국경제 | 2025.06.19 14:35 | 한경잡앤조이 온라인뉴스팀
