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전체뉴스 71-80 / 11,412건

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    분기마다 노사미팅 … 매달 회사소식 공유

    ... 'GK하모니'라는 노사미팅을 진행한다. 한달에 한 번 전 직원 대상으로 회사소식을 공유하는 타운홀 미팅을, 매주 금요일에는 커피미팅을 연다. 최근 사무실도 리모델링했다. 효율적인 업무를 위해 화상 회의실, 폰부스, 포커스룸, 스탠딩 데스크 등을 마련했다. 엔데믹(감염병의 풍토병화)에도 지오디스코리아는 재택근무 및 유연근무제를 유지하고 있다. 직원 유대감 및 소속감을 높이기 위한 사내동호회 결성, 생일 파티, 우수직원 포상 등을 운영한다. 한경제 기자

    한국경제 | 2024.02.21 16:33 | 한경제

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    유연근무·돌봄휴가 등 다양한 복지제도 운영

    ... 근무 제도, 양육 지원 제도 등을 운영한다. 임직원 설문 조사 결과 근로자들은 편안한 근무 환경, 열린 소통을 하는 경영진, 건설적인 피드백을 하는 문화 등에서 높은 만족도를 나타냈다. 기본적인 유급휴가 외에도 자녀 돌봄 휴가, 유연 근무제 등 다양한 복지 및 프로그램을 통해 직원들이 일과 삶에서 균형을 이룰 수 있도록 한 것이 높은 점수로 이어졌다. 장지환 벡터코리아아이티 대표는 “이번 인증은 벡터코리아아이티의 지속적인 직원 복지와 워라밸(일과 삶의 균형) 향상 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:32 | 한경제

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    제너럴밀스, 자녀엔 학자금·직원엔 경력 개발

    ... 기업’ 15위에 선정됐다. 올해로 157년을 맞은 제너럴밀스는 하겐다즈, 네이처밸리, 그란자이언트 등 다양한 식품 브랜드를 100개 이상 보유하고 있다. 국내에는 1999년 진출했다. 제너럴밀스코리아는 재택 근무 및 유연 근무제를 시행해 직원 업무 효율성과 만족도를 높였다. 자녀가 있는 임직원들에겐 유치원비부터 대학교 학자금까지 지원하고 있다. 매년 전 직원에게 ‘개인역량개발계획’을 바탕으로 맞춤형 교육 및 경력 개발 기회를 제공하고 있다. ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:25 | 김세민

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    애브비, 둘째주 금요일 조기 퇴근 '패밀리데이'

    제약기업 한국애브비는 GPTW가 선정한 ‘2024 한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 이름을 올렸다. 한국애브비는 재택근무 및 유연근무제를 안정적으로 정착시키며 가족친화적 문화를 육성했다. 임직원들이 가족과 시간을 보낼 수 있도록 매월 두 번째 금요일을 ‘패밀리데이’로 지정해 오후 1시에 업무를 종료하는 정책이 대표적이다. 매해 여름방학에는 임직원 자녀들이 의학 및 과학을 공부할 수 있도록 체험 프로그램도 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:23 | 김세민

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    한국리미니스트리트, 주 4일 유연근무제 정착

    ... 주관 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 한국리미니스트리트는 오라클, SAP 등 소프트웨어 유지보수를 제공하는 업체다. 2022년 하반기에 시범 도입한 ‘주 4일’ 유연근무제를 지난해부터 본격 실시해 효율적인 업무 환경과 기업 문화를 정착시켰다. 직원의 성장과 역량에 투자하기 위해 학습 및 개발 프로그램도 제공하고 있다. 회사가 직원 만족도를 추적하고, 관련 지원까지 진행하는 임직원 익명 참여 플랫폼 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:15 | 김세민

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    케이던스, 유연근무제 도입…매달 다과회도

    세계적 반도체설계자동화(EDA) 툴 업체 케이던스디자인시스템즈(케이던스)가 GPTW 주관 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 케이던스는 임직원들의 휴가 보장은 물론 유연근무제 등을 도입해 삶과 업무가 균형을 이룰 수 있는 환경을 제공하고 있다. 지난 1년간은 매달 마지막 주 화요일에 다과와 함께 대화하는 시간인 ‘해피아워’를 진행했다. 코로나19 이후 다시 시작된 대면근무에 적응할 수 있도록 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:12 | 김세민

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    상상스퀘어, 직원 스스로 업무 계획·실행·평가

    자기 계발 분야 콘텐츠 및 문구, 출판기업 상상스퀘어가 GPTW 주관 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’에 처음으로 선정됐다. 상상스퀘어는 2016년 창사 이래 상시 재택근무 및 주 40시간 유연 근무제를 시행했다. 이를 위해 자체 개발한 업무 기록 시스템을 회사 창립 이듬해 도입했다. 직원 스스로 업무를 계획하고 실행한 뒤 이를 스스로 평가하는 방식이다. 주도적인 업무시간 관리를 바탕으로 한 성과 평가는 공정성 측면에서 높은 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:09 | 김리안

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    경북, 저출생과 전쟁…'동네 돌봄마을' 도입

    ... 일과 생활의 균형을 위해 도는 현재 5세 이하 자녀의 부모만 사용 가능한 육아기 근로 시간 단축제를 조례 개정으로 초2 자녀 부모까지 확대하기로 했다. 등하교 동행 시간 도입, 아이 동반 근무 사무실 별도 운영, 자녀 돌봄 친화 근무제도 시행한다. 돌봄 관련 정보를 일괄 컨트롤하는 돌봄 통합정보 플랫폼도 구축하기로 했다. 이철우 경북지사는 “경상북도의 모델을 전국으로 확산하기 위한 ‘완전돌봄 특구’를 경북에 지정해달라고...

    한국경제 | 2024.02.20 18:22 | 오경묵

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    "온종일 돌봄 가능하도록..." 경북도, 저출생 극복 '박차'

    ... 구입·전세 자금에 대한 대출 이자와 월세 자금 등을 지원하며, 가족 배려 주차제, 층간 소음방지 물품 지원, 청년 부부 주거환경 개선 등 서비스를 시행한다. 이 밖에도 도청에 아이 동반 사무실 운영, 자녀 돌봄 친화 근무제 등을 도입해 모범적인 직장 문화를 형성할 계획이다. 이철우 경북도지사는 "저출생 문제는 범국민적 동참을 통해 해결해나가야 한다"며 "경북에서 체감할 수 있는 돌봄 및 주거 정책을 먼저 실시하고, 저출생 ...

    키즈맘 | 2024.02.20 10:31 | 김주미

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    경북도, 저출생 극복 구상 발표…육아·돌봄부담 최소화

    ... 조성, 저렴한 주택용지 제공, 정부 임대주택 물량 확보 등도 장기적으로 구상하고 있다. 이와 함께 육아기 근로 시간 단축이 실제 사용으로 이어지도록 하고 등하교 동행 시간 도입, 아이 동반 근무사무실 운영, 자녀 돌봄 친화 근무제 시행 등 모범적인 직장 문화 확산에 나선다. 도청에 아이 동반 사무실을 우선 운영하고 '아빠 출산휴가 한 달 모델'을 선도적으로 도입해 부모 양육에 대한 새로운 인식을 확산시키고 다자녀 가정 공무원 인사우대도 검토한다. 도는 부처별로 ...

    한국경제 | 2024.02.20 09:42 | YONHAP