한국경제

... 회귀한다는 우려가 나온다. 정 대표 내정자는 간담회에서 카카오톡 선물하기·쇼핑하기, 카카오쇼핑라이브가 속한 조직인 '커머스 CIC(사내독립기업)'를 카카오 내부 부문으로 흡수하겠다는 방침을 밝혔다. 또 부서별로 자율 운영 중인 근무제를 노조와 협의 없이 일괄 출근으로 변경하겠다는 취지로 발언한 것으로 전해졌다. 이에 대해 카카오 노조는 단체협약 위반 소지가 있다고 판단하고 대응 방안을 검토 중이다. 카카오 측은 "대표 내정자이자 카카오 쇄신TF장으로서 앞으로의 ...

한국경제 | 2024.03.04 18:32 | YONHAP

... 선물했다. 롯데건설은 지난 1월에도 강원 평창리조트에서 1박2일간 임직원 가족과 함께 스키를 체험하는 ‘가족여행 프로그램’을 운영했다. 롯데건설 관계자는 “5월에는 부모님께 카네이션, 자녀에게 간식 세트를 선물하는 등 다양한 프로그램을 진행할 예정”이라고 설명했다. 롯데건설은 일과 가정의 양립을 위해 남성 의무 육아휴직제와 여성 육아휴직 연장(최대 2년), 유연근무제 등을 시행하고 있다. 유오상 기자

한국경제 | 2024.03.04 18:32 | 유오상

... 못하다는 비판도 제기된다. 정 대표 내정자는 간담회에서 카카오톡 선물하기·쇼핑하기, 카카오쇼핑라이브가 속한 조직인 '커머스 CIC(사내독립기업)'를 카카오 내부 부문으로 흡수하겠다는 방침을 밝혔다. 또 부서별로 자율 운영 중인 근무제를 노조와 협의 없이 일괄 출근으로 바꾼다는 취지의 발언을 한 것으로 전해졌다. 이에 대해 카카오 노조는 단체협약 위반 소지가 있다고 보고 대응 방안을 검토 중이다. 카카오 측은 "대표 내정자이자 카카오 쇄신TF장으로서 앞으로의 ...

한국경제TV | 2024.03.04 17:29

... 못하다는 비판이 제기된다. 정 대표 내정자는 간담회에서 카카오톡 선물하기·쇼핑하기, 카카오쇼핑라이브가 속한 조직인 '커머스 CIC(사내독립기업)'를 카카오 내부 부문으로 흡수하겠다는 방침을 밝혔다. 또 부서별로 자율 운영 중인 근무제를 노조와 협의 없이 일괄 출근으로 변경하겠다는 취지로 발언한 것으로 전해졌다. 이에 대해 카카오 노조는 단체협약 위반 소지가 있다고 판단하고 대응 방안을 검토 중이다. 카카오 측은 "대표 내정자이자 카카오 쇄신TF장으로서 앞으로의 ...

한국경제 | 2024.03.04 17:01 | YONHAP

... 장을 볼 때 어려운 용어를 접할 때마다 머리가 하얘지곤 했다”고 고백했다. 한국 생활 각각 17년 차, 20년 차에 접어든 시씨와 발씨는 회사의 시스템 덕분에 국내에 잘 정착할 수 있었다고 입을 모았다. 이들은 유연한 근무제, 각종 경조사비, 의료비 지원 등 사내 복리후생 제도를 최대 장점으로 꼽았다. 발씨는 “자녀들 입학 축하금, 가족들 건강검진비 지원 등 회사 복지 제도에 놀랐다”고 밝혔다. 시씨는 “회사가 자기 계발을 ...

한국경제 | 2024.03.03 18:46 | 최해련/김우섭

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 “시차출퇴근제, 원격근무처럼 유연하고 다양한 근로 형태가 (저출산 대책으로) 큰 효과가 있다고 생각한다”고 밝혔다. 중소기업에 대해선 “(출산휴가·육아휴직으로 인한) 구인 부담을 줄여줄 다른 대안이 있는지 찾아보겠다”고 전했다. 주 부위원장은 지난달 29일 한국경제신문과의 전화 인터뷰에서 “일·가정 양립을 실천할 주체는 결국 기...

한국경제 | 2024.03.01 16:30 | 허세민

고용노동부가 유연근무 방식의 하나인 선택근무제 관련 행정지침을 특정월에 대해서만 선택적으로 적용해 정보기술(IT)·게임업체를 무더기로 임금체불 기업으로 단속하면서 논란이 일고 있다. 1년 전체를 놓고 보면 근로자에게 훨씬 유리한 제도를 운용해오던 기업들은 “고용부의 ‘고무줄 행정’에 임금체불 기업이 됐다”며 분통을 터뜨리고 있다. 29일 법조계와 IT업계에 따르면 고용부는 지난해 12월 서울과 ...

한국경제 | 2024.02.29 18:40 | 곽용희

... 기업문화부터 바꿔야" 우리나라의 합계출산율이 바닥을 모르고 추락하는 데에는 '아이 낳고 키우기' 힘든 환경이 자리 잡고 있다. 정부가 저출생 흐름을 되돌리기 위해 막대한 예산을 투입해 대책을 쏟아내고 있지만, 육아휴직이나 유연근무제처럼 '이미 있는' 제도도 제대로 쓰기 힘든 직장문화 등이 바뀌지 않고서는 저출생 해결은 요원하든 얘기다. ◇ 육아휴직 사용자 OECD '최하위권'…유연근무제도 사용자 드물어 29일 고용노동부 등에 따르면 지난해 육아휴직자는 12...

한국경제 | 2024.02.28 12:00 | YONHAP

... 원클릭제’라는 이름으로 2020년 선제적으로 도입해 안정적인 육아휴직을 적극 장려하고 있다. 이뿐 아니라 LG이노텍 임직원은 ‘시차 출퇴근제’, ‘선택적 근로제’ 등 유연 근무제를 선택하여, 출퇴근 시간을 늦추거나 앞당길 수 있다. 자녀를 등∙하원 시켜야 하는 직원들에게 특히 만족도가 높은 제도다. 임직원들의 출산∙육아 부담을 덜고 가정을 세심하게 챙길 수 있도록 적극 노력한 결과 LG이노텍은 2014년 ...

한국경제 | 2024.02.28 08:00 | WISEPRESS

... 연도별 비상저감조치 시행 횟수는 2019년 14회, 2020년 2회, 2021년 6회, 2022년 3회, 2023년 6회다. 앞서 정부 미세먼지특별대책위원회에서 고농도 미세먼지 비상저감조치 시행 시 시·도지사가 사업장에 탄력적 근무제 시행, 학교에 휴업 또는 수업 시간 단축을 권고할 수 있게 한 규정을 적극적으로 활용하는 방안이 논의되는 것으로 알려지면서 관심을 끌었다. 그러나 이날 발표된 방침은 '민감·취약계층 탄력적 근무 권고'에 그쳤다. 탄력적 근무는 ...

한국경제 | 2024.02.27 11:49 | YONHAP