전체뉴스 61-70 / 187,759건
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키타지마 유키히로 소니코리아 신임 대표 부임
소니코리아가 키타지마 유키히로 소니 글로벌 세일즈 및 마케팅 퍼스널 엔터테인먼트 마케팅(PEMK) 부문장을 신임 대표로 선임한다고 3일 발표했다. 키타지마 신임 대표는 1992년 소니 본사의 국내 영업본부에 입사해 2012년 본사 홈 엔터테인먼트 사업본부의 비디오·사운드사업부 상품기획부를 총괄했다. 2016년부터 소니 아시아 퍼시픽 비디오·사운드 제품 마케팅 이사를 지냈고 2021년 1월부터 소니 글로벌 세일즈 및 마...
한국경제 | 2025.07.03 09:34 | 황정수
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MS, 결국 9000명 해고…올해 들어서만 세 번째 대규모 감원
... 9000명을 감원한다. 불과 두 달 만의 대규모 구조조정이다. 인공지능(AI)을 통해 업무 효율성을 높이고 아낀 인건비로 AI 인프라 구축에 나서기 위한 것으로 풀이된다. 2일(현지시간) MS는 대변인 명의의 성명을 내고 전 세계에 근무 중인 다양한 사업부에서 약 9000명을 해고할 것이라고 밝혔다. 지난해 기준 22만8000명이었던 MS 전체 인력의 약 4%에 해당하는 숫자다. 블룸버그통신에 따르면 MS 대변인은 “우리는 역동적인 시장 상황 속에서 회사와 ...
한국경제 | 2025.07.03 09:15 | 실리콘밸리=송영찬
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[해외 통신원 리포트] 2025년 상반기 中 제약·바이오산업 현황 및 하반기 전망
... 연구개발(R&D) 지원, 스피드한 허가 및 제품출시가 가능하다. 이는 중국의 바이오 분야 혁신에 불을 지폈다. NMPA의 ‘혁신 약물 임상시험 심사 및 승인 최적화 시범 사업 계획’은 허가승인 주기를 60일(근무일 기준)에서 30일로 50% 단축했다. 이러한 정책적 지원으로 베이진(百济神州)의 제부티닙(Zebutinib)은 글로벌 70개국 승인이라는 큰 해외 진출 성과를 냈다. 더욱 주목할 점은 중국 제약사들이 후발적 혁신에서 독자적 ...
바이오인사이트 | 2025.07.03 09:05 | 김예나
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중국 고위 공직자의 집체학습 [조평규의 중국 본색]
... 역임했습니다. 교육이 국가의 빈부 격차를 좌우한다 중국 공무원은 엄청난 규모의 지역과 인구를 관장하며 다양한 업무를 수행합니다. 그들이 문제를 밝혀내고 정책을 실행할 수 있는 업무 능력과 리더십 능력이 뛰어난 것은, 한 분야에 지속적으로 근무하는 공직 운영 시스템과 집체 학습과 토론 문화가 촘촘하고 치밀한 덕입니다. 국가 간의 경제적 격차는 자원의 불균형, 역사와 전통, 기술과 혁신 그리고 무역의 차이, 기후와 지정학적 위치, 인프라 및 교육 수준의 차이, 정치적인 불안정 ...
The pen | 2025.07.03 07:30 | 조평규
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M&A해도 회사는 그대로라는데…내 일자리도 그대로일까? [율촌의 노동법 라운지]
... 일부를 타 기업에 유기적 일체로 이전하는 방식이다. 이때 해당 영업에 종사하던 근로자들도 원칙적으로 함께 이전된다. 예컨대, 기업이 두 개의 공장을 운영하고 있다가 그중 한 공장의 영업 일체를 다른 기업에 양도하면, 해당 공장에서 근무하던 근로자들도 함께 이동하는 것이다. 이 경우에도 근로관계와 근로조건은 단절되거나 변경되지 않고 양수 기업으로 승계된다. 자산 양수도는 기업의 자산만을 개별적으로 이전하는 방식이다. 특정 영업을 유기적 일체로써 이전하는 게 아니고, 일부 ...
한국경제 | 2025.07.03 07:00 | 김완수
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"장애인 채용 가교 역할...취업 넘어 삶 변화시킬 것"
... 이 둘 사이에서 가교 역할을 하고 있다. 2018년 설립한 브이드림은 74만 명의 장애인 인재풀을 관리하는 국내 최대 장애인 HR 플랫폼이다. 인공지능(AI) 기반 직무 매칭 시스템 ‘플립’을 통해 재택근무 중심의 450여 개 직무, 커뮤니티 연계 서비스 등을 갖춘 독보적 고용 생태계를 구축했으며 차병원, 야놀자, 신한라이프, 공공기관 등 200여 고객사와 협업 중이다. 김민지 대표는 〈한경ESG〉와의 인터뷰에서 향후 ‘장애인을 ...
한국경제 | 2025.07.03 06:02 | 구현화
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[새 정부 ESG 정책] 이재명의 ESG 공약, 가속페달 밟을까
... 단계적으로 65세까지 연장하고, 노동법 적용 범위를 상시 5인 미만 기업까지 확대할 계획이다. 또 초단시간 노동자의 노동관계법상 권리를 노동시간에 비례해 보장할 방침이다. 공공부문 노동이사제 전면 도입도 추진한다. 아울러 주 4.5일제 근무제를 도입하고, 포괄임금제 금지 입법과 근로시간 의무 기록제 도입을 통해 근로시간 관리도 강화할 예정이다. 법정 정년 단계적 연장의 실질적 쟁점은 임금 조정 가능 여부가 될 가능성이 크다. 주 4.5일제 근무제의 경우 기업과 노동계의 ...
한국경제 | 2025.07.03 06:01 | 이미경
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"위기 극복과 재도약, 경제 허리 중견기업에 답 있어"[리더 인터뷰]
... 했습니다. 여신 한도를 넓히고 문턱을 낮춰달라는 거죠. 은행들은 긍정적으로 검토하기로 했습니다. 뜻과 의지만 있다면 만들 수 있습니다. 중견련도 좋은 중견기업을 추천하면서 최선을 다하겠습니다.” 30년간 산업통상자원부에서 근무한 경험을 바탕으로 새 정부의 탄소중립 정책에 대해 조언하신다면. “새 정부에서는 기후에너지부를 만들고, RE100 추진과 석탄발전소 퇴출 등을 언급했습니다. 경험을 통해 에너지 정책에서는 정치를 빼고, 일관성 있게 과학과 ...
한국경제 | 2025.07.03 06:01 | 구현화
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대체 어떤 회사길래…"아이 낳으면 3000만원" 파격 혜택
... 둘째 2000만원, 셋째 이상 3000만원으로 증액했다. 지난해 5월 개정 내용 대비 1년새 지원금이 최대 약 10배 가까이 오른 것이다. 교통비 대상도 확대됐다. 기존에는 가족과 떨어져 먼 거리에 있는 장소로 발령받아 근무하는 기혼 직원에 대해서만 교통비를 제공했지만, 미혼 직원까지 지원해주기로 했다. 신한은행은 앞으로도 일과 가정이 조화를 이루는 사회를 만들기 위해 직원들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 제도와 문화를 확대해 나갈 예정이다. 장지민 ...
한국경제 | 2025.07.02 20:52 | 장지민
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"민소매 입어서 일당 제때 못 받았다" 10대 베이비시터 폭로
... 따르면 미국에 거주하는 15세 소녀는 ‘제가 지나치게 예민한 걸까요?’라며 소셜미디어(SNS)에 자신이 겪은 일을 게재했다. 그는 약 1년간 꾸준히 일해온 한 가정에서 아이 두 명을 돌봤지만, 복장을 이유로 근무 후 제때 시급을 받지 못했다고 주장했다. 메이에 따르면 사건이 벌어진 날 그는 끈 민소매를 입고, 그 위에 평소처럼 맨투맨 티셔츠를 걸친 채 일했다. 그러나 아이들과 실내에서 격한 놀이를 하게 되면서 땀이 흐르자, 겉옷을 벗고 일했다. ...
한국경제 | 2025.07.02 19:43 | 장지민
