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... 법원에서 이들은 "정규직 전환 후에도 채용형 인턴 근무기간이 재직기간에서 제외되면서 성과연봉을 지급받지 못하거나 적게 지급 받았다"며 "이는 합리적 이유 없는 차별적 처우로써 헌법상 평등원칙 또는 기간제 근로자 보호법을 위반한 불법행위에 해당한다"고 주장했다. 법원 "채용형 인턴은 교육 대상…정규직과 차별 아냐" 하지만 법원은 "채용형 인턴들이 한 일은 신규채용 정규직 근로자들이 ...

한국경제 | 2025.09.21 06:00 | 곽용희

... 앞으로는 가입자 선택에 따라 실제 사용 월수를 고려해 보상한도를 정할 수 있다. ‘쿠팡플렉스’ ‘배민커넥트’ 등 개인 자동차를 이용한 파트타임 배달 기사가 늘어나면서 하루 단위로 가입할 수 있는 기간제 유상 운송 특약도 신설했다. 기존엔 파트타임 배달 기사도 연간 단위로 보험에 가입해야 보상받을 수 있었다. 렌터카 차량 손해 특약은 보험 개시 시점이 현행 ‘다음날 0시’에서 ‘렌트 시점’으로 ...

한국경제 | 2025.09.17 17:18 | 신연수

... 것이다. 정부는 법원의 "근로계약 갱신기대권(고용승계기대권)" 법리를 참조할 전망이다. 이미 법원은 계약직 근로자의 '근로계약 갱신기대권'을 넓게 인정하는 경향이다. '갱신기대권'이란 기간제 근로자에게 계약 갱신에 대한 '정당한 기대권'이 인정된다면, 사용자가 '합리적 이유' 없이 계약 갱신을 거절할 수 없도록 하는 법리다. 법원은 △근로계약, 취업규칙 등에서 일정한 요건이 충족되면 기간이 ...

한국경제 | 2025.09.14 06:00 | 곽용희

... 'Law Street' 칼럼은 기업과 개인에게 실용적인 법률 지식을 제공합니다. 전문 변호사들이 조세, 상속, 노동, 공정거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 기간제 근로자(계약직)를 두고 있는 다수 기업은 계약 만료 시기에 계약을 갱신할지, 아니면 관계를 마무리할지를 결정해야 한다. 이때 가장 중요한 잣대로 활용되는 것이 바로 ‘근무 성적 평가’다. ‘평가 ...

한국경제 | 2025.09.11 08:33 | 박재우

... 아우르는 좋은 작품으로 입소문을 타고 있다. 지난 3일 개봉한 '마지막 숙제'는 전통적인 주입식 수업을 뒤엎고, 학생들의 참여를 통해 배움의 본질을 되짚는 작품이다. 서울 강남의 한 초등학교 4학년 담임으로 부임한 기간제 교사 영남(엄태웅 분)은 아이들에게 특별한 방식의 숙제를 내며 수업을 시작한다. 단순히 문제를 풀고 정답을 맞히는 방식이 아니라, 아이들이 직접 토론하고 자신의 생각을 말하는 과정에 초점을 맞춘다. 때로는 학생들이 사는 아파트 형태를 ...

한국경제 | 2025.09.10 17:10 | 김수영

... 노동당국은 심 전 총장의 딸인 A씨의 특혜 채용 의혹과 관련해 국립외교원과 외교부의 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)' 위반 여부를 조사한 결과 국립외교원이 위반 행위를 했다고 판단했다. A씨는 2024년 국립외교원 기간제 연구원과 2025년 외교부 공무직 연구원으로 채용되는 과정에서 특혜가 있었다는 의혹을 받았다. 노동당국은 각 기관에 대한 조사를 진행한 결과 A씨가 '석사학위 예정자'일 때 석사학위 자격이 필요한 국립외교원 채용에 지원해 ...

한국경제 | 2025.09.10 07:32 | 신민경

... 수수료율 인하 등에 따른 생산성 하락세가 더 가파르다는 우려가 나온다. 3일 금융권에 따르면 올해 상반기 기준 신한, 현대, 삼성, KB국민, 롯데, 우리, 하나, BC 등 8개 전업카드사의 직원 1인당 생산성은 평균 1억1529만원(기간제 제외)으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 대비 15.3% 감소했다. 1인당 생산성은 카드사의 순이익을 전체 임직원 수로 나눠 산출한다. 직원 한 명이 회사의 순이익에 얼마나 기여했는지 측정하는 지표로 활용한다. 금융지주계 카...

한국경제 | 2025.09.03 16:50 | 장현주

... 3개 과제 중 하나가 끊겨도 나머지 2개 과제의 인건비를 활용할 수 있다는 얘기다. 이에 비해 박사후 연구원은 이런 제도적 보호망조차 없어 계약 단위로 연구비가 끊기면 생계가 곧바로 위태로워진다. 미국과 유럽에서도 박사후 연구원은 기간제인 사례가 많다. 하지만 구조가 다르다. 일정 경력을 쌓으면 스태프 사이언티스트(연구전담 인력), 리서치 사이언티스트 등 정규직으로 전환되는 트랙을 별도 운영한다. 미국 국립보건원(NIH) 등 연방 연구소는 공무원에 준하는 연봉과 복리후생을 ...

한국경제 | 2025.09.02 17:44 | 이영애

... 방식으로 인건비를 일정 부분 공동관리 및 분배하는 제도가 있어 최소한의 보완 장치가 작동한다. 반면 박사후연구원은 이런 제도적 보호망조차 없어 계약 단위로 연구비가 끊기면 생계가 곧바로 위태로워진다. 미국이나 유럽에서도 박사후연구원은 기간제인 경우가 많지만 일정 경력을 쌓으면 스태프 사이언티스트(연구전담 인력), 리서치 사이언티스트 등으로 정규직 전환되는 트랙을 별도 운영한다. 특히 미국 국립보건원(NIH) 같은 연방 연구소의 경우 공무원에 준하는 연봉과 복지 제공한다. ...

한국경제 | 2025.09.02 11:39 | 이영애

... 원칙…합리적 이유 없는 차별은 위법 사실 동일노동 동일임금 원칙은 이미 여러 법률에 명시돼 있다. 「근로기준법」은 성(性)·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하는 것을 금지하고 있다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」은 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직과 기간제 근로자 간 합리적 이유 없는 차별을 금지한다. 또한 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 직접 고용된 근로자와 파견근로자 간 차별을 금지한다. ...

한국경제 | 2025.08.28 07:00 | 김완수