... 했고, 개별 근로자의 동의 없이 취업 규칙으로 임금피크제를 도입했을 경우 무효라는 판결도 모두 ‘김명수 대법원’에서 나왔다. 산업계에선 이번 정부 들어 노사 간 균형이 상실됐다는 목소리가 커지고 있다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “최근 일부 법원 판결은 법리가 아니라 노조에 감정적으로 동조해 이뤄지고 있다고 생각한다”며 “이런 판결들이 회사 압박용으로 쓰이면서 기업의 법률 리스크가 가중되고...

한국경제 | 2020.01.09 17:42 | 신연수/박상용/남정민

충남 서북부권 유일의 거점병원인 지방공사 서산의료원(원장 김영완)이 9일 재활복합병동을 준공하고 본격적인 서비스에 들어갔다. 서산의료원은 이날 원내에서 양승조 충남지사, 김연 도의회 문화복지위원장, 맹정호 서산시장, 임재관 서산시의회 의장 등 각급 기관장과 시민 등이 참석한 가운데 재활복합병동 준공식을 했다. 2015년 12월부터 185억원이 투입된 서산의료원 재활복합병동은 지하 1층·지상 5층, 건물면적 6천601㎡ 규모로, 일반 50병상, ...

한국경제 | 2020.01.09 14:20 | YONHAP

... 국내 1호 푸드테크 기업으로 상장한 것은 물론 꾸준한 일자리 창출을 통해 일자리 창출 우수기업에 선정되는 등 회사의 발전과 지역경제 발전을 같이 도모하며 이번 행사에서 뜻깊은 표창을 받게 되었다. 이번 시상식에 참여한 푸드나무의 김영완 부대표는 “앞으로도 건강한 제품을 기반으로 한 꾸준한 성장은 물론 지역 경제의 발전에 이바지할 수 있는 푸드나무로 거듭날 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다. 한편, 이날 수상한 ㈜푸드나무는 온라인 플랫폼 ...

한국경제 | 2019.12.12 11:15

... 내용을 우선적으로 취한다는 노동법상 ‘유리조건 우선원칙’이 핵심 근거였다. 경제계는 노조원 과반의 동의로 임금피크제를 취업규칙에 도입했다면 임금피크제를 우선 적용하는 게 노사 의사에 부합한다고 주장한다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “대법원이 노사 대표 간 합의를 중시하는 산업현장의 현실을 전혀 반영하지 않고 ‘유리조건 우선원칙’을 형식적으로 적용한 것 같다”고 말했다. 금융권은 바짝 ...

한국경제 | 2019.12.05 17:29 | 정인설/정지은

... 정착됐다"고 설명했다. 그는 "노사관계가 글로벌 수준으로 전환되지 않으면 한국 자동차 산업의 입지가 줄어들어서 일자리가 위협받을 수 있다"며 "근로자와 노동단체가 자동차 산업의 글로벌 경쟁 상황을 객관적으로 인식하는 것이 중요하다"고 덧붙였다. 이날 포럼에서는 조준모 성균관대 교수 주재로 이승길 아주대 교수, 김강식 항공대 교수, 김영완 경총 본부장, 정흥준 노동연구원 부연구위원이 토론을 했다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.10.30 11:11 | YONHAP

... 중요하다고 판단해 협력적 노사관계가 정착됐다"고 설명했다. 그는 "노사관계가 글로벌 수준으로 전환되지 않으면 한국 자동차 산업의 입지가 줄어들어서 일자리가 위협받을 수 있다"며 "근로자와 노동단체가 자동차 산업의 글로벌 경쟁 상황을 객관적으로 인식하는 것이 중요하다"고 덧붙였다. 이날 포럼에서는 조준모 성균관대 교수 주재로 이승길 아주대 교수, 김강식 항공대 교수, 김영완 경총 본부장, 정흥준 노동연구원 부연구위원이 토론을 했다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.10.30 10:28 | YONHAP

... 않으냐"며 "왜 본회의를 핑계로 법안소위를 안 하겠다는 것인지 납득이 안 된다"고 반발했다. 환노위 민주당 간사인 한정애 의원은 회의장 밖에서 임 의원에게 항의하며 고성을 주고받기도 했다. 소위는 이날 한국경총 김영완 노동정책본부장, 한국IT서비스산업회 채효근 전무 등 경영계와 한국노총 정문주 정책본부장, 한국노총 김상일 IT사무서비스연맹 부장 등 노동계 인사를 불러 유연근로제에 대한 의견을 15분씩 청취했다. 경영계는 일본이 선택근로제 정산 기간을 ...

한국경제 | 2019.07.18 14:54 | YONHAP

... 노동계·민주 "日과 상황 달라" 국회 환경노동위원회는 18일 고용노동소위원회를 열고 선택근로제와 재량근로제 등 유연근로제를 논의했으나 여야 입장차로 난항을 겪었다. 이날 오전 10시 시작된 소위는 한국경총 김영완 노동정책본부장, 한국IT서비스산업회 채효근 전무 등 경영계와 한국노총 정문주 정책본부장, 한국노총 김상일 IT사무서비스연맹 부장 등 노동계 인사를 불러 유연근로제에 대한 의견을 15분씩 청취했다. 고용소위 소속 여야 의원들에 따르면 이 ...

한국경제 | 2019.07.18 12:18 | YONHAP

... 노동시간을 지키도록 하는 탄력근로제와 비슷하지만, 노동자가 출·퇴근 등 노동시간을 자율적으로 정하며 주당 노동시간 제한이 없다. 이날 소위는 한국노총의 정문주 정책본부장과 김상일 IT사무서비스연맹 부장, 김영완 한국경영자총연맹 노동정책본부장, 채효근 한국IT서비스산업협회 전무를 불러 탄력근로제·선택적 근로시간제에 대한 의견도 듣는다. 오후 3시에는 환노위 환경소위원회, 오후 4시에는 전체회의도 예정됐다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.07.18 05:30 | YONHAP

... 분쟁을 원천적으로 막을 방법이 없어 바짝 긴장하고 있다. 협업과 팀워크가 중요한 연구개발(R&D) 조직이나 각 부서 인력이 모인 태스크포스(TF)팀 안에서 분쟁이 발생하고 징계로 이어지면 경영에도 타격을 받을 가능성이 크다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “정당한 인사 조치나 직원 간 긴장 관계가 분쟁으로 이어질 수 있어 경영에 부정적 영향을 줄 것”이라고 지적했다. 인력과 노하우가 부족한 중견·중소기업은 걱정이 더 ...

한국경제 | 2019.06.27 17:41 | 황정수/심성미/나수지/고재연/임유