한국경제

'일요일 8시간 일하면?'… 경제단체, 근로시간단축 설명회 개최

... 회원사 100여 곳을 초청해 근로시간 단축에 대한 설명회를 열었다. 정유화학업종의 회원사는 2∼3년 주기로 시행하는 장비 점검·청소를 위해 집중적인 초과근로가 필요하다며 법 위반 여부를 물었다. 이에 대해 김영완 경총 노동정책본부장은 "탄력적 근로시간제 활용을 검토해볼 수 있으나 여의치가 않다"며 "그래서 경총에서 인가 연장근로 확대를 정부에 지속해서 건의하고 있다"고 설명했다. "3개월 단위 탄력근로제를 ...

한국경제 | 2018.06.20 20:35 | YONHAP

거래처와 식사? 해외출장은?… 근무시간 산정 놓고 기업 '갈팡질팡'

... 냈다”고 말했다. 반면 5개 기업은 ‘업무 연관성이 있거나 상사가 지시한 자리’라면 근무시간에 포함하겠다고 답했다. 고용부는 업무 수행 일환이라고 판단되면 근무시간에 포함해야 한다는 의견을 냈다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “앞으로 분쟁이 많이 생길 수 있는 문제”라며 “거래처와의 주말 골프, 부서장이 소집한 주말 야유회, 회사가 마련한 공식적인 단체회식 등을 어떻게 봐야 할지도 논란이 될 가능성이 ...

한국경제 | 2018.05.31 18:46 | 도병욱/안재광/이승우/박상익

임원도 週 52시간? 로펌조차 해석 달라 … 모호한 기준에 기업 '대혼란'

... “국내 기업의 중하위급 임원을 보면 업무에 대한 확실한 권한이 없는 경우가 많다”며 “판례를 봐도 대기업의 이사 및 상무급 임원은 근로자로 볼 수 있다고 결론이 난 적이 많다”고 했다. 반면 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “대기업 임원이 근로기준법상 근로시간 규정 관련 적용을 받는다고 결론 내기는 쉽지 않을 것”이라고 말했다. 근로기준법 시행령(제34조)이 관리 및 감독 업무를 하는 근로자는 ...

한국경제 | 2018.05.08 17:33 | 도병욱/심은지

[포토] '제1회 하이서울PR대상' 공적가치실현 부문 우수상 '주식회사 푸드나무'

서울시 산하 중소기업 지원기관인 서울산업진흥원(SBA)과 한경닷컴은 16일 서울 상암동 SBA 콘텐츠홀에서 '제1회 하이서울PR대상' 시상식을 열었다. 고광철 한경닷컴 대표(왼쪽)와 공적가치실현 부문 우수상을 차지한 주식회사 푸드나무 김영완 부대표가 포즈를 취하고 있다. 변성현 한경닷컴 기자 byun84@hankyung.com 기사제보 및 보도자료 newsinfo@hankyung.com

한국경제 | 2018.04.17 15:22 | 변성현

"노조와 협의없이 회사가 만든 저성과자 프로그램은 위법"

... “대상자로 선정되면 연봉을 감액하도록 하고 있어 취업규칙의 불이익 변경에 해당한다”고 판단했다. 법원이 업무 태도, 성과 등에 대한 고려 없이 절차상 문제만으로 노동위의 판단을 뒤집은 것 아니냐는 우려도 나온다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “기업의 인사권에 대해 일정한 여지를 인정해줘야 고용시장이 순환되고 새로운 일자리도 만들어진다”며 “무조건 고용관계 유지를 강제하는 것은 기업과 근로자 모두에게 도움이 ...

한국경제 | 2018.03.25 18:25 | 신연수

'슈가맨2' 우울한 우연 '콜라'..22년 전과 변함없는 춤신춤왕

'슈가맨 2' 콜라가 '우울한 우연' 으로 22년만에 무대에 섰다. 4일 오후 JTBC '투유 프로젝트: 슈가맨 2'에서는 김송-김영완-박준희로 이루어진 혼성3인조 그룹 콜라가 '슈가맨'으로 등장했다. 이날 재석 팀 '슈가맨' 영상 제보자로 엄정화가 등장했다. 엄정화는 "그 시대에 시크하고 엣지있는 음악을 했다", "이 슈가맨은 나와 친분이 있다. '춤신춤왕'으로 불린다"고 전해 모두에게 기대감을 줬다. 유재석 또한 "내가 제일 보고 싶어 한 ...

스타엔 | 2018.03.05 00:15

악! 헐~ 근로시간 단축 아슬아슬 줄타기… 노사 비명소리만

... 이유다. 하루 8시간씩 5일간 40시간 근무를 하면서 연장 근무나 휴일 근무는 가급적 하지 말라는 취지다. 법 규정이 모호하다는 지적도 나온다. 자택 근무나 외근처럼 근무 시간을 명확하게 기록하기가 쉽지 않은 상황이 문제다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “그동안 노사 간 근무시간 관련 분쟁이 별로 없던 이유는 현행법상 허용되는 주당 근로시간(68시간)을 넘기기가 쉽지 않았기 때문”이라며 “하지만 주 52시간 근로제가 확대되면 ...

한국경제 | 2018.03.02 17:16 | 좌동욱/노경목

"'공공부문 비정규직 제로 정책'으로 5년간 GDP 21조원 감소"

... 최저임금을 안정화할 필요가 있다"고 말했다. 최희문 한국중견기업연합회 회원사업본부장은 "최저임금의 급격한 인상은 기업 활동을 위축시켜 일자리 확대 저해, 물가상승 등 부정적 영향을 초래할 우려가 있다"고 지적했다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 "근로시간 단축이 일자리에 긍정적 영향을 미치고 시장에 안착하려면 고민이 필요하다.휴일근로 중복할증 불인정 등이 반영돼야 한다"고 주장했다. /연합뉴스

한국경제 | 2018.01.24 13:48 | YONHAP

"반기업 정책으로 일자리 창출 어불성설"… 국회 토론회

... 감소와 경제 자유도 축소로 인한 혁신기업 탄생 부재, 노동시장 경직성 등에 있다"며 "경제민주화, 상생, 갑질, 동반성장이라는 정치적 구호는 포퓰리즘이 이념화되고 정치구호화 된 현상"이라고 분석했다. 김영완 한국 경영자총협회 노동정책본부장은 "일자리를 만드는 주체는 결국 기업이고, 기업 하기 좋은 환경이 구축돼야 공공부문을 넘어 민간에서도 충분한 일자리 공급이 가능하다"고 강조했다. 김 본부장은 "근로시간을 ...

한국경제 | 2018.01.24 11:06 | YONHAP

노사가 구조조정 위해 수당 폐지 합의 했어도… 대법원 "근로계약에 정해진 수당 지급해야"

... ‘획일적인 틀’ 안에서 내린 판결”이라는 우려다. 단체협약, 취업규칙 등을 통한 획일적인 근로조건 강제를 벗어나, 근로자 개개인에게 더 많은 선택권이 보장되도록 노동관계법 개선이 필요하다는 지적도 나온다. 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “근로자들도 회사를 살리겠다는 마음으로 취업규칙 변경에 동의했을 것”이라며 “근로자 다수의 동의를 얻어 변경한 취업규칙인데도 근로계약 내용보다 불리하다는 이유만으로 효력을 인정하지 ...

한국경제 | 2018.01.19 18:42 | 이상엽/신연수