전체뉴스 31521-31530 / 34,838건
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노동부, 노조위장 정부청사로 초청 대화..현장목소리 청취
... 노동조합위원장을 초청,제2회 노동정책토론회를 개최. 이 토론회에서 유위원장은 LG전자 노동조합이 경영진과 소모적 갈등 관계를 청산하고 창조적 협력문화를 만들어내기까지의 과정을 소상히 설명. 특히 유위원장은 자유토론에서 노동정책의 일관성결여,임금정책 ... 비판하면서 현장의 소리를 정부에 전달해 달라진 노동토론문화를 실감케했다. 유위원장은 이 자리에서 또 새로운 노사관계 정립을 위한 노동계 변화의 필요성도 개진. 노동정책 토론회는 노동정책발전과 토론문화 정착을 위해 현장의 생생한 ...
한국경제 | 1995.08.20 00:00
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[사설] (20일자) 한국중공업 파업 하루빨리 수습돼야
... 빨리 사태가 수습돼 조업이 정상화돼야 한다고 생각한다. 우선 한중의 전면파업은 우리 사회 전반에 흐르고 있는 노사안정분위기를 거스르는 행위라고 단정할수 있다. 그간 우리 노동현장에서는 각계각층이 호응한 노사협력 캠페인에 동참, ... 국민의 비판적 여론에 힘입어 법과 질서 그리고 원칙을 준수하는 바람직한 모습으로 변해온 것이 사실이다. 올해 노사관계의 최대위기였던 한국통신사태와 서울지하철노사협상이 큰 분규없이 마무리된 것도 이같은 성숙된 분위기에 힘입은 바 크다. ...
한국경제 | 1995.08.19 00:00
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[사회면톱] 한중, 전면파업 돌입..거래업체 생산차질등 피해
임금인상률과 단체협약안을 높고 노사간에 첨예한 대립을 보여왔던 한국중공업(대표 이수강) 창원공장의 노사분규가 18일부터 마침내 전면파업사태로 번졌다. 노조(위원장 김창근)는 지난 17일 협상의 결렬을 공식선포한데 이어 18일 ... 확산될 전망이다. 한편 회사측은 노조의 이같은 장기분규돌입에 대해 법적 대응등 강경방침을 세우고있다. 회사측관계자는 "본관점거.농성은 명백한 불법행위"라며 "더이상 자율교섭 이 불가능한 만큼 중앙노동위원회에 일방중재를 신청하는 ...
한국경제 | 1995.08.19 00:00
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[노사 새지평을 열자] (45) 제2부 : 동방유량 <25>
"해표식용유"로 주부들에게 친근한 동방유량은 지난 6월초 식품업계 최초로 무교섭 임금타결에 성공, 노사화합원년의 신기원을 이룩했다. 타결된 인상률 11.0%는 지난 93년의 6.8%와 94년의 5.0%보다 훨씬 높은 것이다. ... 해"로 설정하고 경영혁신운동을 공동으로 펼쳐나갔다. 장부웅대표는 "세계일류기업을 지향하면서 더이상 구태의연한 노사관계를 두고 볼 수 없었다"면서 노사간의 상호신뢰구축을 바탕으로 경영혁신운동을 추진하게됐다고 설명한다. 경영혁신운동의 ...
한국경제 | 1995.08.18 00:00
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[광복 50년] 의식구조 조사 : 기업인.."사업하는 보람 우선"
우리 기업들에 일본은 매우 가까운 나라이다. 지리적으로 가까울 뿐만 아니라 공생 차원에서 밀접한 관계를 맺고 있다. 일본에 대한 기술의존도도 비교적 높다. 우리 기업들은 일본을 가장 경계해야할 경쟁상대로 꼽는다. 전반적인 ... 기업을 합하면 "고객만족경영"을 하고 있다는 응답이 9할을 넘는다. 80년대 후반 극도로 불안한 양상을 보였던 노사관계도 안정을 되찾은 것으로 밝혀졌다. 조사대상기업 가운데 6할이 사내에 노조가 있다고 답했으며 노조가 있는 기업중 ...
한국경제 | 1995.08.14 00:00
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[오피니언] 임금구조 노동시장 변화따라 탄력적으로 .. 허식
... 나라에서는 성과배분제도를 적극 사용하고 있다. 조사에 의하면 성과배분제도는 고용안정효과 뿐만 아니라 생산성 향상, 노사관계의 개선,조직의 효율화등 또 다른 경제적 외부성(econrnomic externality)의 효과도 있다고 한다. ... 개선되어야 한다. 이를 위해 형평성(equity)에 입각한 임금지불체계, 합리적이고 과학적인 인사평가제도, 노사간 경영정보의 공유등의 전제조건이 수반된다. 한편 노동시장의 구조적 특징으로 인하여 임금의 유연성이 보장되지 않는 ...
한국경제 | 1995.08.14 00:00
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[인터뷰] 정진복 <서울서부노동사무소 근로감독관>
... 담당해온 공무원이다. 근로감독관은 현재 전문직렬제에서 배제되어있지만 전문공무원으로서 그녀가 가지는 긍지와 보람은 대단하다. "근로감독관은 노동관계법만 알아서는 관란합니다. 사회의 흐름과 행정관행, 대법원판례등 노동에 관련된 모든 사안을 숙지하고 해석하는 독자적인 시각이필요합니다" 그녀의 주요업무는 노사분규조정과 함께 체불임금파악과 사실확인에 따른 조사등이다. 진정.고소사건이 많을수록 그녀의 업무는 바빠질수밖에 없다. 정식서류민원외에도 전화민원만 ...
한국경제 | 1995.08.14 00:00
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사용자 '부당노동'급증..올 구제신정건수의 80% 차지
사용자들이 근로자들의 임금을 체불하거나 부당해고를 일삼는등 노동관계 법을 위반하는 사례가 잇따르고 있다. 13일 노동부에 따르면 올 상반기중 근로자들이 전국46개지방노동관서에 권 리구제를 신청한 건수는 모두 2만9천5백1건이며 ... 임금,퇴직금,상여금,휴업수당등 금품청산이 2만2천5백38건으로 가장 많았으며 부당해고.해고예고수당 6백28건 집단 적노사관계 1백91건 근로시간.휴일휴가 41건 기타 2백37건등의 순으로 나타났다. 한편 노동부는 이들 권리구제신청건수중 ...
한국경제 | 1995.08.13 00:00
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[인물동정] 이동찬(21세기노사개추위)/박건배(보이스카웃연)
이동찬 한국경총21세기노사관계개혁추진위원장은 29일 오후2시 서울 여의도 중소기업회관 2층 국제회의장에서 노동시장및 교육정책 변화에 따른 기업의 대응방안 마련을 위한 "기업의 인력관리 혁신방안"심포지엄을 개최한다. 이날 심포지엄에서는 현대 삼성 대우등 5대그룹의 인력채용방식 개선사례가 발표된다. 박건배 한국보이스카우트연맹총재(해태그룹회장)는 광복50주년을 기념, 15일 낮12시 서울 남산봉수대에서 청소년들의 호국정신을 함양하기 위한 ...
한국경제 | 1995.08.10 00:00
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금호EP고무,'무분규 무쟁의'선언..여천공단 입주업체론 처음
... 원자재 가격의 급격한 상승 으로 인한 경영난과 21세기 무한경쟁시대를 헤쳐나가기 위해 무쟁의.무분규 선언 및 노사한마음 결의를 통해 안전된 노사관계정착으로 경쟁력을 확보할 수 있도록 하자"고 말했다. 또 김상호 노조위원장은 ... 입장차이로 노사화합 분위기가 조성되지 못한 아쉬움이 있었다" 며 "다행히 이번 영구 무분규.부쟁의 선언을 계기로 노사문제의 핵심은 동반 자적 관계라는 것을 인식, 서로의 존재를 인정하는 자세로 모든문제를 해결할 수 있을 것"이라고 ...
한국경제 | 1995.08.10 00:00