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  • [인사] 고용노동부 ; 기획재정부

    ◈고용노동부◎전보▷장애인고용과장 김순재▷노사협력정책과장 김동현▷퇴직연금복지과장 이부용▷안전보건감독기획과장 최윤미▷산재예방지원과장 박지혜 ◈기획재정부▷민생경제정책관 강태수

    한국경제 | 2024.02.25 17:45

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    “돈이 다가 아닙니다"…'하이브리드 근무'의 힘 [전민정의 출근 중]

    ... 이상이지만 임신기 근로자에 대해서는 올해부터 2주로 완화했습니다. 사업장 전체의 평균 실근로시간이 2시간 이상 단축된 경우 30만원을 1년 간 지원하는 장려금 제도도 올해 신설됐죠. 하지만 기업이 유연근무제를 활용하기 위해선 노사 합의가 전제돼야 합니다. 다양한 유연근무제도 중 유일하게 근로시간을 근로자의 스케쥴에 따라 바꿀 수 있는 '선택근무제'만 근로기준법 52조에 규정돼 있을 뿐입니다. 유연근무제는 사업장 특성에 따라 적용가능 여부가 달라지기 때문에 법적으로 ...

    한국경제TV | 2024.02.25 12:36

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    고용부, 설명절 기간 1167억원 임금체불 청산…"역대 최대"

    ... 지난 6일 부산에서 항만하역업을 운영하는 사업장이 자금난으로 1월 임금 7억8000만원이 체불될 수 있다는 제보를 입수했다. 노조가 작업거부와 집회를 예고한 상황에서 조은규 근로감독관과 박건우 근로감독관은 다음날인 7일 현장 출동해 노사면담을 실시해 다음날 6억2000만 원이 정상적으로 지급되면서 파국을 막을 수 있었다. 고용노동부가 지난 1월 15일부터 설명절 기간을 포함한 4주 동안 국토교통부, 금융위원회 등 관계부처와 협업으로 집중 임금체불 단속에 나서면서 1167억 ...

    한국경제 | 2024.02.25 12:11 | 곽용희

  • [인사] 고용노동부

    ◇ 과장급 전보 ▲ 장애인고용과장 김순재 ▲ 노사협력정책과장 김동현 ▲ 퇴직연금복지과장 이부용 ▲ 안전보건감독기획과장 최윤미 ▲ 산재예방지원과장 박지혜 /연합뉴스

    한국경제 | 2024.02.25 12:00 | YONHAP

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    "33만원 때문에 해고, 너무하다"…코레일 직원 소송의 결말 [곽용희의 인사노무노트]

    ... 사안에서도 파면이 정당하다고 봤다(2012구합36590). 그밖에 8200원을 횡령해 해고당한 버스 운전기사 사건에서도 법원은 "승차권과 버스요금을 직접 수령해 운송 수입금 관리를 일임 받는 버스 운전기사가 이를 유용할 경우 노사 간 신뢰를 치명적으로 해치게 되며 경영에도 심각한 손상을 주게 된다"고 판단한 바 있다(2011구합25876). 금융기관이나 공공기관의 임직원에 대해서도 더 엄격한 도덕성을 요구한다. 이번 판결의 재판부도 "공기업의 ...

    한국경제 | 2024.02.25 09:00 | 곽용희

  • 현대차·기아 "특별성과급 임단협서 결정"

    ... 다른 특별격려금을 지급한 바 있으나 예상하지 못한 여러 이슈가 발생해 재검토할 수밖에 없는 상황”이라며 “단체교섭에서 합리적인 보상이 될 수 있도록 논의하는 것이 바람직하다”고 설명했다. 특별성과급은 노사 임단협에 따라 정해지는 일반성과급과 달리 경영진이 재량으로 지급 여부를 결정한다. 현대차와 기아는 2022년 연초 특별성과급(400만원)을 처음 지급했다. 2021년 말 연구·사무직군 일부 고성과자에게 500만원의...

    한국경제 | 2024.02.23 18:27 | 김진원

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    현대차·기아, 특별성과금 지급방식 변경…"임금교섭 통해 지급"

    ... 특별성과금 지급 방식에 대해 "올해는 지난 2년간의 특별성과금 지급 방식을 전환하겠다"고 밝혔다. 그러면서 "총 성과 보상의 관점에서 임금 교섭을 진행하고 이를 최대한 조기에 마무리해 성과에 대한 보상이 빠르게 체감될 수 있도록 노사관계를 바탕으로 성실히 협의·노력하겠다"고 했다. 장 사장은 또 "지난해 현대차는 역대 최고 기록을 경신하며 양적·질적으로 크게 성장했다"며 "그에 상응하는 적절한 보상을 통해 그 의미를 더하고자 한다"고 설명했다. 송호성 기아 사장도 ...

    한국경제 | 2024.02.23 11:35 | YONHAP

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    日혼다·마쓰다 사상 최대 임금인상…노조 요구 전면 수용

    ... 수준으로 응하겠다고 화답했다. 혼다는 기본급 인상과 정기 승급분을 합쳐 월 2만1천500엔(약 19만원)을 올리기로 했다. 노조의 인상 요구(2만엔)보다 1천500엔(약 1만3천원)을 사측에서 더 올려줬다. 1천500엔은 과거 노사 협상에서 결정된 자기 계발비를 추가로 기본급 인상에 적용한 것이다. 혼다의 임금 인상률은 5.6%로 1990년(6.2%) 이후 가장 높았다. 마쓰다도 같은 날 노조의 월 1만6천엔(약 14만2천원) 인상 요구를 그대로 받아들였다. 마쓰다의 ...

    한국경제 | 2024.02.22 11:55 | YONHAP

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    한국전력기술, 직급·세대·부서 간 장벽 없는 수평적 조직문화

    ... 듣고, 경영활동에 참여시키기 위한 ‘경영소(笑)위원회‘, 부서간·직종간 차이를 이해하고, 협업 토대를 마련하기 위한 ‘크로스미팅’이 대표적이다. 한국전력기술은 정기적인 노사간담회를 통해 유연근무제와 일·가정 양립의 안정적인 정착을 이끌어냈다. 오전 10시부터 오후 3시까지를 제외하고 임직원이 자유롭게 근무시간을 설정하도록 했고, 사전 설정 근무시간을 초과할 경우 보상휴가를 부여한다. 김인엽 ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:58 | 김인엽

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    분기마다 노사미팅 … 매달 회사소식 공유

    ... 세대로, 여성 임원이 50%, 일하는 부모 비중은 30%다. 브누아 피에르 브륄레 지오디스코리아 대표는 직원과의 소통을 최우선으로 한다. 더 나은 작업환경을 조성하고, 직원 만족도를 높이기 위해 매 분기별 'GK하모니'라는 노사미팅을 진행한다. 한달에 한 번 전 직원 대상으로 회사소식을 공유하는 타운홀 미팅을, 매주 금요일에는 커피미팅을 연다. 최근 사무실도 리모델링했다. 효율적인 업무를 위해 화상 회의실, 폰부스, 포커스룸, 스탠딩 데스크 등을 마련했다. ...

    한국경제 | 2024.02.21 16:33 | 한경제