한국경제

... 우수한 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 인재를 유치하기 어렵다. 필자의 서울대 연구팀이 국내 주요 기업을 대상으로 조사한 결과, 대리직급이 조직에 불만이 가장 높은 것으로 나타났다. 입사 4~5년차로 회사 업무도 알고 사내 인맥도 생기는 대리급에서 가장 불만이 높다니 왜 그럴까. 대리 정도 연차가 되면 신입 때 느꼈던 입사의 기쁨도 사라지고, 누가 시키지 않아도 알아서 업무를 수행할 수 있는 단계다. 업무 비중은 급증하는데 임금 인상률은 업무량에 턱없이 부족하다. 보상에 ...

한국경제 | 2022.07.13 17:13

... 대법관)는 롯데쇼핑이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당전직 구제 재심판정 취소청구 소송에서 원고 승소로 판결한 원심을 파기하고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다고 4일 밝혔다. 남성 근로자 A씨는 롯데마트 운영세칙에 따라 필요할 때 대리급 사원에게 부여하는 임시직책인 발탁매니저로 2013년 발령받았다. 2015년 6월 1년의 육아휴직을 신청한 A씨는 이듬해 복직 신청을 했다. 그러자 롯데쇼핑은 발탁매니저가 아닌 영업담당으로 A씨를 발령했다. A씨는 이 같은 발령이 ...

한국경제 | 2022.07.04 17:47 | 최한종

... 부당전직이라는 중앙노동위원회 재심 판정을 취소한 원심을 파기하고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다고 4일 밝혔다. 롯데마트에서 일하던 A씨는 2013년 발탁매니저로 발령을 받았다. 발탁매니저는 롯데마트 운영세칙에 따라 필요할 때 대리급 사원에게 부여하는 임시직책이다. A씨는 2015년 6월 육아휴직 1년을 신청했다가 이듬해 1월 복직신청을 했으나 점장은 '대체 근무자가 있다'며 받아들이지 않았다. 그러자 A씨는 '대상 자녀와 더는 동거하고 있지 않다'는 취지로 ...

한국경제 | 2022.07.04 14:23 | YONHAP

... 나왔다. 대법원 2부는 복직한 발탁매니저를 영업담당으로 발령 낸 롯데쇼핑의 인사가 부당전직이라는 중앙노동위원회 재심 판정을 취소한 원심을 파기 환송했다. 롯데마트에서 일하던 A씨는 지난 2013년 발탁매니저로 발령을 받았다. 이는 대리급 사원에 해당하는 임시직책이다. 이후 A씨는 2015년 6월 육아휴직 1년을 신청했다가 이듬해 1월 복직신청을 했다. 하지만 점장은 '대체 근무자가 있다'는 이유로 신청을 반려했다. 그러자 A씨는 '대상 자녀와 ...

키즈맘 | 2022.07.04 13:49 | 김경림

... 부당전직이라는 중앙노동위원회 재심 판정을 취소한 원심을 파기하고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다고 4일 밝혔다. 롯데마트에서 일하던 A씨는 2013년 발탁매니저로 발령을 받았다. 발탁매니저는 롯데마트 운영세칙에 따라 필요할 때 대리급 사원에게 부여하는 임시직책이다. A씨는 2015년 6월 육아휴직 1년을 신청했다가 이듬해 1월 복직신청을 했으나 점장은 '대체 근무자가 있다'며 받아들이지 않았다. 그러자 A씨는 '대상 자녀와 더는 동거하고 있지 않다'는 취지로 ...

한국경제 | 2022.07.04 11:44 | YONHAP

... △회사에 하고 싶은 말 △바라는 개선 사항 등 딱딱하지 않고 구성원들이 궁금해 하는 소재들로 정한다. 교보생명은 사내 역 멘토링 프로그램을 통해 조직내 직급간 장벽 허물기에도 집중하고 있다는 설명이다. 역 멘토링은 MZ세대인 사원·대리급 젊은 직원들이 팀장급 이상의 조직장들의 멘토가 돼 이들이 신세대 문화를 이해할 수 있도록 돕는 것을 말한다. 교보생명 관계자는 "MZ세대는 조직내 위상뿐 아니라 주요 소비층으로도 급부상하고 있다"며 "MZ세대를 이해하지 못하고서는 기업이 ...

한국경제TV | 2022.06.17 11:10

... MZ세대 직원들이 경영진과 만나 틀이나 격식에 얽매이지 않고 사내주요 현안을 논의하는 방식으로 이뤄진다. 교보생명은 사내 역 멘토링 프로그램을 통해 조직 내 직급 간 장벽 허물기에도 집중하고 있다. 역 멘토링은 MZ세대인 사원·대리급 젊은 직원들이 팀장급 이상 부서장들의 멘토가 돼 신세대 문화를 이해할 수 있도록 돕는 것을 말한다. 교보생명 관계자는 "MZ세대는 조직 내 위상이 높아지고 주요 소비층으로 급부상하고 있다"면서 "MZ세대를 이해하지 못하고서는 기업이 ...

한국경제 | 2022.06.17 09:50 | YONHAP

... 말했다. ▷대대적으로 조직 개편을 단행했습니다. “민간기업의 현장 중심 경영체계를 기관에 접목하고 싶었습니다. 지난 1월 전체 인력의 70% 가까운 22명이 부서를 이동했습니다. 연공 서열과 직급을 파괴하고, 대리급 2명을 팀장으로 발탁했습니다. 조직도 2실 5팀 2지소로 확대 개편했습니다. 소팀제를 도입해 권한과 책임을 위임하고 신속하고 책임감 있게 일할 수 있는 환경을 만들었습니다. 온라인 플랫폼 및 대외협력단 태스크포스(TP)를 신설해 비대면 ...

한국경제 | 2022.05.26 15:27 | 강태우

... 국가전복기도죄 등 혐의로 체포했다고 발표했다. 시장에서는 이 '마모 씨'가 마윈이 아니냐는 우려가 나오면서 알리바바 주가가 한때 10% 가까이 폭락하는 해프닝까지 벌어졌다. 혼란 끝에 중국 당국은 이 사람이 IT회사 연구개발 부서에서 대리급으로 일하는 1985년생 회사원이라고 공개했다. 당국은 마씨가 '외부 세력'에 세뇌돼 인터넷에서 세력을 규합, '대륙 임시국회' 개최를 준비하는 등 중국의 현 체제를 전복하려고 시도했다면서 그를 '특대형 간첩'으로 묘사한다. 그가 ...

한국경제 | 2022.05.04 13:22 | YONHAP

... 쌓이지 않았기 때문으로 분석된다. 하지만 게임 역량검사의 정확도는 상당히 높다는 내부 결론을 내렸다. " ▷2014년부터 1차 직무면접에선 주니어가 참여했던 것으로 압니다. "지금은 안한다. 과거에는 선배 대리급 사원이 참여했는데, 실무자보다는 리더급이 더 큰 부분에서 전문적인 부분을 정확하게 평가할 수 있기 때문이다." ▷8주 인턴십은 어떻게 진행되나요 "인턴십은 회사와 지원자가 서로를 경험하는 시간이다. 교육,업무,프로젝트 ...

한국경제 | 2022.05.03 17:33 | 공태윤