한국경제

... 삼성전자가 올해 노사협의회에서 결정된 평균 9%의 임금인상률을 적용하면 직원 평균 급여는 1억5000만원에 육박할 것으로 추정된다. 여기에 인센티브를 더한 실제 연봉은 평균 1억6000만원대가 될 가능성이 높다. 특히 CL2 직급(대졸 사원/대리급)의 경우 평균 인상률이 12%에 달한다. 지난해 상위 고과를 받은 일부 직원은 최고 16.5%의 인상률을 적용받게 된다. 노조는 "올해 대부분 직원의 임금이 5%만 높아진다"고 주장하고 있지만, 실제로는 가장 ...

한국경제 | 2022.05.02 19:49 | 강경주

“우리 팀은 MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 눈으로 무(無)에서 유(有)를 창조합니다. 사원~대리급 팀원들이 신사업을 발굴하고, 대표 앞에서 직접 발표도 하고 있습니다.” ‘미래발전팀’은 현대오일뱅크의 명물이다. 팀장을 제외한 6명의 팀원 전원이 1980년대 후반~1990년대 초반에 태어난 MZ세대로 구성돼 있어서다. 2020년 신성장동력 발굴 태스크포스(TF)로 시작해 지난해 12월 영업본부 직속 팀으로 ...

한국경제 | 2022.04.15 18:22 | 남정민

... 설명했다. LG CNS는 ‘패스트 트랙(Fast Track)’ 제도를 시행 중이다. 역량이 뛰어난 인재들이 더 많은 보상을 받을 수 있도록 고정급을 추가 인상해주는 제도다. 주로 역량 레벨이 높은 사원, 선임(대리급)이 혜택을 받고 있다. 지난해의 경우 역량레벨이 높은 선임은 최대 17%까지 고정급을 올려 주기도 했다. LG CNS는 젊은 직원들을 위한 다양한 복지제도도 운영하고 있다. 회사가 보유한 ‘골프장 회원권’을 ...

한국경제 | 2022.03.24 16:05 | 김주완

... 영업팀장 A, 영업팀원 B와 거래처 사장인 C. 이중 신고인은 영업팀원인 B였습니다. A와 C는 회사 간의 거래 관계로 알게 된 사이지만 십수년의 세월이 지나 지금은 상당히 돈독한 관계이고, B는 A와 함께 일한지 이제 5년 정도 된 대리급 직원이었습니다. A는 팀원인 B를 업무적으로는 물론 업무외적으로도 상당히 신뢰하였습니다. B가 입사한 후 회사의 매출에도 큰 기여를 하였을 뿐만 아니라, 직장동료들 사이에서 ‘상담사’로 통할 정도로 인덕이 ...

한국경제 | 2022.02.22 18:16 | 백승현

... 고문변호사를 지냈고 경기지사 시절인 2019년 2월 GH 사장으로 취임했다가 지난해 11월 퇴사했다. 그는 이 후보의 핵심 정책 중 하나인 '기본주택' 등 부동산 정책을 설계하기도 했다. 이에 대해 GH 관계자는 "해당 아파트에는 대리급 2명과 신입 2명 등 20∼30대 젊은 사원 4명이 거주하고 있다"며 "판교사업단(수정구) 근처에 4명 이상이 사용할 만한 마땅한 아파트가 없어 수내동으로 갔고, 자동차로 10분 거리"라고 말했다. 이 관계자는 "직원들에게 확인한 ...

한국경제 | 2022.02.17 11:11 | YONHAP

... 서비스업계 복지 경쟁에 불을 붙이는 모양새다. “인재 유출 막아라”…파격 인상 IT업계에 따르면 CJ올리브네트웍스의 2022년 특별 연봉 인상안이 확정됐다. 직무와 관계없이 과장급 연봉 700만원, 대리급 600만원, 사원급 500만원, 차장급 400만원, 부장급 200만원을 일괄 인상한다. 특별 인상분은 2월 지급되는 급여부터 적용된다. 특별 인상은 매년 3~4월 이뤄지는 정기 인상과는 별개다. 정기 인상은 특별 인상이 적용된 연봉을 ...

한국경제 | 2022.02.14 17:26 | 구민기

... 투자분석 등을 공부했으며 2014년에 재벌가 딸로는 이례적으로 해군 사관후보생으로 자원입대해 화제가 됐다. 2017년 중위로 전역한 최 팀장은 이후 중국 상위 10위권 투자회사인 '홍이투자'(Hony Capital)에 입사해 글로벌 인수합병 업무 경력을 쌓았고, 2019년에 SK하이닉스에 대리급으로 입사했다. 최 팀장은 현재 미래전략담당 산하 부서에서 팀장 직책으로 근무하며 인수합병 프로젝트 관련 업무를 하는 것으로 알려졌다. /연합뉴스

한국경제 | 2022.01.09 18:43 | YONHAP

... 희망퇴직 신청을 받은 결과 모두 149명이 퇴직했다. 이는 지난해 희망퇴직자 101명보다 50%가량 늘어난 수치다. 퇴직자 중에는 임금피크를 앞둔 1966년~1968년생 직원이 다수를 차지했고, 중간 간부인 40대 차장급과 30대 대리급 이하 젊은 직원도 일부 포함된 것으로 알려졌다. 역대 최대실적을 거둔 것으로 예상되는 부산은행에서 2년 연속으로 100명이 넘는 직원이 회사를 떠난 것은 금융환경이 비대면 디지털화로 급변하기 때문으로 풀이된다. 부산은행 측은 ...

한국경제TV | 2022.01.07 10:42

... 희망퇴직 신청을 받은 결과 모두 149명이 퇴직했다. 이는 지난해 희망퇴직자 101명보다 50%가량 늘어난 수치다. 퇴직자 중에는 임금피크를 앞둔 1966년~1968년생 직원이 다수를 차지했고, 중간 간부인 40대 차장급과 30대 대리급 이하 젊은 직원도 일부 포함된 것으로 알려졌다. 역대 최대실적을 거둔 것으로 예상되는 부산은행에서 2년 연속으로 100명이 넘는 직원이 회사를 떠난 것은 금융환경이 비대면 디지털화로 급변하기 때문으로 풀이된다. 부산은행 측은 ...

한국경제 | 2022.01.07 10:31 | YONHAP

... 비중이 60%가 넘는다. LG CNS 직원들은 매년 TCT에 응시하고 역량 레벨은 매년 갱신된다. 절대 평가인 역량 레벨에서 좋은 성적을 받으면 연봉은 뜀박질을 시작한다. 정해진 쿼터도 없다. 입사 10년 차 미만인 사원과 선임(대리급) 중 올해 연봉 인상률이 10% 이상인 경우가 30%나 된다. 구인구직 정보 서비스업체 잡코리아가 설문 조사한 올해 대기업 직장인의 평균 연봉 인상률이 4.8%임을 고려하면 상당한 인상폭이다. 작년엔 여기에 ‘패스트 ...

한국경제 | 2021.12.22 17:20 | 김주완