한국경제

... ‘프런티어’를 도입했다. 직급, 연차에 제약을 두지 않고 누구나 창의적인 미래 먹거리 아이템을 제안할 수 있도록 사내 아이디어를 공모했다. 이 결과 총 3개의 프로젝트가 선정됐고, 1990년생인 하헌우 선임연구원(대리급)이 프로젝트의 사내벤처 팀 리더로 선정됐다. 팀 리더들은 아이디어 제안을 함께했던 팀원들과 사업화를 목표로 다시 1년 동안 온전히 새로운 업무에만 집중하며 약 1억원의 사업자금과 별도 사무실 운영비, 사업 컨설팅비도 지원받는다. ...

한국경제 | 2021.12.14 15:18 | 강경민

... 최정우 회장 취임 이후 2019년 영보드를 한 차례 개편하면서 현장직군 영보드를 별도 신설했다. MZ세대와의 소통을 강화하고 제철소 현장 정서를 최고경영층에 생생하게 전달하기 위해서였다. 참여 직원도 기존 과·차장급에서 대리급 이하로 낮췄다. 최 회장은 영보드 멤버와 만나 “현장을 비롯한 다양한 부서의 더욱 젊고 생생한 목소리가 CEO에게 직접 전달될 수 있도록 제도를 개편했다”고 말했다. 영보드가 제안한 아이디어가 포스코 정책에 ...

한국경제 | 2021.12.14 15:16 | 강경민

... 위해 직급별 '표준체류기간'과 승격 포인트를 폐지하고 과감한 발탁 승진이 가능하게 했다. 삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있다. 기존 CL2(사원·대리급), CL3(과·차장급)는 각각 10년 가까이 지나야 승격이 가능했지만 앞으로는 업무 성과와 직무 전문성에 따라 몇 년 만에도 승격할 수 있게 됐다. 특히 '부사장·전무'로 나뉘던 임원 직급을 ...

한국경제 | 2021.11.29 21:00 | 강경주

... 목표다. 내년부터 삼성전자와 삼성디스플레이에 우선 적용한다. 임원 이하 직원들의 기존 직급인 커리어레벨(CL)은 사실상 폐기했다. 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트를 없애 능력만 있으면 승진할 수 있다. 지금까지 CL2(사원대리급), CL3(과차장급)는 각각 10년 가까이 근무해야 다음 직급으로 올라갈 수 있었다. 앞으로는 성과와 전문성을 다각도로 검증하는 승격 세션을 열어 승진 여부를 가린다. 매년 3월 발표하던 정기 승격 명단은 공개하지 않기로 했다. 회사 ...

한국경제 | 2021.11.29 17:20 | 이수빈

... 수평적인 조직을 위해 직급별 '표준체류기간'과 승격 포인트를 폐지하고 과감한 발탁 승진이 가능하게 한 점이 눈에 띈다. 삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있다. 기존 CL2(사원·대리급), CL3(과·차장급)는 각각 10년 가까이 지나야 승격이 가능했지만, 앞으로는 업무 성과와 직무 전문성을 증명하면 몇 년 만에도 승격할 수 있게 된다. 특히 '부사장·전무'로 나뉘던 임원 직급을 '부사장'으로 전격 통합해 임원 ...

한국경제 | 2021.11.29 11:02 | YONHAP

... 계열사도 도입을 검토 중이다. 앞으로는 4단계로 꾸려졌던 커리어레벨(CL) 제도가 유명무실해진다. 과거에는 연한을 채워야 직급이 올라갔지만 앞으로는 능력이 있으면 바로 승진할 수 있게 된다. 기존 CL2(이전 사원·대리급), CL3(과·차장급)는 각각 10년 가까이 지나야 승격이 가능했다. 각 직원의 직급과 사번은 본인과 인사팀 외에는 알 수 없게 된다. 회사 인트라넷에 직급 및 사번 표기를 삭제하고, 매년 3월 진행하던 공식 승격자 ...

한국경제 | 2021.11.29 10:54 | 이수빈

... 인력구조를 개선하기 위한 역대급 희망퇴직 계획을 발표했다. BNK부산은행은 1급∼7급 직원을 대상으로 희망퇴직 신청자를 모집하고 있다고 25일 밝혔다. 희망퇴직 대상자는 2022년 1월 1일 기준 10년 이상 근무한 직원으로, 차장급과 대리급 이하 직원인 1982년생 이후 직원들까지 포함했다. 입사 이후 10년 넘게 근무하면 대상에 포함됨에 따라 30대 직원도 희망퇴직이 가능하다. 사실상 이번 희망퇴직에 연령과 직급 제한을 두지 않은 것이다. 부산은행은 희망퇴직자에 ...

한국경제 | 2021.11.25 15:46 | YONHAP

... 격하한다고 21일 발표했다. 중국 외교부는 이날 성명을 통해 리투아니아의 대만 대표처 설치 허용에 대해 "양국의 수교 약속을 저버리고 중국의 주권과 영토보전을 해치며 중국 내정에 난폭하게 간섭하는 것"이라며 양국 외교관계를 대사대리급으로 낮추기로 했다고 밝혔다. 이어 "중국은 리투아니아에 신의를 저버리는 일을 하지 말라고 거듭 경고했다"면서 "안타깝게도 리투아니아는 중국 정부의 엄정한 입장을 무시하고 대만 대표처 설치를 허용해 국제적으로 나쁜 선례를 만들었다"고 강하게 ...

한국경제 | 2021.11.21 13:45 | YONHAP

삼성전자의 김모 프로는 대리급 직원(CL2) 시절 3년 연속 인사평가에서 EX(excellent)를 받은 사내 ‘에이스’다. 인사평가에 따라 연봉등급도 매년 ‘가’ 등급을 받았다. 하지만 지난해 CL3(과장~차장) 직급으로 승진한 뒤 불만이 생겼다. 직급이 높아진 뒤 연봉 인상률이 줄어들었기 때문이다. 김 프로는 “똑같이 EX를 받아도 연봉 인상폭이 적어져 열심히 일할 의욕이 떨어진다”고 ...

한국경제 | 2021.11.16 17:21 | 이수빈

... 이어졌다고 합니다. 2만 4,000명의 의견을 다 읽어보려면 부회장님 잠 잘 시간도 없겠는데요? 요즘에는 리버스 멘토링이라는 것도 뜨고 있다고 합니다. 리버스 멘토링이란 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대로 젊은 사원이나 대리급이 고위 경영진을 지도하는 방식입니다. 실제로 LG유플러스는 지난해 하현회 전 부회장을 비롯해 각 부문 임원 10명이 신입사원 20명으로부터 'MZ세대 언어와 소통방법' 등과 관련한 코치를 받았다고 합니다. 사실 직원과의 소통은 ...

한국경제TV | 2021.11.16 17:15