전체뉴스 1-10 / 2,869건

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    [다시 읽는 명저] "초우량 기업의 가장 뚜렷한 특성은 실행 지향성"

    ... 미래 챔피언들에게 적극적으로 자신들이 좋아하는 일을 할 수 있는 기회를 경쟁사보다 더 많이 제공한다”고 했다. 개인에 대한 존중도 중요한 요소다. 생산성을 높이고 수익을 얻기를 원한다면 직원을 가장 중요한 자산으로 대우하라는 것이다. 그렇다고 응석을 받아주라는 게 아니다. 초우량 기업은 직원 스스로 자신의 운명을 결정하고 목적의식을 갖도록 유도한다. 직원들이 업무에 기여할 수 있도록 자율성을 부여한다. 많은 경영자들이 “사람을 중요...

    한국경제 | 2021.04.05 09:00 | 양준영

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    이해우 동아대 총장, 울산 현대미포조선 방문

    ... 등에 관한 의견을 수렴하는 시간을 가졌다. 동아대는 지난해 이 총장 취임 이후부터 ‘1교수 1학생 취업 지원 캠페인’을 펼쳐오며 이 총장과 전미라 학생·취업지원처장 등을 중심으로 삼성중공업, 대우조선해양, 성우하이텍, 리노공업, 코렌스, 성광벤드, 대성메탈, 트렉스타 등 부울경 지역 주요 기업을 방문해오고 있다. 이 총장은 “학생의 취업은 대학의 성장과도 직결되는 일인 만큼 총장이 솔선수범해 학생 취업에 힘쓰고 현장에서 ...

    한국경제 | 2021.03.30 10:38 | 김태현

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    [한경 CFO Insight] 북쉘프-돈은 아름다운 꽃이다

    ... 노력했다.” 여러 책들 중에서도 그가 여섯 번이나 읽었던 책이 있다. 미국의 경영 컨설턴트인 짐 콜린스가 쓴 <좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로>(Good to Great)가 바로 그 책이다. 박 회장은 최근 미래에셋게대우가 운영하는 유튜브 채널에 나와 젊은이들에게 이 책을 읽어볼 것을 권했다. "<굿 투 그레이트>는 몇 파트가 이해가 안 돼서 6번 정도 읽었다. 저자와 대화하듯이 읽었다. 이럴 때는 겸손해야 한다"는 게 ...

    한국경제 | 2021.03.15 05:57 | 홍선표

  • '상사' 빛바랜 영광?…빅5 공채 아직 수백대 1

    종합상사가 한국 수출의 대표주자로 활약했던 1980~1990년대 대학생의 선호 직업 1순위는 ‘상사’이었다. 우수 인재를 유치하기 위한 경쟁도 치열했다. 하지만 종합상사 입지가 축소되면서 ‘상사맨의 ... 신입사원들은 대부분 종합상사에 배치됐다. 연봉도 다른 계열사에 비해 높았다. 1980~1990년대 삼성물산과 대우실업(현 포스코인터내셔널)은 앞다퉈 임금을 인상하는 등 치열한 인재 유치전을 벌였다. 하지만 국내 주요 기업 계열사들이 ...

    한국경제 | 2021.03.09 17:37 | 강경민

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    1세대 여성 CEO 정희자 씨에게 들어보는 삶과 도전

    일생 담은 자서전 '내 마음에 비친 나의 모습' 펴내 1940년 서울에서 태어난 그녀는 대학을 졸업하고 외국 유학의 꿈을 키워가던 중 한 샐러리맨을 만나 결혼했다. 그 청년은 훗날 대우그룹 창업주가 된 김우중이었다. 그녀는 이후 경영계에 뛰어들어 '터프 마담', '호텔 여왕'으로서 제2의 삶을 살았다. 인생길의 동반자이자 벗이었던 김우중 회장과는 2019년까지 55년 동안 영광과 시련을 함께 했다. 서울힐튼호텔 회장 등을 지낸 정희자(81) ...

    한국경제 | 2021.02.18 14:51 | YONHAP

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    넥슨, 개발 초봉 5,000만원…전 직원 연봉 800만원 인상

    ... 파격적인 수준의 성과급을 지급받게 된다. 넥슨 강민혁 커뮤니케이션본부장은 "글로벌 시장에서 원 티어 기업들과의 경쟁에서 앞서가기 위해서는 실력과 열정을 겸비한 파워 강화가 필수"라며 "기존 임직원 뿐만 아니라 분야별 최고의 인재들이 넥슨에 합류해 함께 큰 성과를 내고 최고의 대우를 받는 선순환 고리를 만들어, `초격차`를 뛰어넘는 질주 모드로 본격적으로 돌입하고자 하는 경영진의 포커싱 전략"으로 배경을 설명했다. 우수 인재 영입에 가속도를 내기 ...

    한국경제TV | 2021.02.01 15:43

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    넥슨 "개발직 신입 연봉 5000만원, 비개발 4500만원" 대폭 상향

    ... 파격적인 수준의 성과급을 지급받게 된다. 넥슨 강민혁 커뮤니케이션본부장은 "글로벌 시장에서 원 티어 기업들과의 경쟁에서 앞서가기 위해서는 실력과 열정을 겸비한 파워 강화가 필수"라며 "기존 임직원 뿐만 아니라 분야별 최고의 인재들이 넥슨에 합류해 함께 큰 성과를 내고 최고의 대우를 받는 선순환 고리를 만들어, '초격차'를 뛰어넘는 질주 모드로 본격적으로 돌입하고자 하는 경영진의 포커싱 전략"으로 배경을 설명했다. 우수 인재 영입에 가속도를 내기 ...

    게임톡 | 2021.02.01 11:02

  • 1957년 이병철 창업주가 직접 선발…고도 성장기 인재확보 핵심 수단

    ... 삼성에서 시작됐다. 호암 이병철 삼성그룹 창업주는 당시 직접 면접을 통해 27명을 뽑았다. 첫 ‘삼성’이었다. 호암은 ‘호암자전’에서 “공채를 통해 일류학교의 수재를 모을 ... 나가버린다’는 인식도 퍼졌다. ‘공채니까 평등해야 한다’는 인식은 직무와 성과에 따른 대우에 차이를 두는 것도 어렵게 했다. 현대자동차그룹은 결국 2019년 대졸 신입 정기 공채를 폐지하고, 상시 채용을 ...

    한국경제 | 2021.01.31 17:50 | 김일규

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    '연봉 171% 인상' 최원준 "캠프서 선발 경쟁, 시즌엔 규정이닝"

    ... 최고 인상률이었다. 최원준은 두산이 2021년 선수단 연봉을 공개한 27일 연합뉴스와의 통화에서 "구단에서 좋은 대우를 해주셨다"며 "높은 연봉을 받는 만큼 책임감을 느끼며 시즌을 보내겠다"고 말했다. 아직 스프링캠프(2월 1일 ... 것 빼고는 다 좋았다"고 했다. 김태형 감독이 꼽은 '2020년 두산 MVP'가 최원준이었다. 최원준은 '스윙'으로 2020시즌을 시작했다. 시즌 초 15경기에 구원으로만 등판하다가 6월 12일 한화 이글스전에서 임시 선발로 ...

    한국경제 | 2021.01.28 08:21 | YONHAP

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    박현주 "20~30대 주린이 주식 안하면 가난해질 것"

    ... 가난해질 가능성이 크지만 매일 주식에 집중하는 것은 실수할 가능성을 키운다고 조언했다. 박 회장은 21일 미래에셋대우 스마트머니 유튜브채널에 출연해 "작년에 100조원의 개인 자금이 주식시장으로 들어왔다고 해서 굉장히 걱정이 많다"며 ... 주린이들에 분산 투자는 중요한 개념이라고 지적했다. 박 회장은 "미래에셋 창업 후 적자가 난 해가 없었다"며 " 처음에는 주식으로 출발해, 채권 등으로 다양하게 분산했는데 무리했으면 미래에셋은 여기까지 못왔다"고 잘라 말했다. ...

    한국경제TV | 2021.01.21 19:46