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안전관리자 못구한 中企…중대재해법 두렵다
... 관련 학위를 딴 사람 등에게만 자격이 주어지기 때문이다. 중대재해법 시행으로 대표가 처벌될 수 있다는 공포에 대기업들은 이미 법정 인원 이상으로 안전관리자를 채용했다. 기존 안전관리자들이 중소기업에서 중견·대기업으로 연쇄 이동하면서 몸값도 치솟았다. 중소기업들이 안전관리자 채용에 한층 곤란을 겪는 이유다. 근로자 47명 규모인 D건설업체 관계자는 “최근 경력직 안전관리자 채용 공고에서 연봉을 7000만원으로 올렸다”며 ...
한국경제 | 2024.01.21 18:14 | 곽용희
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"신입 직원에 안전관리 맡길 판"…중대재해법 확대 앞두고 '비상'
... 학위를 취득한 사람 등에게만 자격이 주어지기 때문이다. 중대재해법 시행으로 대표가 처벌될 수 있다는 공포에 대기업들은 이미 법정 인원 이상으로 안전관리자를 대거 채용했다. 결국 기존 안전관리자들이 중소기업에서 중견·대기업으로 연쇄 이동이 벌어지면서 몸값도 치솟았다. 중소기업들이 안전관리자 채용에 한층 곤란을 겪는 이유다. 근로자 47명 규모의 D건설업체 관계자는 “최근 경력직 안전관리자 채용 공고에서 연봉을 7000만원으로 ...
한국경제 | 2024.01.21 15:33 | 곽용희/박상용
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노조에 제네시스 전용차…간부엔 별도수당 챙겨줬다
... 11월 승용차 9대의 렌트비를 부담하기로 했고 1대는 회사에 반납했다. 고용부는 이 같은 내용을 담은 ‘근로시간면제(타임오프) 제도 운용 및 운영비 원조 기획 근로 감독’ 결과를 18일 발표했다. 작년 9월부터 ... 적발됐다. 가공식품 도매업체 G사는 노조 간부들에게만 별도 수당으로 1년간 총 2640만원을 지급했다가 적발됐다. 법정 근로시간면제 시간 및 인원 한도를 초과한 사례는 78건이었다. 위법한 근로시간면제 제도 내용 등을 규정한 단체협약 ...
한국경제 | 2024.01.18 18:34 | 곽용희
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'을지대병원 태움' 가해 간호사 항소심도 실형…법정구속
... 간호사에게 이른바 '태움'(간호사 집단 내 가혹행위)을 한 혐의로 기소된 선배 간호사가 항소심에서도 실형을 선고받고 법정 구속됐다. 의정부지법 형사1부는 18일 폭행, 모욕 등의 혐의로 기소된 피고인 A씨의 항소심 공판에서 검사와 피고인이 ... 알려졌다. 이에 2021년 11월 전국보건의료산업노동조합은 신입 간호사 극단적 선택 진상규명과 책임자 처벌, 특별근로감독 등을 촉구하는 기자회견을 열기도 했다. 노조는 "의정부 을지대병원의 근로계약서 특약을 보면 1년 동안 퇴사할 ...
한국경제 | 2024.01.18 16:13 | YONHAP
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노조간부에 고급차 주고 별도수당까지…'타임오프제' 위법 무더기 적발
... 수십만 원대의 별도 수당을 지급받는 노조 전임자들도 있었다. 고용노동부는 지난해 9월 18일부터 11일 30일까지 202개 사업장을 대상으로 근로시간 면제제도 운영과 운영비 원조에 대한 기획 근로감독을 벌인 결과 109곳에서 위법사항을 적발했다고 18일 밝혔다. 이 중 부당노동행위가 총 99건으로, 그 중 법정 근로시간면제 한도 초과가 78건, 노조의 자주성을 침해하는 불법 운영비원조가 21건, 위법한 근로시간면제제도 내용 등을 규정한 단체협약이 ...
한국경제TV | 2024.01.18 13:59
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이런 게 대기업 노조의 삶?…"전용차에 현금까지 두둑"
... 결국 고용부에 적발돼 별도 수당 지급중지 노사 합의서를 체결했다. A공기업은 타임오프 면제 시간을 1만2000시간, 27명이나 초과한 사실이 적발됐다. 고용노동부는 17일 지난해 9월부터 11월까지 실시한 ‘근로시간면제제도 ... 위법 의심 사업장으로 꼽힌 202개 사업장을 대상으로 감독을 실시한 결과 109개소에서 위법 사항이 적발됐다. 법정 근로시간면제 한도 초과가 78건(시간·인원 초과 33건, 시간 초과 25건, 인원 초과 20건)에 달했고, ...
한국경제 | 2024.01.18 09:59 | 곽용희
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'1일 아닌 1주 기준'으로 주 52시간 위반 논란이 종결됐다 [차연수의 이로운 노동법]
... 있다. 이 대법원의 판단을 두고 ‘이게 새로울 일인가’라는 생각이 들 수 있다. 주 52시간은 1주 법정근로인 40시간(8시간x5일)에 1주 연장근로의 한도인 12시간을 더한 수치다. 연장근로는 원래 1주 ... ‘하루 8시간을 초과’한 4시간x4일인 총 16시간으로 계산되므로 1주 연장근로시간의 한도인 12시간을 초과해 법 위반이라고 본 것이다. 하지만 대법원의 판단은 달랐다. 1주 법정근로시간인 주 40시간을 초과한 근로시간만을 ...
한국경제 | 2024.01.17 11:26 | 강홍민
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'직장내 괴롭힘' 법정다툼 2년… 3만6000자 판결문의 교훈
... 반복·지속성과 가해자로 지목된 상사의 동기·의도를 어떻게 고려할 것인가?"이다. 근로기준법과 고용노동부 가이드라인을 보면, 직장 내 괴롭힘 인정을 위해 가해자(S) 행위의 반복·지속성이나 ... 그렇다면 물러설 수 없었으리라는 점은 이해한다. 그러나 그 둘이, 그리고 S의 배우자와 사업주가 쓰디쓴 경험, 고단한 시간 외에 대상 판결의 결과 무엇을 얻었을까. 이 모든 전개에 사내 문화를 책임지며 중재자, 심판자로 관여하고 대상 판결 ...
한국경제 | 2024.01.16 16:14 | 백승현
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직장갑질119 "주 48시간·1일 4시간 연장근로 상한 정해야"
연속휴식 보장·포괄임금계약 금지 등 근로시간 개편 7대 요구안 시민단체 직장갑질119는 노동시간 단축과 일·생활의 균형을 위해 '주 48시간 상한제'를 비롯한 근로시간 제도 개편이 필요하다고 주장했다. 직장갑질119는 14일 ... 48시간 상한제 도입, 1일 연장근로 상한 설정·근로일 간 연속 휴식 보장, 포괄임금계약 금지를 핵심으로 하는 '근로시간 제도 개편 7대 요구안'을 내놨다. 단체는 "1953년 근로기준법 제정 당시 1주 48시간이었던 법정 근로시간이 ...
한국경제 | 2024.01.14 12:00 | YONHAP
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尹정부 첫 경사노위 설 전에 열릴까…노사정, 의제 설정 '속도'
... 개념을 제시하고 있다. 이 때문에 의제의 명칭부터 신경전이 있을 수 있다. 정부로서는 노동개혁의 일환이기도 근로시간 개편 논의가 우선 과제 중 하나다. 정부는 연초 발표한 경제정책방향 등에서 올해 상반기 중에 노사정 대화를 ... 허용하고, 파견 가능 업종을 확대하도록 노조법과 파견법을 개정하는 것도 경영계의 오랜 요구사항이다. 노동계의 경우 근로시간 유연화나 직무·성과급제 도입 등에 반대하고, 법정 정년 연장이나 근로기준법 전면 적용 등을 요구하고 있는데, ...
한국경제 | 2024.01.14 06:22 | YONHAP
