한국경제

... 소문을 내는 '짝짓기'(81.4점), 성별을 이유로 한 '해고'(80.3)가 뒤를 이었다. 설문 결과를 보면 비정규직과 저임금 노동자, 중소기업 노동자, 일반 사원, 비사무직이 직장 내 감수성 수준을 낮게 평가했다. 일터에서 약자일수록 ... "90점 이상 나와야 정상적 젠더 감수성을 갖춘 일터라고 할 수 있는데 평균 73.5점에 그친 건 우리 일터가 법과 제도로 규율하는 기본 상식조차 지켜지지 않는 성차별·젠더폭력 무법지대라는 것"이라며 개선이 시급하다고 주장했다. ...

한국경제 | 2023.10.22 12:00 | YONHAP

... 주로 대규모 채용 및 인력 집약적 이니셔티브 영역에서 수행됩니다. 또한 회사는 인력 컨설팅 서비스를 제공합니다. 비정규직 및 영구 모집 서비스; 정보 기술, 엔지니어링 및 금융 분야의 전문 리소스 및 프로젝트 기반 솔루션; 조직 효율성, ... 제공받은 데이터이며, 일부 데이터 수집 과정에서 오류와 지연 등이 있을 수 있으며, 한국경제신문과 콘텐츠 제공 업체는 제공된 정보에 의한 투자 결과에 법적인 책임을 지지 않습니다. 게시된 정보는 무단으로 배포할 수 없습니다.

한국경제 | 2023.10.19 20:52 | 굿모닝 로보뉴스

... 고용노동부가 그제 산재보상보험재심사위원회 근로자위원 5명의 추천권을 양대 노총 외 다른 노조로 확대하는 산재보험법 시행령 개정안을 입법 예고하면서다. 이어 최저임금위원회의 근로자위원 추천권을 확대할 수 있도록 관련 시행령도 올해 ... 그들만의 이익을 관철했다. 이렇게 공고한 성벽을 쌓고 기득권을 고수하는 동안 MZ세대·여성·비정규직 등 나머지 근로자 86%는 소외당했다. 최저임금위와 산재심의위뿐 아니라 고용부 산하 고용보험심사위 등도 모두 두 ...

한국경제 | 2023.10.19 17:53

... 방침인 것으로 18일 파악됐다. 이렇게 되면 최저임금 결정 과정에서 양대 노총에 속하지 않는 ‘MZ노조(새로고침 노동자협의회)’와 비정규직 노조의 의견이 반영될 수 있다. 정부 관계자는 18일 “최저임금위의 근로자위원을 양대 노총만 추천하도록 한 최저임금법 시행령을 올해 안에 개정하는 방안을 검토 중”이라고 말했다. 현행 최저임금법 시행령에 따르면 최저임금위원은 총 27명이며 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이 ...

한국경제 | 2023.10.18 18:58 | 곽용희

... 대상으로 직장 내 괴롭힘에 대한 설문조사를 한 결과 이같이 집계됐다고 15일 밝혔다. 이는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 전인 2019년 6월 당시 실태조사 결과(44.5%)보다는 낮은 수준이다. 그러나 분기별로 살펴보면 △2022년 ... 20대(34.7%), 50대(29.2%) 순이었다. 응답자의 46.5%는 괴롭힘 수준이 '심각하다'고 했다. 비정규직(55%)에서 정규직(41.1%)보다 괴롭힘 수준이 심각하다고 응답한 비율이 더 높았다. 그런데도 '피해자의 ...

한국경제 | 2023.10.15 13:32 | 이슬기

... 평가를 받기 어렵다”는 것이다. 모건스탠리 캐피털 인터내셔널(MSCI) 등 해외 평가 기관은 한국의 법과 제도 등을 반영하지 않고, 국내 대부분 평가 기관은 산업별 상황에 따라 가중치를 제대로 평가하지 않는다. 각 기업의 ... 한국 사회에서 중요하게 다뤄지는 이슈를 부문별 평가에 반영한다. 예컨대 사회(S) 부문에서는 정규직·비정규직 비율, 하도급 구조 등과 관련한 데이터가 평가에 활용된다. 글로벌 평가 기준을 바탕으로 한국의 법과 제도, 문화 ...

한국경제 | 2023.10.05 06:01 | 김형규

... 핵심으로 임금체불을 근절하겠다는 생각을 하고 있고요. 일단은 지난주에 국토부와 합동 단속을 시작했고, 또 어제는 법무부 장관과 담화문을 발표했습니다. 이제 저희가 정부 합동으로 해서 체불 근절에 역량을 결집하고 있습니다. 그래서 ... 괴롭힘 등 불법·부조리에 엄정 대응하고, 사용자의 불법적인 노동조합 경비 원조 등에 대한 감독을 실시하는 등 현장의 법치주의를 확립해나가겠습니다. 지금 불합리한 노사 관행으로 대기업과 중소기업, 원청기업과 하청기업, 정규직과 비정규직 ...

한국경제TV | 2023.09.26 19:03

... 마련한 실천 과제가 원활히 이행될 수 있도록 적극적으로 지원한다. 이정식 장관은 “최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환과 같은 대증적 처방이나 단순히 사용자의 범위를 확대하는 노동조합법 개정 등은 현장의 큰 혼란을 초래할 ... 있도록 하고, 조만간 발표될 상생임금위원회 권고문을 토대로 ‘공정한 상생의 노동시장’을 위한 법‧제도적 개선방안 등을 강구하고 차질 없이 이행하겠다”라고 덧붙였다. 김교현 부회장도 “공동선언에 ...

한국경제 | 2023.09.26 17:45 | 곽용희

... 응답자의 46.2%가 '초과근로를 하고 있다'고 답했다. 초과근로를 한다는 응답은 여성(37.9%)보다 남성(52.6%), 비정규직(33.0%)보다 정규직(55.0%)이 더 많았다. 업종별로는 제조업(59.3%), 직장 규모로는 300인 이상 대기업(57.7%)에서 초과근로가 잦았다. 그러나 초과근로를 하는 직장인의 52.2%는 법에 정해진 초과근로 수당을 제대로 받지 못한다고 답했다. 전혀 받지 못하는 경우와 일부 또는 정해진 액수만 받는 경우가 ...

한국경제TV | 2023.09.21 12:38

... 응답자의 46.2%가 '초과근로를 하고 있다'고 답했다. 초과근로를 한다는 응답은 여성(37.9%)보다 남성(52.6%), 비정규직(33.0%)보다 정규직(55.0%)이 더 많았다. 업종별로는 제조업(59.3%), 직장 규모로는 300인 이상 대기업(57.7%)에서 초과근로가 잦았다. 그러나 초과근로를 하는 직장인의 52.2%는 법에 정해진 초과근로 수당을 제대로 받지 못한다고 답했다. 전혀 받지 못하는 경우와 일부 또는 정해진 액수만 받는 경우가 ...

한국경제 | 2023.09.21 12:00 | YONHAP