한국경제

"노조의 인사경영권 참여를 목적으로한 쟁의행위는 적법한 절차를 거쳤다면 노동쟁의조정법상 불법으로 볼수 없다." 지난93년 2월 문민정부가 들어서면서 노동행정의 사령탑을 맡은 이인제 전노동부장관은 그해 5월 국회노동위원회에 참석,지금까지 금기시돼온 노조의 경영권참여를 허용하는듯한 발언을 해 전국산업현장에 상당한 파문을 일으켰다. 뿐만아니라 그는 무노동 부분임금제 적용,해고효력을 다투는 근로자의 조합원인정등 무려17개의 행정지침을 대법...

한국경제 | 1995.03.30 00:00

"87년 분규 때 회사 정문에 마창노련 회원사 조합원들이 몰여왔다. 우리 회사 근로자들이 나서서 자율적으로 해결하겠다며 돌려보내 대형분규를 막을 수 있었다"(한일합섬 이태일부장) "분규를 치른 후 조직관리를 정상화하는데 통상 3~5년이 걸린다. 폭행과 폭언이 남긴 감정의 앙금이 쉽게 사라지지 않기 때문이다"(거평그룹인사. 노무담당 이용수상무) 일선 노무담당들의 최종 목표는 노사화합을 통한 사업장의 평화이다. 그러나 매년 이들이 실제...

한국경제 | 1995.03.28 00:00

남동공단내 양어용 배합사료생산업체인 고려특수사료의 작업공정은 상당히 까다롭다. 대표적인 3D업종에 속한다고 볼수있다. 거칠고 힘든 일때문에 근로자들은 무척 고달프다. 그러나 이회사는 수년전부터 적정임금지급,다양한 복리후생시책등을 일관되게 밀고나가 노조측의 전폭적인 신뢰를 얻고있다. 현재 종업원1인당 매출액이 연평균 2억원을 넘어서 시중금융기관 1인당 매출액을 넘어서는 놀라운 경영실적을 거두고있다. 이주규 노조위원장은 "회사측이 수...

한국경제 | 1995.03.23 00:00

"1백 대 1백38". 이는 지난해 30인미만 영세중소기업의 임금을 1백으로 봤을때 5백인이상 대기업의 임금수준이 1백38임을 나타내주는 수치다. 중소기업의 임금이 대기업 임금의 70%수준을 약간 웃돌고 있는 셈이다. 우리나라의 기업간 임금격차는 지난87년이후 극심한 노사분규를 겪으면서 심화되기 시작했다. 노사분규로 홍역을 앓은 호황업종의 대기업들이 노사관계안정을 위해 노조의 임금인상요구를 많이 들어주었기 때문이다. 노동부자료에 ...

한국경제 | 1995.03.22 00:00

노.경총이 제각각의 올해 임금인상안을 내놓은데 이어 정부측도 21일 독자적인 임금 가이드라인을 제시했다. 임금인상 준거를 마련키 위해 구성된 공익연구단이 발표한 가이드라인은 예상했던대로 노총이 요구한 12.4%와 경총이 제시한 4.4~6.6%의 중간수준인 5.6~8.6%를 채택했다. 이는 지난해 노.경총이 합의한 단일임금인상안 5.0~8.7%보다 하한선은 다소 높아지고 상한선은 낮아져 대체적으로 작년과 비슷한 수준이라고 봐도 무리가...

한국경제 | 1995.03.21 00:00

LG전자 사상공장 주물부문 근로자들은 지난 92년 임.단협 때 "환경수당"을 요구했다. 위험한 작업환경을 임금으로 보전하라는 주장이었다. 일리있는 요구라고 판단한 인사담당자는 본사에 보고했다가 불호령을 들었다. 위험요인을 그대로 방치한채 임시방편용 "위험수당"을 줄 수 없다는 이헌조회장(당시 부회장)의 질책이 떨어졌다. LG전자 사상공장은 시설개선비로 5억원을 투입,작업환경을 새로 꾸몄다. 삼성중공업은 지난해 8월 3천만원을 들...

한국경제 | 1995.03.20 00:00

국내최대의 유리제품메이커인 한국유리는 지난해 근로자들에게 1인당 평균 3백28만원의 특별성과급을 지급했다. 종업원수가 2천4백명인 이 회사의 성과급 전체지급액은 78억여원으로 순이익 1백70억원의 거의 절반을 차지하는 규모다. 김영천노조위원장은 "일한만큼 성과급이 많아지기때문에 근로의욕도 높다"면서 "근로자들이 앞장서 생산성을 높이고 경영진이 땀흘려 일하는 근로자들에게 정당한 대우를 해준다면 노사협력은 결코 어려운 일이 아니다"고 ...

한국경제 | 1995.03.15 00:00

6대도시 시내버스업계 노사가 임금협상을 파업이나 준법투쟁없이 대타협 을 통해 순조롭게 마무리 지은 것은 올해 전국산업현장 노사관계에 새로운 지평이 열리고 있다는 신호탄으로 받아들여지고 있다. 특히 이번 타결은 대화와 협상을 통해 자율적으로 이루워졌다는 점에서 높이 평가받고 있다. 시내버스노조는 지난해까지만 해도 시민의 발을 볼모로 해서 고율의 임금 인상을 요구하며 파업과 태업을 되풀이하는 악순환을 거듭해왔다. 특히 과속안하기,차선지...

한국경제 | 1995.03.13 00:00

"종로사단". 종로일대에 사무실을 두고 한국영화의 새지평을 모색 하는 차세대그룹. 이 종로사단의 실질적인 맏형이 박상인익영영화사 사장(41)이다. "나이가 한두살 많다는 것때문에 맏형소리를 들을 뿐입니다. 젊은감독이나 기획자와 자주 토론하다 보니 그런 이름이 붙여진 모양 인데 우리영화를 아끼는 일에 너나가 따로 있겠습니까" 92년 첫작품 "결혼이야기"로 82만명의 관객을 끌어들이며 화려하게 출발한 그는 "그여자 그남자"(50만) "...

한국경제 | 1995.03.10 00:00

LG정보통신은 올해초 생산직근로자에 대한 직급체계개편을 단행했다. 생산직과 사무직으로 이원화된 직급구분을 없애고 단일호봉제를 채택했다. 또 노조의 요구를 받아들여 생산현장사원에 대한 완전월급제를 시행하기로 했다. 생산직근로자들이 급여와 인사에서 사무직과 동일한 대우를 받을수있는 단일호봉제와 대부분의 기업들이 적용하고있는 시급제를 없애고 도입한 완전월급제는 상당히 파격적인 것으로 받아들여지고 있다. 이회사의 근로자 박진우씨(34.생산...

한국경제 | 1995.03.09 00:00