한국경제

[파워 컴퍼니-(1) 금융] 손해보험업계 : 동부화재..선진경영 시동

... 확보 측면에서 리스크관리 시스템을 구축,제반 리스크관리를 체계화하고 하고 자산운용에 있어선 글로벌수준의 전문인력을 갖춘다는 것이다. 이와함께 동부화재는 성과지표를 설정하고 성과에 대한 공정한 평가를 통해 보상의 차이를 확대하는 등 성과급 제도를 본격적으로 시행할 계획이다. 또 손해율 사업비율 성장률 등 핵심 경영지표들을 업계 최고 수준으로 끌어올리기 위한 전략을 단계적으로 시행하고 모집질서 문란 행위도 척결하는 등 자율성과 투명성 제고에도 적극 나선다는 방침이다. ...

한국경제 | 2002.08.20 00:00

`구직자들 성과급제 보다 연봉제 선호' .. 잡-코리아 조사

구직자들은 직장 내 같은 직급의 직원들 사이라도 개인별 성과에 따라 임금 격차가 심한 성과급제보다는 일정 수준의 임금이 보장되는 연봉제를 선호하고 있는 것으로 조사됐다. 16일 온라인 리크루팅 업체인 잡-코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 전국의 남녀 구직자 2천545명을 대상으로 실시한 설문 조사 결과에 따르면 응답자의 65.2%(1천670명)가 연말에 개인별 실적에 따라 성과급을 지급하는 기업보다는 연초에 임금총액이 결정되는 연봉제 ...

연합뉴스 | 2002.08.16 00:00

S&P500지수 편입종목 스톡옵션 비용처리로 수익 감소 예상..S&P

... 내년부터 스톡옵션(주식매입선택권)을 비용으로 처리하겠다는 방침을 전했다고 밝혔다. S&P는 스톡옵션의 비용처리는 전체 S&P500지수 편입기업들의 회계결과에 별다른영향을 미치지 못할 것으로 본다며 다만 관행적으로 현금 보상 대신 주식으로 성과급을 지급하는 기술 및 통신기업들의 회계결과에는 변화가 있을 것이라고 말했다. 특히 이같은 조치가 현실화 되면 S&P500지수 편입종목들의 2003년 회계연도 수익이 60센트 감소할 것으로 추산된다면서 스톡옵션을 비용으로 상계하는 기업들이늘어날수록 ...

연합뉴스 | 2002.08.14 00:00

[시론] 스톡옵션 정착을 위해선 .. 金東珍 PCA투신운용 대표

... 부합하는 쪽으로 발전시키고 있는가? 또 시행과정에서 조직의 융화에 부정적인 영향을 가져오지는 않는가? 정부에서도 현행 제도를 전반적으로 검토하고 있으나 더 중요한 것은 제도에 대한 올바른 인식이다. 스톡옵션 제도가 올바른 성과급제로 자리잡아야 생산성 향상을 통한 기업의 가치증대라는 진정한 목표가 이루어질 것이다. 스톡옵션을 부여할 때는 다음 몇가지 사항에 대한 올바른 인식부터 갖춰야 한다. 첫째,현재 주주들에게 미치는 영향에 대한 고려다. 스톡옵션은 ...

한국경제 | 2002.08.08 00:00

[인재가 경쟁력이다] 코오롱 : 창의성.혁신 무장 미래지향적 인물 추구

... 성과에 근거하여 CEO들이 평가하도록 강조하고 있다. 코오롱에서는 팀 사업본부 회사 등의 단위에서 1년동안 이뤄낼 목표사업 성과와 실적을 상호 비교,평가해 이에 따른 "이익배분(Profit Sharing)제도"를 시행하고 있다. 또 인사고과나 승진 또한 이런 실적에 근거하여 평가한다. 각 개인에게는 연봉제 및 개인성과급 제도를,집단 단위로는 이익배분 제도를 통하여 성과보상주의를 추구하고 있다. 정태웅 기자 redael@hankyung.com

한국경제 | 2002.08.07 00:00

[인재가 경쟁력이다] 동부 : 임원.간부사원 공채 해마다 '외부 수혈'

... 양성하는 우수인재의 경우 승진 소요기간을 단축하거나 복수의 직급을 동시에 거치게 하고 있다. 우수직원에 대한 "역량평가"와 "성과평가"가 필요하다고 판단되면 발전 가능성,리더십 등 별도의 항목을 추가해 평가하고 있다. 동부는 또 그동안 계열사별로 다양하게 운영돼 오던 연봉제도 대대적으로 보완하고 있다. 계열사별로 정관을 변경해 올해부터 성과급제와 스톡옵션제를 그룹 전체적으로 실시키로 했다. 김홍열 기자 comeon@hankyung.com

한국경제 | 2002.08.07 00:00

[책속으로 떠나는 여행] '건강한 행복찾기' 지침서 .. '피터의 원리'

... 필기구, 전화, 메일 등 통신수단에 대한 지나친 집착 등을 저자는 무능을 은폐하기 위한 사례로 든다. 이런 역설적 주장을 통해 이들은 뭘 말하려는 것일까. 결국은 자신을 무능력하게 만들고 마는 끝없는 승진보다는 능력을 충분히 발휘할 수 있는 수준을 유지하며 건강한 행복을 찾으라는 얘기다. 연봉제와 성과급제 등으로 끝없는 경쟁에 내몰리고 있는 오늘의 직장인들이 잠시 멈춰서서 생각해 볼만한 주제다. 서화동 기자 fireboy@hankyung.com

한국경제 | 2002.08.06 00:00

[책속으로 떠나는 여행] 경영학자가 본 히딩크.CEO가 본 히딩크

... 리더, 동양적 덕장으로서의 면모를 평가했다. 이에 비해 박무익 소장은 히딩크식 경영에도 양면성이 있다면서 '일방적인 히딩크 예찬으로는 현재 성공하고 있는 기업들을 설명할 수 없을 것"이라고 경계했다. 히딩크가 배제했던 학맥과 파벌이 조직에 긍정적으로 기여할 땐 팀워크로 나타나 시너지효과를 가져오게 되며 합리성을 내세운 성과급제도가 역효과를 내는 경우도 실제 경영현장에선 적지 않다는 주장이다. 서화동 기자 fireboy@hankyung.com

한국경제 | 2002.08.06 00:00

중국시장 공략 차별화..삼성 "브랜드 고급화" LG "전방위 마케팅"

... 중국시장에서 매년 26%씩 성장하는 성과를 거두고 있다. 이 회사 관계자는 "중국시장에서 시험 판매를 한 결과 경쟁업체가 일본이나 다국적 브랜드가 아니라 로컬 브랜드라는 것을 인식하고 전략을 대수정했다"고 설명했다. LG는 현지 직원들에 대해 파격적인 성과급제를 운영하고 중국업체들과의 협력관계 구축에도 적극적으로 나서는 등 기업문화를 최대한 중국적으로 바꾸는 '중국적 LG문화'창조에 주력하고 있다. 김미리 기자 miri@hankyung.com

한국경제 | 2002.08.05 00:00

수당 지급문제 기업자율로 .. 정부, 주5일 입법때 재계입장 반영

... 논의된 내용을 토대로 국제기준에 부합하는 합리적인 법안을 마련하겠다고 5일 밝혔다. 노동부는 "경영계가 조정되는 연월차 휴가수당 및 생리휴가 수당에 대한 보전분을 지속적으로 지급해야 하는 것으로 오해하고 있다"고 지적, 기본급과 성과급 기본수당 등 기초임금 외에는 보전할 뜻이 없음을 내비쳤다. 이에 따라 노동부는 경영계 요구대로 법 부칙에 임금보전의 원칙만 규정, 생리휴가와 연월차휴가 수당 보전은 기업의 사정에 따라 탄력적으로 실시하도록 할 전망이다. ◆ 쟁점은 ...

한국경제 | 2002.08.05 00:00