한국경제

... 노동자들에게 인센티브를 제공해 생산성을 높이는 것"이라고 밝혔다. 북한 관리들의 설명은 `경제 개별단위의 자율권을 높여 실리를 극대화하기 위한것'으로 요약할 수 있다. 그러나 북한은 자본주의 경제체제에서 널리 활용하고 있는인센티브, 즉 성과급제가 가미됐음을 밝히면서도 이를 북한에서만 볼 수 있는 독특한 경제개선이라고 주장하고 있다. 북한은 이번 경제개혁이 지난 45년의 토지개혁과 비교할 때 일대 사변이라고 강조하며 최근의 침체에서 벗어나 경제를 활성화할 획기적인 조치임을 ...

연합뉴스 | 2002.07.31 00:00

증권사 직원들이 부정한 방법으로 성과급을 많이 받아내는 불법행위를 저질렀다면 신원보증인들과 함께 공동 배상해야 한다는 판결이 내려졌다. 서울지법 민사합의28부(재판장 문흥수 부장판사)는 29일 B증권사가 김모씨 등전 투자상담사 2명과 전 직원 5명, 신원보증인 7명 등 14명을 상대로 낸 손해배상청구소송에서 "피고들은 연대해서 2억2천100여만원을 지급하라"며 원고 일부승소 판결했다. 재판부는 판결문에서 "원고 회사가 일반직원들에 비해 투자상담사에게 ...

연합뉴스 | 2002.07.29 00:00

... 이곳에서 해결하며 회사살리기에 나섰다. 대리점 방문판촉과 우리사주갖기운동 등 회사발전을 위한 일에도 앞장 섰다. 이철우 사장도 강 위원장이 제안한 △열린 대화 △장벽없는 회사 △고정관념 타파 등 개선사항을 경영방침으로 정했다. 이같은 노사간 신뢰는 곧 성과로 이어졌다. 지난해 매출 6천5백억원에 당기순이익 3백억원을 기록했다. 회사측은 전직원에게 생산장려금 등 성과급 3백%를 지급했다. 부산=김태현 기자 hyun@hankyung.com

한국경제 | 2002.07.29 00:00

국민은행(행장 김정태)이 6단계로 돼 있는 직급을 4단계로 줄이고 성과급 및 직무급을 도입하는 내용의 신인사제도 도입을 추진한다. 국민은행 관계자는 24일 "국민과 주택은행 합병 이후 조직의 완전한 통합을 위해 인사 및 급여시스템을 손질할 계획"이라며 이같이 밝혔다. 이에 따르면 1∼6급으로 구분된 현행 직급이 △L1(행원급) △L2(대리급) △L3(차장급) △L4(지점장급) 등으로 간소화된다. 또 개인 성과에 따른 성과급과 직무가치에 따라 ...

한국경제 | 2002.07.28 00:00

사납금 폐지와 '가감누진형 성과급식 월급제' 등을 요구하며 65일째 파업을 벌인 민주택시노조연맹 인천지부는 27일 오전 사측과 벌인 협상에서 월급제 시행에 전격 합의, 파업을 풀기로 했다. 노사 양측은 이날 '택시 운송수입금 전액관리제 요령을 준수해 월급제를 시행하고 인천지방 노동위원회에 임급협상에 관한 중재를 신청하며 파업을 종료한다'는 내용의 합의서에 서명했다. 또 파업기간 발생한 모든 행위에 대해 일체의 민.형사상 책임을 묻거나 징계를하지 ...

연합뉴스 | 2002.07.27 00:00

... 추진되고 있는 것이라는 분석이 나왔다. 대외경제정책연구원(KIEP)은 25일 `북한의 물가인상 및 배급제 폐지의 의미와시사점'이라는 보고서에서 "전반적으로 북한의 제도변화는 화폐화에 초점을 둔 개혁으로 보이며 이는 북한내부의 성과급 도입이나 가계기업 허용 등과 연관해 볼 때 시장경제 메커니즘의 도입을 목표로 추진되고 있는 것으로 보인다"고 밝혔다. KIEP는 "물가인상은 기존의 과잉통화량을 가격인상을 통해 흡수하기 위한 것"이라며 "임금인상은 주민들의 실질구매력을 ...

연합뉴스 | 2002.07.25 00:00

... 국민은행은 1조1천7백억원에 달하는 상반기 순이익 가운데 연말 배당자금을 제외하곤 모두 쌓아두기로 했다. 우리은행도 지주사에서 투자계획을 세우기 전까지는 순이익 7천3백7억원을 남겨 두기로 했다. 신한은행 역시 상반기 실적에 대한 성과급으로 기준월급의 3백%를 지급한 것을 빼곤 모두 내부에 유보해 두기로 했다. 기업은행의 경우 상반기 순이익이 3천7백36억원으로 목표치를 20% 가량 초과달성했으나 신규 투자에 나서는 대신 BIS(국제결제은행) 자기자본비율을 올리는 효과를 누리기로 ...

한국경제 | 2002.07.24 00:00

... 국민은행은 1조1천700억원에 달하는 상반기 순이익(잠정치)을 연말 배당자금을제외하고는 모두 그대로 쌓아두기로 했고 우리은행은 지주사에서 투자계획을 세우기전까지는 순이익 7천307억원을 남겨두기로 했다. 신한은행도 상반기 실적에 대한 성과급으로 기준월급의 300%를 지급한 것 외에는 내부에 유보해두기로 했다. 기업은행도 상반기 순이익이 3천736억원(잠정치)으로 목표치를 20% 가량 초과달성했으나 신규 추가투자는 않는 대신 BIS자기자본비율 상향 효과를 누리기로 했다. 한미은행은 ...

연합뉴스 | 2002.07.24 00:00

... 대체적인 평이다. 이에 따라 자동차업체 근로자들은 상당한 목돈을 들고 홀가분하게 다음주 일제히 공장 문을 닫고 휴가를 갈 수 있게 됐다. 가장 먼저 지난달 27일 임금 협상을 끝맺은 현대자동차는 임금을 9만5천원 올리고 성과급 200%와 목표달성 격려금 150만원을 지급하는 한편 97년 주지 않은 성과급150%도 주기로 했다. 기아자동차도 지난 23일 올해 임.단협을 마무리했다. 주요 타결 내용은 ▲기본급 9만5천원(기본급 대비 9.1%) 인상 ▲성과급 ...

연합뉴스 | 2002.07.24 00:00

... 반영하고 있다. 지난 1999년부터 스톡옵션 제도를 도입한 삼성전자는 매년 2천억∼2천5백억원을 스톡옵션 행사에 대비한 비용(인건비)으로 처리하고 있다. 삼성전자 IR팀 관계자는 "회계투명성 차원에서 볼 때 스톡옵션은 사실상 성과급과 같은 임금의 성격이어서 비용으로 처리하는 것이 바람직하다"고 말했다. 작년 7월 스톡옵션 제도를 도입한 포스코는 반기별로 행사예정가격과 주가의 차액만큼을 일반관리비로 계상하는 방식으로 비용처리하고 있다. SK텔레콤은 지난 2000년 ...

한국경제 | 2002.07.23 00:00