한국경제

스톡옵션(주식매입선택권)이 일종의 성과급 개념으로 기업체 임직원들의 근로의식을 높이고 이를 통해 경영을 활성화하는 수단으로 각광을 받고 있다. 14일 업계에 따르면 스톡옵션은 도입 초기 임원급에만 국한됐던 부여 범위가 최근 직원으로까지 확산되고 있고 임직원에 대한 성과 보상책으로 스톡그랜트(Stock Grant) 같은 새로운 제도도 채택되고 있다. 이에따라 주가가 행사가격 보다 크게 올라 엄청난 평가이익이 예상되는 임직원이 나오는가 하면 벤처기업을 ...

연합뉴스 | 2002.02.14 00:00

... 주고 해외여행도 보내준다. 다국적 제약사 영업맨들의 몸값이 뛰면서 국내 업체와의 임금격차도 크게 벌어지고 있다. 전국화학노련 의약품.화장품분과위원회가 지난해 말 조사한 결과 한국화이자의 경우 과장급 연봉은 4천9백52만원(성과급 2백50% 포함)으로 국내 45개 토종 제약사의 과장급 평균인 2천38만원의 2.4배에 이르고 있다. C제약사 영업담당 이사는 "의약분업 후 다국적 제약사들이 유능한 영업사원과 마케팅사원을 싹쓸이해 가면서 토종 제약사 사원들의 ...

한국경제 | 2002.02.13 15:44

전국교직원노동조합(전교조)은 지난해 차등 지급에 반발해 반납했던 성과급 298억원을 조합원 교사들에게 분배.반환키로 했다. 전교조는 성과급을 수당화 또는 폐지하기로 한 교육인적자원부와의 합의에 따라 최근 중앙집행위원회를 열어 반납된 성과급을 빠른 시일내에 교사들에게 전액 반환하기로 결정했다고 13일 밝혔다. 전교조는 지난해 9월 교육부가 교원성과급 지급을 강행하자 "교육의 특수성을 무시한 부당한 처사"라고 강력 반발하며 전국 8만1천602명의 ...

연합뉴스 | 2002.02.13 00:00

... 빼돌렸을 경우 이를 찾아내기가 어렵다"며 "국제적인 로펌이나 전문 채권조사기관에 은닉재산 조사 및 환수를 의뢰하는 방안을 검토중"이라고 밝혔다. 예보는 로펌 및 채권조사기관이 은닉재산 환수에 성과를 거두면 환수금액의 일정비율을 성과급으로 주는 방안을 검토하고 있다. 예보 관계자는 "해외에 빼돌린 은닉재산을 밝혀내더라도 현지법에 따라 환수절차를 밟아야 하는 어려움이 있다"며 "현지 전문 로펌 등을 이용하면 이런 문제를 해결할 수 있다"고 말했다. (서울=연합뉴스) ...

연합뉴스 | 2002.02.11 00:00

... 성과중심의 평가체계를 올해부터 적용하고 있다. 이 체계는 직급을 최고경영자(CEO), 임원, 직원 등 3단계로 세분화, 각 직급별로 적합한 평가와 보상방안을 구체화한 것이 특징으로, CEO와 핵심임원의 경우 올상반기부터 특별성과급 제도가 운영된다. 하이닉스반도체도 올해부터 성과급 지급에 현금흐름 개념을 도입, 매출과 경상이익 대신 수익성 지표인 EBITDA를 기준으로 성과급을 지급할 계획이다. EBITDA는 이자비용, 법인세, 감가상각비를 공제하기 이전의 ...

연합뉴스 | 2002.02.10 00:00

... 근무시간제를 강행, 정착시킨 것에서 알 수 있듯이 직원들의 자율성이 최대한 보장된다. 전자통신연구원(ETRI) 출신으로 엔지니어의 생리를 너무나 잘 알고 있는 양 사장을 중심으로 '엔지니어 공동체'를 만들어가고 있는 셈이다. 지난해 연말 성과급을 부서별·직급별로 차등 지급했는데 고참 사원들이 자기 몫을 나눠주는 사례도 나왔고, 어떤 사업본부는 성과급이 많다며 다른 부서에 넘겨주기까지 했을 정도로 공동체의식이 강하다. 이직률도 거의 제로다. CDMA 모듈 분야에서 세계 ...

한국경제 | 2002.02.08 16:57

... 계약을 체결할 계획이라고 밝혔다. 이러한 목표계약 체결은 사업부제 조직을 정착.발전시키고 책임경영체제를 확립하여 은행의 성과를 극대화하기 위한 것으로, 목표계약 내용은 연중 관리.평가하며 평가결과는 조직별, 개인별 급여 및 성과급에 직접 반영된다. 한빛은행은 "지난 3년간 목표계약 방식에 의한 성과관리를 시행하는 과정에서 많은 시행착오를 거쳐 정착단계에 들어섰음은 물론 경영성과도 획기적으로 개선됐다"며 "올해 성과주의 조직문화 정착을 최고의 경영목표로 삼아 ...

연합뉴스 | 2002.02.07 00:00

... 있다. 미국 특송업체 페덱스코리아는 80일째 계속되고 있는 노조의 파업으로 고객의 절반가량을 잃었다고 하소연하고 있다. 매출도 크게 줄었다는 게 회사측의 설명이다. 사태의 발단은 직급에 따라 상한선과 하한선을 둔 외국식 성과급제도이다. 2백80명 임직원중 1백50명이 이를 받아들일 수 없다며 두달간 파업한 게 지난해 가을. 최근에는 해고 및 정직된 22명을 복직시키라며 70여명이 2차 파업에 돌입해 사측이 지난달 30일부터 직장폐쇄를 단행했다. 노조측은 ...

한국경제 | 2002.02.04 15:57

... 업무를 직접 수행하거나 외부 로펌에 자문을 의뢰, 사내 법률리스크를 줄이고 있다. 특히 법무팀은 영업점과 여러 부서 등의 이견을 법률적인 관점에서 조율하는 '해결사' 역할을 하고 있다는 평가도 받고 있다. 강 팀장은 "증권영업 대신 법무쪽을 맡아오면서 성과급 등에서 조금 손해를 받았겠지만 성취감은 매우 크다"며 "부서간 분쟁을 잘 해결해 '고맙다'는 말을 들을 때면 큰 보람을 느낀다"고 말했다. 서욱진 기자 venture@hankyung.com

한국경제 | 2002.02.04 15:41

... 스트레스와 긴장감,그리고 위험부담까지 감안해 일부 딜러는 시장을 단순한 일터로서 개념보다 자신의 일부로 여기기도 한다. 대체로 외환딜러는 시중은행과 외국계은행으로 나뉘어져 있다. 분위기 등 여러 면에서 차이가 나는 것도 사실.성과급 제도의 인식과 실행이 잘 이뤄지는 외국계와 달리 시중은행의 경우 상대적으로 떨어진다. 시장을 주무르는 대표주자들=이 바닥에도 수익성과 거래규모면에서 손꼽히는 대표주자들이 있다. 지난 83년부터 딜링에 발을 담궈 현직딜러중 최고참격인 ...

한국경제 | 2002.02.04 10:51