한국경제

... 업무를 직접 수행하거나 외부 로펌에 자문을 의뢰, 사내 법률리스크를 줄이고 있다. 특히 법무팀은 영업점과 여러 부서 등의 이견을 법률적인 관점에서 조율하는 '해결사' 역할을 하고 있다는 평가도 받고 있다. 강 팀장은 "증권영업 대신 법무쪽을 맡아오면서 성과급 등에서 조금 손해를 받았겠지만 성취감은 매우 크다"며 "부서간 분쟁을 잘 해결해 '고맙다'는 말을 들을 때면 큰 보람을 느낀다"고 말했다. 서욱진 기자 venture@hankyung.com

한국경제 | 2002.02.04 15:41

... 스트레스와 긴장감,그리고 위험부담까지 감안해 일부 딜러는 시장을 단순한 일터로서 개념보다 자신의 일부로 여기기도 한다. 대체로 외환딜러는 시중은행과 외국계은행으로 나뉘어져 있다. 분위기 등 여러 면에서 차이가 나는 것도 사실.성과급 제도의 인식과 실행이 잘 이뤄지는 외국계와 달리 시중은행의 경우 상대적으로 떨어진다. 시장을 주무르는 대표주자들=이 바닥에도 수익성과 거래규모면에서 손꼽히는 대표주자들이 있다. 지난 83년부터 딜링에 발을 담궈 현직딜러중 최고참격인 ...

한국경제 | 2002.02.04 10:51

... 몫 '절반'의 의미 김 행장이 스톡옵션 이익의 `절반'을 환원한다고 밝힌 데는 나름대로의 메시지가 담겨 있다. 그는 스톡옵션 행사시 이익 가운데 70∼80%의 환원을 고려하기도 했으나 그럴경우에는 모처럼 자리잡혀 가고 있는 성과급의 의미를 퇴색시킬 수 있고 '돈 자랑한다'는 비아냥거림도 우려된다는 판단에서 이 안을 접었다. 또 10∼20%가량을 고려했으나 이 경우는 스톡옵션 이익금의 일부를 내놓는 입장에서 부담이 비교적 적어 향후 스톡옵션을 받은 사람들에게 ...

연합뉴스 | 2002.02.04 00:00

... 발휘할 기회가 많은 편이다. 연공서열에 의한 승진 대신 능력위주의 발탁승진이 주로 이뤄진다. 직원 개개인의 능력과 성과를 중시하며 그에 따른 공정한 성과배분 제도를 정착시켜 나가고 있다. 대졸 초임은 연봉 1천6백만원선. 성과급과 인센티브 제도를 운영하고 있다. ◇채용절차=서류전형과 1,2차 면접으로 나뉘어진다. 서류전형에서는 입사지원서의 내용뿐만 아니라 지원자의 정성도 중요시한다. 자신을 홍보할 수 있는 사항을 빠짐없이 기입하도록 하고 지원동기 성장과정 ...

한국경제 | 2002.02.01 17:14

... 가동을 중단시킬 수 없어 3개조로 나눠 설연휴동안 정상가동 체제를 유지할 방침이다 ◆상여금.선물 = 상여금의 경우 예년과 같이 설 정기보너스 100%를 지급하는 경우가 많다. 삼성전자는 1월말 작년의 실적에 대한 이익배분 특별성과급인 `PS(Profit Sharing)'를 지급한데 이어 연봉에 포함된 설 정기보너스 100%를 지급할 방침이다. LG 계열사들은 연봉에 포함된 정기상여 100%를 지급할 예정으로 별도의 상여금지급계획은 갖고 있지 않으며 LG화학, ...

연합뉴스 | 2002.02.01 00:00

... 인정받았다. DVD콤보로 대박을 터뜨린 디지털 미디어부문내 VCR사업부 역시 연봉대비 40% 가량의 ''고배당''을 받았다. 전년대비 매출과 이익이 크게 늘어난 생활가전도 사업부별로 전체 평균 수준인 10∼20%씩의 성과급을 받았다. 안정된 재무관리로 높은 점수를 받은 경영지원부문도 연봉의 40%를 챙겼다. 반면 반도체부문은 10%이내의 한자릿수에 그쳐 반도체 불황의 여파를 실감해야 했다. 이심기 기자 sglee@hankyung.com

한국경제 | 2002.01.31 20:21

... 머티리얼즈 코리아,광고대행사 오길비 앤 마더 코리아,시티은행 한국법인,까르띠에 코리아 등을 거쳤다. 1992년 당시 대우전자 홍보실에서 근무하던 장철호씨를 만나 이듬해 결혼. 유난희씨(37.우리홈쇼핑 쇼핑호스트) 2억원(성과급 포함한 연봉)대의 몸값으로 화제를 뿌린 명품전문 쇼핑호스트.경력 7년.남편 강인남씨와는 선배 언니의 소개로 만나 4년간의 연애 끝에 지난 94년 결혼했다. -------------------------------------...

한국경제 | 2002.01.31 17:43

삼성전자 [05930] 등 삼성 계열사들이 직원들에게 목표를 초과한 이익의 일부를 떼어내 배분하는 특별성과급인 ''PS(Profit Sharing)''를 회사.사업부.개인별 실적에 따라 차등 지급했다. 31일 삼성에 따르면 삼성전자 , 삼성SDI [06400] 등 삼성 계열사들은 지난 29일부터 직원들에게 많게는 연봉의 50%까지도 받을 수 있는 PS를 지급하고 있다. 지난해에 이어 두번째로 실시되는 이번 PS 지급에서 회사 및 사업부, ...

연합뉴스 | 2002.01.31 00:00

... 인센티브를 제공하고 우수한 인력을 영입할 수 있도록 올 3월부터 연봉제를 실시하기로 하고 10개월간 준비해 왔다"고 밝혔다. 또 "프로젝트별 인센티브를 정해 실적에 따라 그때그때 보상하고 기여도에 따라 연말에 보상하는 방식의 성과급제를 마련했다"고 덧붙였다. 코스닥 등록 방침도 밝혔다. 박 사장은 "필요할 때 자금을 원활히 조달하고 기업의 투명성을 높이기 위해 금년 하반기나 내년 상반기 중 코스닥에 등록할 계획"이라고 말했다. 대우정보시스템은 올해 매출을 ...

한국경제 | 2002.01.30 17:25

... 인센티브를 제공하고 우수한 인력을 영입할 수 있도록 올 3월부터 연봉제를 실시하기로 하고 10개월간 준비해왔다"고 밝혔다. 또 "프로젝트별 인센티브를 정해 실적에 따라 그때그때 보상하고 기여도에 따라 연말에 보상하는 방식의 성과급제를 마련했다"고 덧붙였다. 코스닥 등록 방침도 밝혔다. 박 사장은 "필요할 때 자금을 원활히 조달하고 기업의 투명성을 높이기 위해 금년 하반기나 내년 상반기 중 코스닥에 등록할 계획"이라고 말했다. 대우정보시스템은 올해 매출을 ...

한국경제 | 2002.01.30 14:20