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  • 한국여성 몸값은... .. 억대 버는 전문직 여성 속속 등장

    ... 찾을 수있다. 삼성전자 는 지난해 2백19명의 여자 과장들을 위해 별도의 "여성 리더십 과정"을 개설했다. 능력이 되면 남자와 똑같이 승진시켜 회사의 기둥으로 키우겠다는 포석이다. 여자과장들의 연봉은 3천만원-4천만원(성과급 별도)으로 남자와 차이가 없다. 그 아래로는 6백69명의 여자 대리들이 과장 승진을 기다리고 있다. 스포츠 연예계로 넘어가면 여자들의 몸값은 남자를 뛰어넘는다. 우리나라가 IMF(국제통화기금)관리체제 아래서 신음하던 1998년,LPGA선수권 ...

    한국경제 | 2002.01.24 18:09

  • 잘 나갈때 '고삐' 죈다 .. 日 캐논 인사.급여 '슬림형 손질' 나서

    ... 기본급 체계를 5단계로 축소하고 정기승급제 폐지로 절약되는 인건비는 기본급과 상여로 돌리기로 했다. 정기승급에 따른 추가임금이 전체 인건비에서 차지하는 비중은 1.7%에 달한다. 수당 폐지로 기본급은 높아지지만 상여를 철저한 성과급제로 운용,우수한 인재에게 더 많은 혜택을 줄 방침이다. 이에 따라 현재 1.4배인 입사 동기 사원의 임금 격차가 앞으로는 1.8배까지 넓어지게 됐다. 일본언론은 캐논이 대규모 이익을 올린 상태에서 개혁을 단행한 배경을 주목하고 ...

    한국경제 | 2002.01.24 17:29

  • 현대정유, 고강도 구조조정 추진.. 유동성 6천억 확보키로

    ... 올해 230억원대로 대폭 줄인다는 방침이다. 이 회사는 올해를 `생존을 위한 대변혁의 해''로 정하고 수익성 위주 운영을 위해 정제마진과 운영비용 등을 기본으로 추정손익을 매월 산정해 공장 가동률을 신축적으로 조절키로 했으며 사내 성과급 제도도 정착시키기로 했다. 현대정유는 그동안의 국내 경기둔화와 환율급등에 따른 환차손, 석유시장 개방,정제마진의 감소등으로 지난 2000년 1천900억원의 손실을 기록했으며 작년에도 대규모 적자를 본 것으로 추정되고 있다. 현대정유의 ...

    연합뉴스 | 2002.01.24 00:00

  • "철강업계에 인사혁신 바람"

    ... 있다. 국내 2위 철강업체인 INI스틸도 올해부터 사무직을 대상으로 임금삭감이 없는 ''성과연봉제''를 실시하고 있다. 성과연봉제란 각직급별로 지난해 받은 급여총액을 기본연봉으로 보장해 준뒤 올해부터는 인사평가 결과에 따라 ''성과급''을 차등지급하는 제도다. INI스틸은 또 인사평가 결과를 직원들 각자가 인터넷을 통해 수시로 확인해 볼수 있도록 완전히 개방했다. 한편 동국제강 은 올해부터 기존의 4단계 인사평가 등급을 6단계로 세분화했으며직급별 평가제를 ...

    연합뉴스 | 2002.01.23 00:00

  • [공시]STX, 자사주 37만여주 처분 결의

    STX는 임직원들에 대한 성과급 지급을 위해 자사주 37만2천860주를 처분키로 했다고 22일 공시했다. 처분금액은 10억3천3백만원 규모이며 처분기간은 23일이다. [한경닷컴 뉴스팀]

    한국경제 | 2002.01.22 00:00

  • 기업체 성과급, 실적따라 희비교차

    지난해 경영실적에 따라 지급하는 성과급 규모가 속속 확정되면서 업종별, 업체별로 샐러리맨들의 희비가 극명하게 엇갈리고 있다. 게다가 올해엔 부문별, 부서별, 개인별 실적에 따라 성과급을 차등 지급하는 사례가 늘어나면서 같은 회사 안에서도 호주머니 사정이 천양지차로 벌어지는 진풍경이 속출하고 있다. 21일 업계에 따르면 삼성전자 , 삼성SDI 등 삼성계열사들은 지난해 처음 도입한 이익배분제에 따라 이번부부터 다음주까지 실적에 따라 많게는 ...

    연합뉴스 | 2002.01.21 00:00

  • 공기업분야 등 구조조정 미흡 .. '2001년 정부업무평가'

    ... 국가인권위원회 설치 등 인권 신장을 위한 제도적인 기반을 구축했다. 하지만 각종 비리사건에 수사기관이 관련된 사례가 잇따라 발생했지만 자체 감찰기능이 전혀 발휘되지 못했다. 공직의 경쟁력 제고를 위해 추진한 개방형 직위제도 및 성과급제 도입도 외부인사의 채용이 16.2%에 그치는 등 개선해야 할 점이 많다. ◇ 사회.문화 =만5세 아동 무상교육 및 보육, 중학교 의무교육 등 기초교육 기회 확대를 위한 제도적.재정적 기반을 마련했다. 반면 초등교원 충원, 교원 ...

    한국경제 | 2002.01.20 17:32

  • [정부업무 분야별 평가내용]

    ... 제대로이뤄지지 않고 있는 것으로 지적했다. 재난.테러 등 대형사고에 대비한 재해복구체계와 국가정보자원을 보호하기 위한보안시스템의 종합적 관리.운영체계가 여전히 미비했으며 공직의 경쟁력 제고를 위해 추진한 개방형 직위제도 및 성과급제 도입도 외부인사의 채용이 16.2%에 그치는등 개선해야 할 점이 많은 것으로 나타났다. ▲사회.문화분야 = 교육면에서 만5세 아동 무상교육 및 보육, 중학교 의무교육확대 등 기초교육 기회 확대를 위한 제도적.재정적 기반을 마련하고 2003년까지 ...

    연합뉴스 | 2002.01.19 00:00

  • [표] 정부업무 평가결과

    ... 등 인권신장 제도│수사기관의 자체 감찰기능 미흡 │ │ │적 기반 마련 │ │ ├─────┼──────────────┼────────────────┤ │행 자 부 │전자정부 기반 조성 및 대민 │개방형 임용제.공무원 성과급제 조│ │ │서비스 향상 │기정착 차질 │ ├─────┼──────────────┼────────────────┤ │교 육 부 │중학교 의무교육 확대 등 기초│초등교원 충원문제 등 현안에 대한│ │ │교육 기회 확대 기반 마련 ...

    연합뉴스 | 2002.01.19 00:00

  • 2001년 정부업무 평가보고

    ... 지적됐다. 사회문화분야에서는 ▲중학교 의무교육 확대 및 만5세 아동 무상교육 실시 ▲월드컵 성공적 개최 준비 등이 긍정 평가됐으나 ▲건강보험 재정적자 확대 ▲교육현실여건을 고려하지 않아 초래된 초등교원 충원, 7차 교육과정, 교원성과급 등의 시행과정상 부작용 등은 개선해야 할 사안으로 평가됐다. 한편 위원회는 각 기관을 대상으로 63개 주요정책과제와 정책추진을 위한 정보화.조직관리.자체평가 수행노력 등 기관역량, 민원행정서비스 고객만족도 등을 종합평가한 결과 환경부, ...

    연합뉴스 | 2002.01.19 00:00