한국경제

산업.기업.수출입은행 등 국책은행들이 잇따라 성과주의 인사제도를 도입하고 있다. 23일 금융계에 따르면 산업은행이 최근 전 직원을 대상으로 성과급제의 일종인 '개인별 마일리지 제도'를 도입한데 이어 수출입은행과 기업은행도 내년부터 성과급제도를 시행한다. 수출입은행 관계자는 "현재 1,2급 직원들에 한해 부분적으로 시행하고 있는 성과급제를 내년부터 전 직원으로 확대키로 했다"고 밝혔다. 산업은행은 내년부터 1급직원에 대해 연봉제를 실시할 예정이다. ...

한국경제 | 2001.12.23 17:43

불경기 속에서도 견실한 성장을 한 유통업계에 보너스잔치가 풍성하다. 현대백화점은 사상 최대규모인 2천4백억원(추정)의 경상이익을 내는 등 영업실적이 개선됨에 따라 기본급의 1백70%를 연말성과급으로 지급키로 했다고 21일 발표했다. 1백%는 연초 단체협상에 따른 것이고 70%는 사기진작을 위한 특별성과급이다. 지난 상반기 성과급 50%를 합해 현대백화점 직원들은 올 한햇동안 2백20%의 성과급을 챙긴 셈이다. 특히 이달엔 급여에다 정기상여금 ...

한국경제 | 2001.12.21 14:34

... 부결됐다. 현대차 노조는 20일 조합원 찬반투표 결과 전체 조합원 3만8천여명 가운데 3만6천9백61명(투표율 96%)이 투표해 찬성 45.66%,반대 52.65%로 잠정 합의안이 부결됐다고 밝혔다. 이에 따라 노사간 임단협 재협상이 불가피하게 됐다. 현대차 노사는 지난 17일 성과급 3백%와 협상타결 격려금 1백60만원 지급,해고자 전원복직 등을 내용으로 하는 임단협 안에 잠정 합의한 바 있다. 김용준 기자 junyk@hankyung.com

한국경제 | 2001.12.20 20:27

최근 파산보호를 신청한 엔론에 이어 폴라로이드의 모럴해저드(도덕적 해이)가 도마 위에 올랐다. 법원의 자료에 따르면 폴라로이드의 회장이자 최고경영자(CEO)인 개리 디카밀로가 지난 10월 파산신청 직전에 성과급(인센티브)으로 1백70만달러(약 22억원)를 받은 것으로 18일 밝혀졌다. 폴라로이드의 스킵 콜코드 대변인은 이에 대해 "회사가 올해 초 심각한 경영난에 빠졌을 때도 디카밀로와 다른 수석 경영자들에게 성과급을 주었다"고 말하고 "재무구조가 ...

한국경제 | 2001.12.19 17:42

... 단행한다고 19일 밝혔다. 우선 창의적인 아이디어를 갖고 있는 유능한 인재를 외부에서 수혈하고 젊은 직원들을 유능한 관리자로 양성하기 위해 내년 1월부터 정년을 1∼2년 단축시행키로 했다. 지난해부터 도입한 연봉제를 강화하기 위해 성과급의 비율을 현행 20%에서 30%로 확대하기로 했다. 직상급자만이 평가하는 인사고과제도를 폐지하는 대신 상사 동료 후배가 평가하는 다면평가제도를 도입하기로 했다. 이와 함께 월드컵 본선조추첨 행사의 성과를 해외마케팅활동에 최대한 ...

한국경제 | 2001.12.19 17:35

내년부터 기업이 성과급을 우리사주로 지급할 수 있는 '성과급형 우리사주제'가 도입된다. 또 비상장기업도 근로자가 갖고 있는 주식을 사들일 수 있게 된다. 노동부는 이같은 내용을 담은 근로자복지기본법 시행령이 내년 1월부터 시행된다고 18일 발표했다. 이 시행령에 따르면 내년부터 기업은 주식을 공개하거나 유상증자할때 20% 범위내에서 우리사주조합원에게 주식을 배정하는 현행 우선배정제도 이외에 자체 출연이나 이익출연금,금융기관 차입금 등으로 △성과급 ...

한국경제 | 2001.12.18 17:31

내년부터 우리사주제도를 통해 기업의 경영성과를 근로자에게 나눠주는 성과급형 우리사주제도가 도입되고 비상장기업도 근로자에게 우리사주를 우선배정할 수 있게 된다. 노동부는 18일 이같은 내용의 근로자복지기본법 시행령이 국무회의를 통과함에 따라 내년 1월부터 시행키로 했다고 밝혔다. 이에 따르면 기업이 주식을 공개하거나 유상증자할 때 20% 범위에서 우리사주조합원에게 배정하는 현행 우선배정제도 이외에 기업의 출연이나 이익 출연금, 금융기관 차입금 등으로 ...

연합뉴스 | 2001.12.18 07:29

현대자동차 노사가 '2001년 임금 및 단체협약' 개정안에 잠정 합의했다. 양측은 17일 울산 공장에서 28차 교섭을 갖고 사상 최대 실적을 올린 대가로 직원들에게 성과급 3백%(고정성과급 1백50%,특별성과급 1백50%)와 타결일시금 및 품질향상격려금 1백60만원을 지급키로 의견을 모았다. 임금은 기본급 9만1천원에 조정수당 등을 합쳐 평균 9만6천7백50원 올려주기로 했다. 이밖에 노동시간을 주 40시간으로 하는 문제에 대해서는 정부의 법 ...

한국경제 | 2001.12.17 17:33

... - 회사와 현집행부 임단협 상견례 ▲11.16 - 노조, 협상결렬 선언 ▲〃.17 - 〃 , 중앙노동위에 조정신청및 잔업.특근 거부 ▲〃.19 - 〃 , 쟁의행위 발생 결의 ▲〃.28 - 〃 , 쟁의행위찬반투표 가결 ▲〃.29 - 〃 , 부분파업 돌입및 협상재개 ▲12. 6 - 〃 , 시한부 전면파업 ▲〃.12 - 회사, 임금인상및 성과급 첫 제시 ▲〃.14 - 노조, 시한부 전면파업 ▲〃.17 - 잠정합의 (서울=연합뉴스)

연합뉴스 | 2001.12.17 16:41

... 열고 채권 회수노력을 강화하기로 했다. 예보는 금융기관의 퇴출 전에 빌린 대출금 등을 갚지 않아 생긴 연체금의 회수율을 높이기 위해 빚을 갚는 채무자에게는 일정 비율을 탕감해 주는 방안과 채권을많이 회수하는 파산관재인에게 성과급 지급 규모를 확대하는 방안을 검토하기로 했다. 또 내부통제 시스템을 점검해 파산업무 과정에서 발생할 수 있는 도덕적 해이를방지하기로 했다. 예보는 현재 전국 283개 파산재단에 105명의 파산관재인을 파견하고 있다. (서울=연합뉴스) ...

연합뉴스 | 2001.12.17 16:16