한국경제

... 8일까지 원서를 접수, 전문 영업직인 파이낸셜 컨설턴트(Financial Consultant)를 10명 가량 뽑을 계획이다. 전문대졸 이상이면 응시할수 있다. 사회에서 일한 경력 3년 이상인 고졸자도 지원할수 있다. 급여는 월 70만원 수준. 성과급은 별도다. 서류전형과 면접으로 뽑는다. 원서접수처는 서울 영등포구 당산동6가 338-1 경진빌딩 6층. 02)679-2885~6 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 8월 27일자 ).

한국경제 | 1999.08.26 00:00

... 뮤추얼펀드 등 간접투자 열풍으로 크게 높아지고 있다. 펀드매니저는 적게는 수천억원, 많게는 수조원 규모의 돈을 굴린다. 당연히 이들의 일거수 일투족은 증시의 최대 관심사다. 언론의 스포트라이트도 받는다. 억대연봉은 기본이며 성과급을 포함하면 10억원이 넘는 경우도 있다. 펀드매니저들은 매일매일 전쟁을 치른다. 남들보다 많은 수익을 내고 손해를 한푼이라고 줄이기 위한 주식투자 싸움이다. 이기면 연봉과 인기가 올라가지만 지면 변명도 한마디 못하고 도태된다. ...

한국경제 | 1999.08.25 00:00

... "신노사문화 정책발표회"에 연사로 나설 간부 명단은 강의 전날 통보, 평소 신노사문화에 대해 미리 생각하도록 유도키로 했다. 이 장관은 "강의 원고를 모아 정책 입안과정에 참고할 계획"이라며 "강의 내용도 면밀히 평가해 연말에 성과급을 줄 때 반영하겠다"고 밝혔다. 이에따라 본부의 사무관 이상 직원들은 조만간 신노사문화의 "전도사"로 변신, 외부 교육에도 참가하게 될 전망이다. 이와함께 노동부는 공무원 및 군인, 기업체 임직원 교육시간에 신노사문화의 ...

한국경제 | 1999.08.17 00:00

... 정보화교육실시 등을 추진중이다. 기업의 경우 지식자산에 대한 투자를 늘리고 지식경영 및 기업의 지식집약화 가 요구된다. 이를위해 오너중심의 소유자경영체제를 지식경영중심의 전문인경영체제로 전환하는 것이 필요하다. 또 보수체계를 성과급체제로 전환하고 기업의 조직과 문화도 유연성에 바탕을 둔 수평조직으로 전환해야 한다. 이와 더불어 지식경제시대에는 중소.벤처기업과 문화.관광산업과 같은 지식서비스산업이 발전해야 한다. 전통산업인 농업과 섬유 전자 자동차산업 등에 ...

한국경제 | 1999.08.16 00:00

... 거뒀다. 주회장은 중앙고와 서울대 영어교육과를 나와 미국 UC버클리대에서 재무 회계학 박사를 받았다. 사조그룹 주진우 회장의 동생이자 구평회 전 무역협회장의 사위다. 89년12월 푸른금고 사장에 취임한 이래 금고업계 최초로 성과급제를 도입하는 등 혁신적 경영기법으로 주목받았다. 또 극동금고(서울) 등 굵직한 금고들을 잇따라 인수하면서 2~3년 내에 지방은행으로 전환하겠다고 선언, 업계를 놀라게 했다. 최근엔 불법대출과 금융감독원 국장에게 뇌물을 건넨 혐의로 ...

한국경제 | 1999.08.16 00:00

... 1.4배로 상장사의 평균 주가수익비율(15배)에 크게 못미친다는 것이다. 은행 점포에서도 주식계좌를 만들거나 입출금을 할 수있게 되면서 점포수가 적은 중.소형증권사도 대형증권사들과 경쟁할 수있다고 SK증권은 내다봤다. 또 성과급제 도입으로 비용의 80%이상이 변동비화돼 수익의 안정성이 높아지고 있다고 분석했다. 따라서 은행 자회사인 신한 일은 한빛 하나증권과 단기간에 주가가 많이 떨어진 동양 한화 신흥 유화 신영증권 이 투자유망하다고 진단했다. ( ...

한국경제 | 1999.08.06 00:00

... 이같은 평가기법을 활용, 평가결과에 따라 출자사별 임원 지급기준율을 4등급으로 차등화하기로 했다. 이에 따라 포철 출자사 임원들은 각사 경영성과에 따라 지난해 평균 급여의 80~1백20%까지 차등해서 받는다. 포철은 이같은 성과급제를 도입해 포스코와 출자회사간 시너지 효과를 높이고 가치창조 경영을 유도할 계획이라고 밝혔다. 한편 포철은 16개 출자사들의 상반기 경영실적이 지속적인 구조조정과 가치위주의 경영으로 호조를 보였다고 발표했다. 포철 출자사의 상반기 ...

한국경제 | 1999.08.03 00:00

... 국제무대에서 일본과 경쟁해야 하는데 한국 기업은 손발이 묶인 꼴이다. 근로기준법을 최소한 일본 수준으로 개정해야 한다. 그렇다고 근로자에 대한 배려가 부족해서 하는 소리가 아니다. 중소기업 중에 돈도 많이 벌고 경쟁력이 있는 업체는 성과급이나 스톡옵션 으로 얼마든지 종업원에게 보상할 수 있다. 다만 어렵게 버티고 있는 수많은 중소기업이 더 이상 쓰러지기 전에 국제경쟁력을 회복할 수 있는 토대를 하루빨리 만들자는 것이다. 그렇지 않으면 제2의 경제위기가 또 다시 올 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

부산은행은 28일 미국 컨설팅회사인 프라이스 워터하우스 쿠퍼스(PWC)사와 종합경영컨설팅 계약을 맺었다. 부산은행은 올해말까지 PWC사로부터 리스크관리시스템과 수익관리시스템, 고객 데이터베이스시스템, 성과급제도 도입 등 경영전략 전반에 대해 진단과 자문을 받는다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 29일자 ).

한국경제 | 1999.07.28 00:00

... 업무특성별 로 인력을 관리하는 직군별 인사관리제도를 도입한다. 산은은 이를위해 28,29일 본점 대회의실에서 전직원을 대상으로 인사관리 개혁방향과 은행의 발전전략을 논의하는 토론회를 열기로 했다. 산은은 이 토론회에서 성과급제와 직군별 인사관리 도입 등 인사관리제도 개혁방향에 대해 논의키로 했다. 산은은 우선 금융전문가를 키우기 위해 순환근무제 대신 직군별 인사관리제 를 도입하는 방안을 추진키로 했다. 또 연봉제 전단계로 성과급제를 도입, 업무성과에 ...

한국경제 | 1999.07.28 00:00