한국경제

... 이같은 평가기법을 활용, 평가결과에 따라 출자사별 임원 지급기준율을 4등급으로 차등화하기로 했다. 이에 따라 포철 출자사 임원들은 각사 경영성과에 따라 지난해 평균 급여의 80~1백20%까지 차등해서 받는다. 포철은 이같은 성과급제를 도입해 포스코와 출자회사간 시너지 효과를 높이고 가치창조 경영을 유도할 계획이라고 밝혔다. 한편 포철은 16개 출자사들의 상반기 경영실적이 지속적인 구조조정과 가치위주의 경영으로 호조를 보였다고 발표했다. 포철 출자사의 상반기 ...

한국경제 | 1999.08.03 00:00

... 국제무대에서 일본과 경쟁해야 하는데 한국 기업은 손발이 묶인 꼴이다. 근로기준법을 최소한 일본 수준으로 개정해야 한다. 그렇다고 근로자에 대한 배려가 부족해서 하는 소리가 아니다. 중소기업 중에 돈도 많이 벌고 경쟁력이 있는 업체는 성과급이나 스톡옵션 으로 얼마든지 종업원에게 보상할 수 있다. 다만 어렵게 버티고 있는 수많은 중소기업이 더 이상 쓰러지기 전에 국제경쟁력을 회복할 수 있는 토대를 하루빨리 만들자는 것이다. 그렇지 않으면 제2의 경제위기가 또 다시 올 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 업무특성별 로 인력을 관리하는 직군별 인사관리제도를 도입한다. 산은은 이를위해 28,29일 본점 대회의실에서 전직원을 대상으로 인사관리 개혁방향과 은행의 발전전략을 논의하는 토론회를 열기로 했다. 산은은 이 토론회에서 성과급제와 직군별 인사관리 도입 등 인사관리제도 개혁방향에 대해 논의키로 했다. 산은은 우선 금융전문가를 키우기 위해 순환근무제 대신 직군별 인사관리제 를 도입하는 방안을 추진키로 했다. 또 연봉제 전단계로 성과급제를 도입, 업무성과에 ...

한국경제 | 1999.07.28 00:00

부산은행은 28일 미국 컨설팅회사인 프라이스 워터하우스 쿠퍼스(PWC)사와 종합경영컨설팅 계약을 맺었다. 부산은행은 올해말까지 PWC사로부터 리스크관리시스템과 수익관리시스템, 고객 데이터베이스시스템, 성과급제도 도입 등 경영전략 전반에 대해 진단과 자문을 받는다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 29일자 ).

한국경제 | 1999.07.28 00:00

... 건축장식자재업체. 이 편지에서 문 사장은 남편과 자식의 노고를 격려한뒤 올해를 흑자 전환의 원년으로 만들자고 다짐했다. "올해부터 영업이익 3백3억원의 10%를 초과달성하는 "EX-333운동"을 시작합니다. 연간 상여금도 성과급을 포함해 5백%에서 1천%까지 지급하겠습니다" 문 사장의 약속은 실천됐다. 지난 3월과 6월말에 각각 1백50%의 성과급을 줬다. 목표보다 이익을 34%가량 더 냈기 때문이다. 이같은 경영방침은 사원과 간부들간의 워크샵과 회사내 ...

한국경제 | 1999.07.26 00:00

... 이상을 요구키로 했다. 또 연구업적이 탁월한 교수에게는 책임 강의시간을 주당 3시간으로 줄이고 연구인력 추가 지원,특별연구비 지급,연구공간 확대 등의 혜택도 주기로 했다. 포항공대도 오는 9월 정년보장 교수를 시작으로 내년까지 성과급형 연봉제를 도입하는 동시에 2001년부터 학생 강의평가 결과를 승진 등에 반영할 계획이다. 올해부터 연봉제를 실시중인 한국과학기술원(KAIST)은 연구업적의 양 (정량평가)뿐 아니라 질(정성평가)도 따지기로 했다. 교육부 ...

한국경제 | 1999.07.25 00:00

... 확산되고 있는 스톡옵션 문제에 대해 명확한 정의를 내려야 하고 첨단기업들의 노동시장교란문제도 해결해야 한다. 최근 많은 기업들이 증시활황에 편승, 직원들의 임금을 인상하는 대신 스톡옵션을 주고 있다. FRB는 스톡옵션이 성과급에 해당하는 지의 여부를 결정해야 한다. 게다가 기업들은 이에대한 명확한 근거가 없어 손익계산서나 대차대조표 에서 직원들에게 준 스톡옵션을 누락시키고 있다. 하이테크 관련 기업들은 늘어나는 인력수요를 외국의 값싼 노동력으로 메우고 ...

한국경제 | 1999.07.22 00:00

... 및 한국금융연수원에서 강의를 맡아 왔다. 최근에는 외국계 컨설팅회사인 프라이스워터하우스에서 금융기관 컨설팅을 담당하기도 했다. 그는 선물.옵션 등 파생금융상품과 리스크관리 분야에서 전문가로 알려져 있다. 그는 한미은행에서 성과급을 포함해 모두 7천만원의 연봉을 받는 것으로 알려졌다. 한미은행은 "리스크관리를 획기적으로 개선하기 위해 채용했다"며 "나이에 구애받지 않고 능력에 상응한 대우를 했다"고 설명했다. 40세가 넘어야 시중은행 과장이 되고 부장이 돼야 ...

한국경제 | 1999.07.21 00:00

박길우 한국생명 대표는 지난 6월 영업조직을 과감하게 정리한데 이어 새로운 손익관리체제를 구축하는데 나섰다. 생보사 개혁은 짧은 시간에 광범위하게 단행해야 한다는 신념을 갖고 있는 박 사장은 이달부터 전 조직에 인센티브형 성과급제도를 도입했다. 영업부문에는 실적에 따라 최고 1천2백%의 성과급을 내걸었다. 기존 설계사중 소득과 효율면에서 뛰어난 48명을 따로 뽑았다. 종신보험 전문설계사로 키우기 위한 것이다. 박 대표는 "전통적인 영업 이외에 사이버공간을 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00

... 실적을 인사 고과에 반영하고 있다. 또 수출실적을 중심으로 업무능력을 평가한 연봉제 시행안을 마련해 내년부터 시행하는 방안을 적극 검토중이다. LG상사도 2인1조로 팀을 이뤄 우수한 실적을 올리는 조에는 최대 4백만원 까지 성과급을 주며 연말에는 실적에 따라 1~2호봉을 승급시켜주고 있다. 종합상사 관계자는 "인터넷이라는 새로운 무역환경의 등장으로 직원들의 창의력이 중요해져 회사에 성과주의 분위기를 만들어 나가고 있다"고 말했다. [ 종합상사 수출확대 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00