한국경제

현대중 노조, 경영·인사권 관여 단협안 제시

... 구성을 비롯한 회사 경영과 관련한 요구안을 내세워 사측과 갈등을 빚기도 했다. 노조 요구안에는 이 밖에 퇴직자 만큼 신입사원 채용과 성과연봉제 폐지, 임금요구안은 9만6천712원 인상(호봉승급분 별도), 직무환경 수당 상향, 성과급 지급 등도 있다. 노사는 4월 말이나 5월 초 상견례를 할 것으로 보인다. 회사 측은 "노조 요구안을 면밀히 검토해 노조와 협의하겠다"는 입장을 밝혔다. (울산연합뉴스) 장영은 기자 young@yna.c...

연합뉴스 | 2016.04.07 13:33

한국투자증권 "풍산, 1분기 영업익 192억..예상치 18% 상회 예상"

... 가격이 1월 저점으로 2월과 3월에 상승세가 이어졌고, 비수기임에도 방산 수출이 호조를 보였다"고 설명했습니다.최 연구원은 "2분기 연결 영업익은 395억원으로 전분기 대비 105.8% 증가할 것"이라며 "내수 방산이 준성수기이며 성과급(1분기 80억원 추정)이 제거되기 때문"이라고 덧붙였습니다.박승원기자 magun1221@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ[오늘 날씨] 전국 곳곳 돌풍동반 많은 비…낮부터 그쳐ㆍ설현 “우영 택연 도와줘요”...일본 남성 공략 본격화 ...

한국경제TV | 2016.04.07 08:42

[한경데스크] 알리안츠생명 매각이 주는 교훈

... 않다. 알리안츠는 외국인 경영진을 대신해 2007년부터 한국인을 잇따라 CEO로 기용하며 과거의 적폐를 바로잡으려는 노력을 시작했다. 하지만 지속 가능한 성장을 위해 회사가 내놓은 제안들은 노조 반대에 번번이 가로막혔다. 노조가 성과급제 도입에 반발해 2008년 초부터 234일간 진행한 파업이 대표적인 사례다. 당시 노조는 조합원들의 이탈을 막기 위해 전국 각지의 콘도, 리조트 등을 돌며 파업투쟁을 벌이기도 했다. 월 통상임금의 최대 3개월치를 매년 쌓아주는 ...

한국경제 | 2016.04.06 17:56 | 류시훈

'회장님 연봉' 공개 문제 놓고 신한·하나 묘한 냉기류

... 한동우 회장의 작년 보수를 12억200만원으로 기재했다가 이튿날 46억2천600만원으로 바로잡는 정정공시를 했다. 신한금융은 애초 한 회장의 보수가 12억원이라고 적고 각주에 "과거 3년(2011~2013년) 누적 장기성과급 17억500만원과 누적 장기성과연동형 주식보상(3만6천288주)이 별도로 있다"고 밝혔다. 하지만 정정공시에선 각주 상의 액수가 모두 반영돼 한 회장의 작년 보수가 원래 밝힌 것보다 34억원 이상 불어났다. 신한금융 관계자는 ...

연합뉴스 | 2016.04.06 05:03

김정미 스타벅스 부점장 "하루 4시간 정규직 근무…아이 셋 키워요"

... 가족은 영원한 가족’이라며 스타벅스를 위해 일했던 가족을 계속 책임지겠다고 말해 감동받았다”고 말했다. ‘리턴맘’으로 재고용된 관리자들은 주 5일 하루 4시간 근무한다. 상여금, 성과급, 학자금 지원 등 정규직과 같은 혜택을 받고 인사제도에서도 차별받지 않는다. 자신의 거주지와 가까운 희망 매장에서 근무할 수 있으며, 하루 8시간 전일제 근무 전환 기회도 제공된다. 김 부점장을 포함해 지금까지 총 72명의 여성 ...

한국경제 | 2016.04.05 18:12 | 강영연

"버는 만큼 성과급 주겠다"…국민은행, 성과연봉제 도입 '우회 전략'

...은행이 은행 내 자본시장본부에 증권회사와 비슷한 형태의 성과연봉제를 도입했다. 노동조합 반발로 은행권 성과연봉제 도입이 지지부진한 가운데 개인별 업무 성과평가가 상대적으로 쉬운 자본시장본부부터 성과평가제를 도입하고 그에 따른 성과급을 지급하겠다는 것이다. 5일 금융권에 따르면 국민은행은 올해부터 모든 직원을 종합직군과 전문직군으로 구분해 운영하는 제도를 확대 적용했다. 파생상품영업부와 트레이딩부, 투자증권운용부 등을 포함한 자본시장본부 소속 직원 70여명은 전문직군으로 ...

한국경제 | 2016.04.05 17:36 | 김은정

"재취업에 감사" 스타벅스 경단녀, 청와대서 발표

... 협약을 맺고 시행 중인 이 '리턴맘 재고용 프로그램'을 통해 현재까지 72명의 경력단절여성을 고용했다고 5일 밝혔다. 이 여성들은 스타벅스 바리스타로 주 5일, 하루 4시간씩 근무하는 정규직 직원이다. 상여금, 성과급, 학자금 지원 등 다양한 복리 후생 혜택과 인사제도를 적용받는다. 자신의 거주지와 가까운 희망 매장에서 근무할 수 있으며, 하루 8시간씩의 전일제 근무로의 전환 기회도 제공된다. (서울연합뉴스) 오예진 기자 ohyes@y...

연합뉴스 | 2016.04.05 15:09

LG유플러스, 실적 및 주파수 시즌의 최선호주…목표가↑-대우

... 올렸다. 투자의견은 '매수'를 유지했다. 문지현 연구원은 "LG유플러스는 무선 가입자 순증과 낮은 알뜰폰(MVNO) 가입자 비중 등으로 1분기 탄탄한 실적이 기대된다"며 "전분기에 대규모 성과급 지출 등 일회성 비용이 있었으나, 1분기에는 비용 이슈도 적을 것"이라고 예상했다. 이달 말 예정된 주파수 경매에는 4개 대역에 총 5개 블록이 나온다. 그 중 4개 블록이 LG유플러스가 기존에 사용 중인 주파수에 ...

한국경제 | 2016.04.05 08:33 | 한민수

연봉 4000만원도 '최저임금 미달'인 한국

연봉 4000만원을 받는 대기업 정규직원이 현행법상 최저임금조차 못 받는 근로자로 분류되는 기현상이 나타나고 있다. 연봉에는 상여금과 성과급 등이 모두 포함되지만, 최저임금엔 상여금 등은 빠지고 기본급과 일부 수당만 계산되고 있기 때문이다. 전문가들은 1988년 시행된 최저임금제도 때문에 인건비는 늘어나고 고용은 줄어드는 부작용이 나타나고 있다고 지적한다. 재계에 따르면 대기업 A사의 올해 생산직 정규 신입사원 연봉은 4097만원이지만 최저임금에 ...

한국경제 | 2016.04.04 20:56 | 도병욱/강현우

[현실과 동떨어진 최저임금제] 성과급 임금체계 대세인데…28년 전 잣대로 "최저임금 미달" 낙인

... 28년 동안 바뀌지 않은 채 최저임금은 매년 상승하면서 기업의 부담이 늘고 있다. 일부 근로자의 최저임금법상 임금이 최저임금에 미달하는 일이 발생하면서, 추가 수당을 지급해야 하기 때문이다. 한 대기업 관계자는 “수당과 성과급 등을 더하면 4000만원에 달하는 임금을 지급하고 있는데도, 최저임금제도에 걸려 추가 임금을 지급하는 경우가 있다”며 “경영환경이 나빠져 노사가 임금을 동결하기로 합의했음에도 의도치 않게 임금을 인상하는 상황이 발생한 ...

한국경제 | 2016.04.04 18:43 | 도병욱