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... 나은 처우를 제시하는 곳을 선택했을 것으로 보고 있다. 서울대 관계자는 “젊은 교수들 사이에서 낮은 성과 보상 시스템으로 인한 문제 제기가 많은 것이 현실”이라며 “이런 분위기가 신입 교수 채용에까지 ... 우수한 인재들이 빠져나가는 상황의 심각성을 인지하고 보상 체계를 손질하기로 했다. 지난달 정년 보장 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다. 교원 성과를 4단계로 나누고 기준 성과급을 기준으로 최대 200% 차이가 나도록 설계했다. ...

한국경제 | 2025.10.08 17:42 | 고재연

서울대가 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과연봉제 도입을 확정했다. 낮은 보상 시스템으로 인재 유출이 가속화한다는 지적에 따른 것이다. 19일 교육계에 따르면 서울대는 전날 오후 평의원회 본회의 심의·의결을 거쳐 ... 부여된다. 기준 성과급을 기준으로 만족은 200%, 보통1은 150%, 보통2는 100%를 받는다. 불만족인 경우 성과급을 못 받는다. 이번 성과연봉제는 기존 성과급제와 달리 전년 성과를 이듬해에도 반영하는 누적식이다. 성과연봉제를 ...

한국경제 | 2025.09.19 17:29 | 고재연

... 최지수 변호사는 ‘포괄임금제 폐지와 주 4.5일제, 노란봉투법 영향분석과 대응전략’ 발표에서 성과연봉제, 저성과자 관리프로그램 도입 등 성과중심 인사전략이 위기를 기회로 바꿀 것이라고 전망하고, 배태준 변호사는 &... 시대에는 기업의 조직 설계 자체가 경쟁력이 된다”며 “KMAC의 조직·인사 전문성과 법무법인 린의 노동법 전문성을 결합한 통합 솔루션으로 기업들의 성공적 전환을 지원하겠다”고 전했다. ...

한국경제 | 2025.08.08 16:02

... 대상을 최소화해야 하고, 비슷한 정책을 반복해서는 안 된다는 목소리가 높다. by 유승호 기자 서울대, 교수들 떠나자 연봉제 도입 서울대학교가 소속 교수들의 해외 유출이 심해지자 성과 연봉제를 도입하기로 했다. 서울대는 최근 연구 및 강의 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 운영 방안을 마련한 것으로 알려졌다. 서울대는 그동안 성과와 상관없이 교수의 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 제도를 채택해 왔다. 2012년 이후 대학 등록금을 올리지 못하도록 ...

한국경제 | 2025.07.12 12:00

서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 호봉제는 폐지한다. '인재 유출'에 대한 심각성이 대두되면서다. 9일 교육계에 따르면 서울대는 최근 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포했다. 해당 지침은 적용 대상인 정년 보장 교수 1400여명에게 전달된 것으로 전해진다. 서울대의 성과연봉제 도입은 이번이 처음이다. ...

한국경제 | 2025.07.09 13:58 | 이송렬

... 서울대는 지난주 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포해 회람 절차를 밟았다. 지침은 교원 성과를 4단계로 나눴다. 상위 5%에 해당하는 최고 등급을 받으면 성과급을 기준치의 두배만큼 받고, 최저 등급은 성과급을 아예 못 받는다. 적용 대상은 정년을 보장받는 교수들로, 올해 성과급을 다음 해 연봉에 반영하는 누적식 성과연봉제로 운영될 것으로 보인다. 다만 성과를 어떻게 평가할지를 포함한 지침 내용은 아직 확정되지 않았으며, 서울대 교수회는 회람을 ...

한국경제 | 2025.07.09 10:11 | YONHAP

... 전방위적으로 확산하고 있다. 이공계 인재에 이어 경제·경영 분야 석학도 줄줄이 한국을 떠나고 있어서다. 대학 성과 보상 체계가 뒷받침되지 않아 학계 전반적인 글로벌 역량이 하락하는 악순환이 이어지고 있기 때문이다. 인재 전쟁을 ...을 늘리면서 연구 역량이 떨어지고 있다는 한탄도 나온다. 주요 석학의 연쇄 이탈에 서울대도 호봉제에서 벗어나 성과연봉제 도입을 추진하는 등 개혁에 나섰다. 조교수와 부교수는 호봉 테이블을 적용받지만, 정년을 보장받는 정교수는 호봉 테이블에서 ...

한국경제 | 2025.07.06 17:52 | 고재연/강진규

... 강도 측면에서 롯데는 공무원만큼이나 보수적이란 이유에서다. 롯데그룹은 국내 주요 기업 중 가장 늦은 2018년 연봉제를 도입했지만 연차에 따라 임금이 결정되는 연공서열 시스템은 이후에도 크게 바뀌지 않았다. 스스로 그만두지 않는 한 ... 시작됐다. 그룹 측은 각 계열사 인사담당자들과 협의해 페이퍼컴퍼니 등을 제외한 30여 개 계열사의 직무를 업무 중요성과 대체 가능성, 업무 강도 등을 고려해 40여 개로 분류했다. 직무급제 도입은 핵심 계열사인 롯데백화점과 롯데케미칼, ...

한국경제 | 2025.04.22 17:56 | 김진원/김우섭/성상훈

... 매겼다. 대다수 미국 기업은 직무의 난도·책임·필요 역량 등을 평가해 급여 범위를 결정하고, 개인 역량에 따라 다시 차등화하는 직무급제와 연봉제를 혼합한 제도를 운영한다. 구글 애플 메타 아마존 넷플릭스 등이 이런 제도를 활용하고 있다. 성과 중심 보상체계가 회사 전체 성과를 키우는 데 중요한 역할을 한다는 평가다. HSBC, 브리티시페트롤리엄(BP) 등 영국 주요 기업의 기본 임금 시스템도 직무급제다. 금융, 제조, 공공서비스 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:46 | 성상훈

... 한국화학공학회, 한국고분자학회, 한국재료학회에서 부문 위원장 등을 맡아 활발하게 활동하고 있으며, 현재 서울대학교 공과대학 화학생물공학부 교수로 재직 중이다. 특히 지난 2년간 서울대학교 교무부처장으로서 학부 대학 설립, 종신교수 성과연봉제 도입 등 대규모 제도 개편을 성공적으로 이끈 소통 능력과 리더십을 높이 평가받아 국내 최초 관·학 협력 전문 연구기관인 융기원을 이끌 적임자로 선임됐다. 융기원은 신임 원장 선임을 위해 지난 2월 후보자를 공모하고 임원추천위원회의 ...

한국경제 | 2025.04.21 16:05 | 윤상연