... 원주시청에서 업무 협약·강원도 경제진흥원에 출연 강원 원주시는 도로교통공단이 20일 시청에서 '지역 일자리 창출 업무 협약식'을 하고 노사 공동으로 3억원을 강원도 경제진흥원에 출연한다고 17일 밝혔다. 출연금은 지난 2016년 성과연봉제 도입 과정에서 지급된 인센티브를 임직원이 자발적으로 반납해 마련했다. 지역 기업체의 안정적인 일자리 제공과 청년 창업 육성을 통한 일자리 창출 도모 등 사회적 가치 실현에 사용하도록 노사가 합의한 결과다. 원주시는 이번 협약을 ...

한국경제 | 2020.04.17 11:33 | YONHAP

... 있다. 실리콘밸리의 관련 플랫폼 운영사인 업워크는 최근 추가 채용에 나섰다. 근로자 급여 지급 기준도 시간이 아니라 성과를 중심으로 바뀔 전망이다. 재택근무 등을 통한 회사와 직원 사이의 업무 소통 과정에서 회사 측 요구사항과 직원의 업무 실행 내역이 투명하게 드러나기 때문이다. 연공서열을 중심으로 급여를 책정하는 연봉제는 몇 년 안에 완전히 사라질 것이라는 예측도 나온다. 이 같은 변화 과정에서 노동계의 반발이 예상되지만 큰 힘을 얻지는 못할 ...

한국경제 | 2020.04.13 17:30 | 노경목

... 출퇴근 스트레스도 없어진다. 문병순 KT경제연구소 연구위원은 “재택근무 확산으로 보상 체계가 크게 바뀔 것”이라며 “기존의 호봉제는 사람을 모아 놓고 관리하는 시스템에서만 가능하기 때문에 기업은 성과 중심의 연봉제를 택할 것”이라고 전망했다. 인력 확보에도 도움이 된다. 육아와 일을 병행해야 하는 우수 인력을 고용할 수 있다. 최근 일부 통신사, 인터넷기업, 게임업체 등이 재택근무를 연장 내지 계속 활용할 수 있도록 ...

한국경제 | 2020.04.06 17:36 | 김주완/황정수/안재광

... 불편'이 이유라며 주소만 옮겨도 될 일을 본적지까지 옮겼다는 것은 설득력이 없는 것이어서 진짜 속내가 궁금하다는 지적이 나온다. 행정고시 출신인 박 후보자는 전남도, 전 행정자치부, 기획예산처 등을 거쳐 국민권익위원회 부위원장을 지냈으며 광주대 부총장을 지내면서 최근 원장공모에 단독으로 응모해 후보로 선정됐다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2020.02.19 10:26 | YONHAP

... 지원했다. 박 부총장은 25회 행정고시에 합격해 전남도, 옛 행정자치부, 기획예산처 등을 거쳐 국민권익위원회 부위원장을 지냈다. 인사청문회를 마치면 연구원 이사회 의결을 거쳐 원장으로 임명된다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. 연구원은 1991년 7월 전남발전연구원으로 처음 문을 열었으며 1995년 6월 광주시가 출연하면서 광주·전남발전연구원으로 통합운영됐다. 2007년 시·도 연구원으로 ...

한국경제 | 2020.02.18 11:33 | YONHAP

... 부총장은 1, 2차 공고에서 모두 단독 지원했다. 박 부총장은 25회 행정고시에 합격해 전남도, 옛 행정자치부, 기획예산처 등을 거쳐 국민권익위원회 부위원장을 지냈다. 광주전남연구원 이사장은 다음 달 중순 전남도의회에서 열릴 예정인 광주시의회와 전남도의회 공동 인사청문회와 이사회 의결을 거쳐 원장을 임명하게 된다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2020.01.16 16:46 | YONHAP

... 임직원의 '생존권'을 직접적으로 위협하지 않는 만큼 총액인건비제도(행정 기관별 인건비 예산의 총액을 관리하는 제도) 개선과 같은 실리를 찾아야 한다는 조언도 있었다. 행장 출신 관계자는 "낙하산 인사는 성과연봉제와 같이 목숨 걸고 투쟁해야 할 사안은 아니지 않느냐"라면서 "대화의 가능성을 열어두고 총액인건비제도 같은 임직원 복지 사안을 제시해야 한다. 이제는 실리를 찾아야 할 때"라고 강조했다. 윤진우 한경닷컴 기자 ...

한국경제 | 2020.01.10 10:45 | 윤진우

간부는 성과연봉제 유지하되 직무급 비중 확대…"연공성 완화" 코트라(KOTRA)가 직무의 난이도나 책임 정도에 따라 임금에 차등을 주는 직무급제를 도입한다. 9일 코트라에 따르면 코트라 노조는 최근 노사 합의로 내놓은 보수·직무체계 ... 40단계에서 16단계로 축소해 연차가 올라가면 자연히 보수가 상승하는 연공성을 대폭 완화했다. 역할 등급에 따라 성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 ...

한국경제 | 2020.01.09 20:56 | YONHAP

... 알려졌다. 연구원은 관련 법률 검토, 변호사 자문을 거쳐 해당 인사를 대상으로 선임 절차를 추진하기로 했다. 원장 후보 추천위원회는 서류·면접 심사를 거쳐 적격성을 따지고 원장으로 적합하다고 판단하면 이사회에 추천하게 된다. 이사장은 광주시의회와 전남도의회 공동 인사청문회 후 이사회 의결을 거쳐 원장을 임명한다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2020.01.06 18:25 | YONHAP

... 부리며 시위(?)를 하고 있다는 전언이다. K씨는 “한국이 불과 몇 년 만에 이렇게 바뀔 줄 몰랐다. 정부가 저성과자를 과잉보호하면서 다른 직원들의 일할 의욕까지 꺾고 있다”고 말했다. 공공부문도 마찬가지다. 공공기관의 ‘철밥통’을 깨고 생산성을 높이기 위해 2016년 도입된 성과연봉제는 문재인 정부 출범과 동시에 폐기됐다. 차선책으로 내놓은 직무급제 도입은 강성노조의 벽에 가로막혔다. 이제는 한 번 고용되면 ...

한국경제 | 2020.01.05 17:34 | 장진모