전체뉴스 1-10 / 2,150건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
이석희 "형평성의 함정에 빠진 韓…연봉 200억 받는 엔지니어 키우자"
... 10년 동안 꾸준히 성공한 엔지니어를 배출하면 됩니다. 대학생이 쉽게 창업할 수 있는 환경을 구축하고, 기업이 성과를 낸 인재에게 확실한 보상을 할 수 있는 시스템을 마련해야 합니다.” ▷창업 환경이 여전히 좋지 않습니다. ... 스카우트 제의로 삼성전자에 입사해 사장까지 승진했다. ▷요즘엔 이런 롤모델이 보이지 않습니다. “연봉제 또는 호봉제에서 한국 엔지니어는 좋은 대접을 받지 못합니다. 아무리 잘해야 승진을 통해 월급을 조금 더 받는 것인데, ...
한국경제 | 2025.12.03 17:39 | 김우섭/안시욱
-
SNT다이내믹스, 연구개발과 품질역량 강화로 경영혁신 속도
... 연속 금상 수상의 영예를 이어갔다. ‘원스텝’ 분임조는 2024년 생산 분야에 신규 채용된 연봉제 신입사원들로 구성된 품질분임조다. 이 신입사원들은 현장에서 생산기술 및 품질관리 지식 등을 빠르게 습득하며 품질역량 ... 16949, AS 9100, 국방품질경영시스템 등을 운용하며 글로벌 수준의 품질경영을 적극 실천하고 있다. 이러한 성과로 SNT다이내믹스는 지난 2012년 대한민국 품질 분야 최고 권위의 ‘국가품질대상’을 수상했다. ...
한국경제 | 2025.12.01 11:02 | 김해연
-
편안한 노후를 위해 꼭 알아야 할 5가지 키워드
... 제도다. 이때 퇴직연금 적립금을 누가 운용하느냐에 따라 DB형과 DC형이 갈린다. DB형은 사용자가 적립금을 운용하고 성과에 책임도 진다. 퇴직하는 근로자는 운용 성과와 관계없이 사전에 정한 산식에 따라 산출된 퇴직금을 수령하기 때문에, ... 방식 임금 체계를 가진 사업장과 임금상승률이 높은 곳에는 DB형이 유리하다. 저성장으로 임금상승률이 둔화되고, 연봉제와 임금피크제를 도입한 사업장이 늘어나면서 상황이 달라졌다. 퇴직전 임금이 줄어들면 DB형 가입자의 퇴직금도 줄어들기 ...
한국경제 | 2025.12.01 06:01 | 이현주
-
[기고] 열한 번째 나이테, 멈추지 않는 혁신
... 담겨 있었기에, 무게는 가벼울 수 없었다. 인사혁신처는 그 무거운 책무를 안고 11년을 달려왔다. 혁신의 길이 결코 평탄하지는 않았으나 직무와 성과 중심의 일 잘하는 공직사회를 만들기 위해 고삐를 늦추지 않았다. 전문직공무원 제도를 도입해 한 분야 전문가로 성장할 길을 열었고, 5급 이상 성과연봉제를 통해 일에 대한 정당한 보상을 제공하는 시스템을 강화했다. 적극행정운영규정을 제정하고 공무원 책임보험을 신설해 소신껏 직무에 몰입할 여건도 마련했다. ...
한국경제 | 2025.11.18 18:29
-
[단독] 서울대조차…14명이 교수 임용되고도 포기
... 나은 처우를 제시하는 곳을 선택했을 것으로 보고 있다. 서울대 관계자는 “젊은 교수들 사이에서 낮은 성과 보상 시스템으로 인한 문제 제기가 많은 것이 현실”이라며 “이런 분위기가 신입 교수 채용에까지 ... 우수한 인재들이 빠져나가는 상황의 심각성을 인지하고 보상 체계를 손질하기로 했다. 지난달 정년 보장 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다. 교원 성과를 4단계로 나누고 기준 성과급을 기준으로 최대 200% 차이가 나도록 설계했다. ...
한국경제 | 2025.10.08 17:42 | 고재연
-
서울대, 성과연봉제 확정…연말 지급
서울대가 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과연봉제 도입을 확정했다. 낮은 보상 시스템으로 인재 유출이 가속화한다는 지적에 따른 것이다. 19일 교육계에 따르면 서울대는 전날 오후 평의원회 본회의 심의·의결을 거쳐 ... 부여된다. 기준 성과급을 기준으로 만족은 200%, 보통1은 150%, 보통2는 100%를 받는다. 불만족인 경우 성과급을 못 받는다. 이번 성과연봉제는 기존 성과급제와 달리 전년 성과를 이듬해에도 반영하는 누적식이다. 성과연봉제를 ...
한국경제 | 2025.09.19 17:29 | 고재연
-
한국능률협회컨설팅·법무법인 린, '제1회 경영-법률 통합 세미나' 공동 개최
... 최지수 변호사는 ‘포괄임금제 폐지와 주 4.5일제, 노란봉투법 영향분석과 대응전략’ 발표에서 성과연봉제, 저성과자 관리프로그램 도입 등 성과중심 인사전략이 위기를 기회로 바꿀 것이라고 전망하고, 배태준 변호사는 &... 시대에는 기업의 조직 설계 자체가 경쟁력이 된다”며 “KMAC의 조직·인사 전문성과 법무법인 린의 노동법 전문성을 결합한 통합 솔루션으로 기업들의 성공적 전환을 지원하겠다”고 전했다. ...
한국경제 | 2025.08.08 16:02
-
[쏙쏙 경제뉴스] 빌린 돈 안 갚아도 된다? 5000만 원 이하 '빚 탕감' 논란
... 대상을 최소화해야 하고, 비슷한 정책을 반복해서는 안 된다는 목소리가 높다. by 유승호 기자 서울대, 교수들 떠나자 연봉제 도입 서울대학교가 소속 교수들의 해외 유출이 심해지자 성과 연봉제를 도입하기로 했다. 서울대는 최근 연구 및 강의 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 운영 방안을 마련한 것으로 알려졌다. 서울대는 그동안 성과와 상관없이 교수의 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 제도를 채택해 왔다. 2012년 이후 대학 등록금을 올리지 못하도록 ...
한국경제 | 2025.07.12 12:00
-
'두뇌 유출'에…서울대, 호봉제 없애고 성과연봉제로
서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 호봉제는 폐지한다. '인재 유출'에 대한 심각성이 대두되면서다. 9일 교육계에 따르면 서울대는 최근 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포했다. 해당 지침은 적용 대상인 정년 보장 교수 1400여명에게 전달된 것으로 전해진다. 서울대의 성과연봉제 도입은 이번이 처음이다. ...
한국경제 | 2025.07.09 13:58 | 이송렬
-
서울대, 이르면 9월 호봉제 폐지하고 성과연봉제 도입
... 서울대는 지난주 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포해 회람 절차를 밟았다. 지침은 교원 성과를 4단계로 나눴다. 상위 5%에 해당하는 최고 등급을 받으면 성과급을 기준치의 두배만큼 받고, 최저 등급은 성과급을 아예 못 받는다. 적용 대상은 정년을 보장받는 교수들로, 올해 성과급을 다음 해 연봉에 반영하는 누적식 성과연봉제로 운영될 것으로 보인다. 다만 성과를 어떻게 평가할지를 포함한 지침 내용은 아직 확정되지 않았으며, 서울대 교수회는 회람을 ...
한국경제 | 2025.07.09 10:11 | YONHAP
