한국경제

... 속담은 구성의 오류를 경계하면서 생산과 소비 균형이 경제 성장의 중요한 요인임을 뜻한다. 정답 ⑤ [문제2] 근로자에게 시장 균형 임금보다 높은 임금을 지급하면 생산성이 높아질 수 있다. 이런 임금을 무엇이라고 하는가? (1) 연봉제 (2) 최저임금 (3) 효율성 임금 (4) 보상적 임금 (5) 성과급제 [해설] 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금 이론과 달리 효율성 임금 이론은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 ...

한국경제 | 2023.06.26 19:07

... 대해서는 정년 연장 전 임금의 80% 수준이 44.7%로 가장 높게 나왔다. 다음으로 동일한 수준(90~100%) 29.6%, 70% 수준(25.7%) 순으로 나타났다. 정년 연장에 따른 임금 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제, 성과연봉제 등 임금체계 개편을 통해 대응하겠다는 응답이 57.5%로 가장 많았다. 정년 연장을 위한 정책 우선순위로는 기업 비용 부담 완화(32.1%), 고령층 고용유지 지원 확대(28.8%)와 같은 직접 지원이 임금 유연화를 위한 제도적 ...

한국경제 | 2023.06.15 09:28 | YONHAP

... 민간병원으로 전환하자는 것"이라며 "당장 중단해야 한다"고 촉구했다. 또 "광주시는 노사문제에 개입할 수 없다는 입장만 반복하지 말고 시립병원의 공공성과 역할 강화를 위해 책임 있는 조치를 해야 한다"고 당부했다. 올해 2월부터 광주 제1시립요양병원·정신병원 운영을 맡은 빛고을 의료재단은 호봉제에서 연봉제로 전환하는 임금체계 개편과 의료 인력 감축 등을 추진하며 노조와 갈등을 겪고 있다. 노조는 지난 7일 파업 찬반투표를 통해 조합원 97명 중 84.5%의 ...

한국경제 | 2023.06.13 16:24 | YONHAP

... 등 잠행 중인 가운데 보수는 정상 지급될 것으로 보여 또 다른 논란의 불씨가 될지 주목된다. 용산구청장의 연봉은 1억1천104만2천원 수준이다. 환산한 월급은 925만3천500원이다. 이는 지방공무원 복무규정에 정해져 있다. 별도 성과급이 없는 '고정급적 연봉제' 적용 대상 정무직공무원인 구청장 보수는 부구청장의 직위 계급에 연동해 정해진다. 지방자치법 시행령은 인구 10만 이상 50만 미만인 자치구 부구청장을 3급 상당 지방부이사관으로 두도록 하고 보수규정에서 구청장 ...

한국경제TV | 2023.06.10 07:12

... 지급될 것으로 보여 또 다른 논란의 불씨가 될지 주목된다. 10일 연합뉴스 취재를 종합하면 용산구청장의 연봉은 1억1천104만2천원 수준이다. 환산한 월급은 925만3천500원이다. 이는 지방공무원 복무규정에 정해져 있다. 별도 성과급이 없는 '고정급적 연봉제' 적용 대상 정무직공무원인 구청장 보수는 부구청장의 직위 계급에 연동해 정해진다. 지방자치법 시행령은 인구 10만 이상 50만 미만인 자치구 부구청장을 3급 상당 지방부이사관으로 두도록 ...

한국경제 | 2023.06.10 07:00 | YONHAP

... 제시했다. 과기정통부 관계자는 "이들 과제는 연구결과(논문·특허·기술이전 등) 산출 시한 등 목표를 정한 뒤 외부 민간 전문가(PA:Performance Assistance)를 통해 강도 높게 성과를 관리할 방침"이라고 말했다. ETRI는 연구성과별로 급여를 차등 지급하는 방안도 추진 중이다. 먼저 과기정통부가 지정한 과제에 대해 '경쟁형 단계평가' 제도를 도입해 우수한 성과를 낸 직원을 따로 지원하기로 ...

한국경제 | 2023.05.22 11:31 | 이해성

과거 대부분 기업의 급여체계는 근속연수에 기반한 호봉제였다. 호봉제 급여체계에서는 직원들의 성과를 유인하기 위해 주로 승진제도를 이용하였고, 일부 영업직원들을 중심으로 실적에 따른 성과급제 등이 사용되었을 뿐이다. 그러나 외환위기 ... 들어올 경우 이를 인사위원회 등에서 심사하여 근로자에게 해명할 수 있어야 한다. 인사의 핵심적인 과제 중 하나는 성과에 따른 공정한 보상이다. 성과연봉제의 실시는 그동안 성과와 무관한 근속연수에 따른 급여 지급이라는 관행을 깨뜨리고 ...

한국경제 | 2023.05.09 16:48 | 백승현

... 공무원보수규정을 준용해 호봉에 따라 승급하는 형식이었다. 결국 2017년, 교수들은 "2014년부터 성과 연봉제 도입으로 받지 못한 임금 차액을 지급하라"며 소송을 제기했다. 임금 소멸시효는 3년이기 때문에 3년 ... 주장했다. 대학 측은 "성과연봉제 도입으로 더 높은 급여를 받는 교수들이 있다"며 "성과 향상 및 업무개선 동기를 부여하기 위해 능력과 성과가 반영된 보수체계로 전환이 필요하기 때문에, 성과연봉제 도입은 ...

한국경제 | 2023.05.02 18:32 | 곽용희

우리나라 임금체계의 특징 중 하나는 직무급제 또는 직종별 연봉제를 기초로 하는 서구 국가와는 달리 기본급 외에 각종 명목의 수당과 상여금의 종류가 많고 그 금액도 총급여에서 차지하는 비중이 크다는 점이다. 능률수당, 생산수당, ... 어려운 경우도 많다. 또한 상여금도 하계상여금, 명절상여금, 연말상여금, 창사특별상여금, 체력단련비, 김장지원비 등 성과배분과 무관하게 다양한 명목으로 지급되고 있다. 왜 이렇게 복잡한 임금체계가 형성된 것일까? 원인은 여러 군데서 ...

한국경제 | 2023.03.14 17:31

... 일의 난이도나 근로자 능력, 숙련도와는 무관하게 근속연수가 쌓일수록 임금이 오르는 구조다. 기업 입장에서는 조직 성과나 경쟁력과는 무관하게 인건비가 늘어나는 부담이 있다. 구성원 입장에서는 열심히 일을 하거나 자신의 역량을 높이려는 ... 영향력을 꼼꼼히 점검하는 세심한 접근이 필요하다. 지금까지 전개된 임금체계 개편 논의를 살펴보면 주로 연공급, 성과연봉제, 직무급 등 어떤 임금체계를 선택할 것인가에 초점을 둔 측면이 있다. 연공성 완화, 보상 공정성과 형평성 등 임금과 ...

한국경제 | 2023.02.14 17:25 | 백승현