한국경제

... 집에서 혹은 직장에서 더 멀어진 영업점을 찾아가야 하는 번거로움에 더해 빠듯해진 업무 시간을 감수해야 합니다. 이 와중에 시중은행 노동조합이 속한 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)은 다음달 16일부터 총파업을 단행한다고 합니다. 성과연봉제 등에 반발해 총파업을 벌인 지 6년 만입니다. 금융노조엔 시중은행과 산업은행 등 국책은행, 금융공기업 노조원 10만명이 소속돼 있습니다. 금융노조는 올해 임금 6.1% 인상과 주 36시간(4.5일) 근무 등을 요구하고 있습니다. ...

한국경제 | 2022.08.11 13:48 | 채선희

시중은행 노조들이 속한 전국금융산업노동조합이 임금 인상을 요구하며 총파업을 준비하고 있다. 2016년 성과연봉제 도입에 반대하며 총파업을 벌인 지 6년 만이다. 주요 시중은행 직원의 지난해 평균 연봉은 1억원을 웃돈다. 귀족 노조가 ‘밥그릇 지키기’ 파업에 몰두한다는 비판이 나온다. 5일 금융권에 따르면 금융노조는 오는 19일 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 다음달 16일 모든 은행 업무를 중단하는 총파업에 나서기로 했다. 금융노조엔 ...

한국경제 | 2022.08.05 17:30 | 김보형/박상용

... 어렵다는 점에서 임금체계 개편을 공언하지 않은 역대 정부는 없었다. 이명박·박근혜 정부 때는 공공기관 성과연봉제까지 추진했다. 문재인 정부는 2017년 성과연봉제를 폐지했지만, 대안으로 공공기관 직무급제를 꺼내 들었다. 문제는 ... 직무분석은 물론 직무의 상대적 가치를 순위로 매기는 직무평가 등 꼼꼼하게 준비할 사항도 한둘이 아니다. 무엇보다 성과연봉제가 파탄나면서 기껏 연봉제를 도입했던 공공기관들이 호봉제로 유턴한 기억을 상기할 필요가 있다. 명분과 구호만 앞세우다간 ...

한국경제 | 2022.07.17 17:10

... 재직하던 B학교는 2012년 대학교 정원 미달로 인한 재정 부족에 부딪혔다. 이에 학교는 이사회 의결을 거쳐 교직원 성과연봉계약제를 채택했다. 공무원 보수규정 등에 따라 원래 적용받던 ‘연봉대상금액’을 정한 뒤 교수 ... 반영한 것이다. 이에 따라 2013~2014학년도 A씨의 연봉은 전년 대비 8% 삭감됐다. 그는 “성과급 연봉제는 법인의 정관이 준용하기로 한 공무원 보수규정에 어긋나 무효”라며 임금 차액을 청구하는 소송을 ...

한국경제 | 2022.06.29 17:31 | 오현아

... A 교수가 1997년부터 재직한 이 대학은 2012년 정원 미달로 재정 문제에 부딪히자 이사회 의결을 거쳐 교직원 성과연봉계약제를 도입했다. 전체 모집 정원을 기준으로 교수 개인별 학생 모집 실적과 학과별 충원율을 평가해 연봉에 반영하는 형태다. 이로 인해 A 교수의 연봉은 2013∼2014학년도에 8% 삭감됐다. 그는 "성과급 연봉제는 법인의 정관이 준용하기로 한 공무원보수규정에 어긋나 무효"라며 임금 차액을 청구하는 소송을 냈다. 1심과 2심은 ...

한국경제 | 2022.06.29 06:00 | YONHAP

... 사회연대기금 10억원 출연 등도 담았다. 3사 노조가 공동 교섭안을 만든 것은 이번이 처음인 것으로 알려졌다. 현대중공업 노조는 공동 요구안과 별도로, 호봉승급분 1만2천원 인상, 창사 50주년 기념 특별 격려금 지급, 성과연봉제 폐지, 사내근로복지기금 50억원 출연 등을 사측에 요구하기로 했다. 노조는 현대중공업그룹 지주사인 HD현대 또는 조선 지주사인 한국조선해양에 공동 요구안을 다음 주 보낼 예정이다. 개별 요구안 역시 다음 주 발송하고, 7월 사측과 ...

한국경제 | 2022.06.23 11:36 | YONHAP

... 2017년 산별교섭 때 사측이 나오지 않자 사용자단체인 은행연합회장 집무실을 항의방문했고 이 과정에서 물리적 충돌을 빚었다. 당시 사용자단체들은 산별교섭을 위한 금융산업사용자협의회를 탈퇴한 상황이었는데 직전 해 교섭이 노조의 성과연봉제 반대로 난항을 겪었기 때문이었다. 허 전 위원장 등 3명은 5년 전의 물리적 충돌로 지난 3월 대법원에서 징역 4개월에 집행유예 1년을 확정 선고받았다. 한국노총은 이날 성명에서 "허 전 위원장과 집행간부들이 사전에 면담을 ...

한국경제 | 2022.06.20 14:46 | YONHAP

... 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 ‘저성과자 해고’를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 선언했고, 임금체계 개편은 물 건너갔다. 이후 ... 외침’이었다. 이후에도 정부는 ‘임금체계 개편의 마중물’로 삼겠다며 공공기관 성과연봉제를 도입했으나 2017년 친노동을 표방한 문재인 정부 출범과 함께 없던 일이 돼 버렸다. 문재인 정부에서도 임금체계 ...

한국경제 | 2022.05.29 17:37 | 백승현

... ‘모든 경제 주체는 인센티브에 반응한다’라는 인센티브 매트릭스를 설명하였다. 김 대표는 이러한 성과 보상 체계에 가장 실패한 사례로 대한민국 대통령제인 5년 단임제를, 성공한 사례로는 삼성라이온즈 야구단의 신연봉제를 ... 순수하게 능력만 평가할 수 있는 시스템을 회사가 만들어주는 것이 더 중요함을 거듭 강조하였다. 한편, 김 대표는 연봉제와 채용에 관해 이야기하며, 기업의 핵심인재에 대한 관리의 필요성을 설명하였다. 기성세대와 달리 평생직장의 개념이 ...

한국경제TV | 2022.05.27 10:20

... 민간기업이었으면 생존을 위협받을 상황에서 구조조정은커녕 거꾸로 고(高)임금 잔치를 벌인 셈이다. 문재인 정부 들어 공공기관 특유의 비효율과 방만함이 전방위로 확산한 결과라고 할 수 있다. 문재인 정부는 이전 박근혜 정부가 추진한 공공기관 성과연봉제를 출범 직후 바로 폐기해버렸다. 동시에 공공개혁도 동력을 잃고 말았다. 대신 비정규직의 정규직화 등을 밀어붙이며 정권 5년간 공공기관 직원 수를 10만 명(약 30%) 늘렸다. 지방 공기업까지 우후죽순으로 생기며 공공부문의 조직과 ...

한국경제 | 2022.05.17 17:33