한국경제

... 노하우와 합리적 의사결정을 통해 재무구조를 개선하고, 뛰어난 경영실적을 거둬 한국능률협회(KMA)로부터 '한국의 경영자상'을 수상했다. 조직 관리 측면에서도 한전 노조와 원활히 소통하고 화합을 이끌어 공기업 최초로 성과연봉제를 도입하는 등 '공기업 경영에 큰 성과를 이룬 바 있다. 유니슨은 기존 풍력발전기 및 타워 제조업 중심의 사업 구조를 넘어서 △해상풍력 사업 진출 △대내외 전략적 제휴 △IPP(민간발전사업) 풍력사업 확대 △풍력 관련 밸류체인 ...

한국경제 | 2022.02.16 14:25 | 류은혁

... 2005년 정교수로 승진했다. 이 대학의 급여 체계는 1998년까지는 호봉제를 유지하다 1999년 교원의 직전 연도 성과를 반영한 연봉제로 바뀌었다. A씨는 급여 체계 변경이 이사회 결의를 거치지 않았고, 취업규칙이 노동자에게 불리하게 ... 받아들였다. 대학과 A씨의 임용 계약이 반복적으로 갱신돼 연쇄적 근로관계가 인정되는데, 재임용 과정에서 A씨가 연봉제 변경을 수용했다고는 볼 수 없다는 취지다. A씨는 처음 임용된 1994년 이후에는 재계약 때 별도로 임용계약서를 ...

한국경제 | 2022.02.08 12:00 | YONHAP

... 노동법이 인문학 그리고 자연과학과 매우 긴밀하게 연결돼 작동하고 있다는 사실을 다양한 현실경험을 통해 서술했다. 이어 통상임금과 포괄임금제, 근로자와 사용자의 경계선, 최저시급, 노동력 상실률, 타임오프, 과로, 연공호봉제와 성과연봉제 등 노동법을 관통하는 다양한 주제어를 중심으로 사용자와 노동자 모두에게 알기쉽게 설명하고 있다. 그는 책을 통해 "노동법 규정은 일하는 사람의 삶을 규정하는 규범으로서 사회질서의 근간"이라며 "따라서 ...

한국경제 | 2022.02.03 15:27 | 하인식

지난해 초 경제계를 강타한 성과급 논란의 도화선이 된 SK하이닉스 사태를 기억할 것이다. SK하이닉스 성과급을 둘러싼 논란은 작년 1월 28일 발표된 연봉 20% 수준의 성과급 지급에 직원들이 집단으로 반발하고, 급기야 한 4년차 ... 것이다. MZ세대가 요구하는 보상체계는 외부노동시장을 이용한 핵심 인재 영입을 중시하며 단기고용, 철저한 능력과 성과평가에 기초한 파격적인 인센티브와 연봉제를 근간으로 한 미국 기업의 인사 철학에 훨씬 더 가깝다. 작년 말 공개된 ...

한국경제 | 2022.01.25 17:15

... 지켜야 한다. 하지만 근로자와 노동조합이 원하면? 적어도 근로자가 더 일할 자유는 가질 수 있도록 유연해져야 한다. 연봉제, 직무급제, 성과급제 등 다양한 임금 체계 도입도 마찬가지다. 정년 60세 의무화 법을 만들 때 여야가 합의해 조문을 ... 업종별 차등화는 당장 못하더라도 미취업자가 원하는 지역별, 연령별 차등화는 시급히 이뤄야 한다. 지방자치가 다양성과 유연성을 높이는 좋은 방법이다. 역대 정부가 기취업자를 위한 일만 계속해 왔는데 하나하나 따로 보지 말고 모두 ...

한국경제 | 2022.01.02 17:30

... 만나는 자리에서 김부겸 국무총리가 90도로 인사하는 모습인데요. 이 '청년희망 온'을 통해서 현대차를 비롯한 삼성과 LG, SK 등 국내 대기업 6곳에서 청년 일자리 17만9천 개를 만들기로 약속했습니다. 일자리 정부를 자처하면서도 ... 도입하면 좋을 듯합니다. 임금 결정의 유연성 관련해서는 최저임금 지역별, 산업별 차등적용이나 임금피크제 활성화, 성과 중심의 연봉제 활성화 등이 있습니다. 네, 오늘 말씀 감사합니다. 김용춘 한국경제연구원 고용정책팀장이었습니다. ...

한국경제TV | 2021.11.30 17:27

... 시도는 비단 삼성만이 아니다. 웬만한 대표 기업들도 임직원의 복잡한 직급을 대폭 줄이고, 나이와 근무기간에 관계없이 성과에 따른 인사와 보상을 강화하고 있다. 현대자동차도 엇비슷하게 나눠주는 성과급이 아닌 개인성과급(500만원)을 올해 ... 사실이지만, 앞으로의 혁신은 연공서열 문화와 공존하기 어렵다. 문제는 ‘직급 슬림화’ ‘연봉제 도입’ 등 형식적 제도 시행이 아니다. 농경사회 전통에서 유래한 경험·경륜 중시의 서열 문화, ...

한국경제 | 2021.11.30 17:15

... 입장에서는 정당한 인사고과 평가에 따른 임금삭감을 생각해볼 수 있겠습니다. 하지만 임금 삭감과 연동되는 인사고과의 정당성과 관련해서도 법원은 엄격한 판단기준을 적용하고 있습니다. “근로자에 대한 인사고과는 원칙적으로 인사권자인 ... 판결이나(서울행법 99구 28346 판결, 2000. 5. 30. 선고), 인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입시 취업규칙 불이익변경의 절차를 거쳐야 한다는 고용노동부의 행정해석(근기68207-928, 2002. 3. 6.회시)을 ...

한국경제 | 2021.10.22 17:34

... 조직과 인사·보상체계를 대폭 손질한다. 머서는 직원별 평가상여금 차등 폭을 점진적으로 늘려가는 동시에 성과·평가관리를 강화할 것 등을 권고했다. 한은이 호봉제를 사실상 폐기하는 것 아니냐는 관측이 제기된다. ... 평가상여금 지급액 격차가 벌어지면 같은 연차 직원이라도 연봉 액수의 차이가 커진다. 호봉제를 운용 중인 한은이 성과연봉제에 준하는 임금체계 도입에 나설 가능성도 높아진다. 평가상여금 차등 지급 근거를 마련하기 위해 인사평가 개편 필요성도 ...

한국경제 | 2021.10.20 16:46 | 김익환

... 글로벌 컨설팅기업인 머서의 컨설팅 결과를 바탕으로 인사체계 대수술에 나섰다. 한은이 조직문화 대개편에 나선 것은 관련 컨설팅을 받은 1999년 후 처음이다. 컨설팅 내용에는 직원별로 평가상여금 차등폭을 점진적으로 늘려가는 동시에 성과·평가관리를 강화하는 내용이 담겼다. 호봉제를 사실상 폐기하는 수순이 아니냐는 관측이 나온다. 추경호 국민의힘 의원실이 20일 입수한 머서의 한은 경영인사 혁신 컨설팅보고서의 골자는 평가상여금제도를 개편하는 내용이다. ...

한국경제 | 2021.10.20 10:19 | 김익환