한국경제

충북, 도 단위 첫 노사평화 선언 대회

... 것"으로 기대했다. 한편 충북도에는 노사협력을 통해 워크아웃에서 1년6개월 만에 조기 졸업한 하이닉스반도체를 비롯 창립 이래 한차례의 노사대립도 없었던 매그나칩반도체,외투 기업 노사관계의 모범 사례를 확립한 넥상스코리아 등 신노사문화 창출에 앞장서고 있는 기업이 대거 자리잡고 있다. 노사상생협약 체결 사업장은 2007년 20개에 불과했으나 2008년 237개,올해 513개로 크게 늘었다. 청주=백창현 기자 chbaik@hankyung.com

한국경제 | 2009.06.29 00:00 | 백창현

[좌담-공공기관 경영 평가 해보니…] "기관장들, 노조 권력에 질질 끌려다녀…"

... 한다. ▲사회=이번 평가에서 점수가 좋지 않은 기관들의 특징은. ▲박 교수=인사 방침에 일관성이 없고 기관장의 리더십도 떨어진 곳들이다. 경영권에 대한 노조의 간섭도 심했다. 이런 기업들이 겉으론 노사관계가 좋아보일 수 있다. 신노사문화대상을 받은 곳도 있다. ▲김 교수=노사관계에 문제가 있는 기업은 두가지 유형이 있다. 첫째는 노조와 대립각만 세우고 커뮤니케이션을 아예 포기한 이른바 '노사갈등형'이 있다. 이번 평가에서 최하점을 받은 공기업이 대표적이다. 경영능력을 ...

한국경제 | 2009.06.21 00:00 | 윤기설

[인천·경기]인천경총, 10일 철원서 노사정한마음대회 개최..1박2일간 래프팅 통해 팀웍 구축

... 팀웍을 구축할 수 있는 소중한 기회의 장이 될 것으로 기대되고 있다. 이번 행사에는 박병만 한국노총 인천지역본부 의장과 김현숙 인천경총 회장, 홍종일 인천광역시 정무 부시장,이재윤 경인지방노동청장, 노길준 경인지방 노동청인천북부지청장 등 관계기관장과 노사정 관계자 320여명이 참석, 신노사 문화 조성과 일하기 좋은 도시, 세계도시축전 성공을 위한 노사정 공동 선언문을 발표할 예정이다. 인천=김인완 기자 iykim@hankyung.com

한국경제 | 2009.06.08 00:00 | iykim

[진화하는 공기업] 건강보험공단‥고질적 인사 관행 타파, 직원들도 혁신 적극 동참

... 60억원을 조성키로 했다. 오는 8월 정도면 기금 조성이 완료될 것으로 보인다. 이 기금으로 이미 채용한 341명 외에 청년인턴 150명을 추가로 뽑을 계획이다. 정형근 건강보험공단 이사장은 이 같은 혁신을 노조와도 잘 상의해서 추진해 '신노사문화' 정착에 앞장서고 있다. 건강보험공단은 수가 · 약가협상이나 의료급여 관리 등의 업무량 증가에도 불구하고 지속적인 업무 효율화를 통해 1997년 말 1만5653명이던 직원을 2008년 말 기준 1만1223명으로 28%가량 감축했다. ...

한국경제 | 2009.05.03 00:00 | 서욱진

[아름다운 동행-금호석유화학] 勞使 '상생의 동반자'… 22년째 무분규 신화 썼다

... 사업장의 기록을 이어가고 있다. 이 회사가 무분규 사업장의 전통을 이어갈 수 있는 것은 신뢰와 양보를 바탕으로 한 노사간 원활한 소통 덕분이다. 노사는 '상생의 동반자'라는 확고한 인식을 바탕으로 열린경영,참여경영,투명경영 등 신노사문화 운동을 적극 실천하고 있다. 금호석유화학은 노사간 유대 관계를 강화하기 위한 다양한 노사협력 프로그램을 운영하고 있으며,경영자와 근로자 간 활발한 의견 교류를 위한 노사협의회도 정기적으로 개최하고 있다. ◆'勞經不二'의 신노사문화 ...

한국경제 | 2009.04.29 00:00 | 이정호

[리포트]위기 속 경영 빛났다

... 금탑산업훈장 수훈자인 이만득 삼천리 회장은 임직원에게 영광을 돌렸습니다. 이만득 삼천리 회장 "우리 노동조합, 근로자들께 감사드린다. 2005년도 50주년 때 가장 큰 선물이 노조에서 앞으로 향후 50년간 무분규 회사로 만들겠다는 신노사문화 선언한 것이다." 노사 화합경영과 내실경영을 통해 삼천리는 올해 경영목표 5조원을 무난히 거둘 것으로 내다봤습니다. 국내 최초로 프랜차이즈 기업도 산업훈장을 수여받았습니다. 제네시스BBQ는 지난 2003년 동탑산업훈장 에 이어 ...

한국경제TV | 2009.03.18 00:00

동국제강 노사, 임금동결ㆍ고용보장 합의

... 노조는 이날 인천제강소에서 김영철 사장 등 경영진을 만나 "경영위기 극복을 위해 2009년 임금을 동결하겠다"고 밝혔다. 이에 대해 김 사장은 "경영진은 위기 극복을 위해 혼신의 힘을 다하겠다는 다짐으로 올해 연봉 10%를 반납하고 조합원의 고용보장을 약속할 것"이라고 화답했다. 동국제강 노조는 1994년 국내 최초로 '항구적 무파업'을 선언,올해까지 15년째 신노사문화의 모범을 지켜오고 있다. 장창민 기자 cmjang@hankyung.com

한국경제 | 2009.03.04 00:00 | 장창민

[기업과 함께] 주목! 이 기억 : 삼익THK ‥ 샤프닝 줄 제조로 명성

... 지불하는 조건으로 기술을 이전받기로 한 것. 하지만 바거스툴이 무리하게 계약금액의 우선 지급을 요구하고 기술 이전 명문화라는 삼익THK 측의 주장을 거부하는 바람에 난항을 겪었다. 수차례 미국을 오가며 양사 간에 상담을 거듭하던 중 바거스툴 ... 회사 설립 이후 단 한 차례도 노사분규가 없는 사업장의 전통을 만들어 1998년 '노사협력 우량기업',2000년 '신노사문화우수기업'에 선정되는 영광을 안았다. 진 회장은 "전 직원이 한가족이라는 생각을 가지고 경영에 임한다면 그 어떤 어려움도 ...

한국경제 | 2009.02.11 00:00 | 이계주

한국감정원, 조직·인력 축소

한국감정원은 지금의 14개 실ㆍ처를 11개 실ㆍ처로 축소하고 총 인력 850명의 12%를 오는 2011년까지 감축하는 경영 효율화 계획을 확정했다고 밝혔습니다. 이에 따라 한국감정원은 우선 내년 상반기까지 45명을 감원할 계획입니다. 한국감정원 노사는 또 '노사문화 선진화를 위한 공동선언'을 통해 공공기관 선진화와 효율화 계획에 적극 동참하고 생산적인 신노사문화를 정립하기로 합의했습니다. 이지은기자 luvhyemi@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2008.12.18 00:00

"회장님 삼겹살 파티에 감동… 임금무교섭 타결로 화답했죠"

노동부, 외투기업 상생사례 소개 '삼겹살 회장님'이 노사문화를 바꿨다. 사무기기 제조업체인 한국후지제록스는 1989년 총파업에 이어 1990년과 1991년 연속 파업을 벌인 단골 파업 사업장이었다. 외환위기가 한창이던 1998년 ... 2004년 9일간 총파업에 휘말리자 독일 본사가 여수공장에 대한 설비투자 중단을 선언하자 이듬해 7월 노사가 '신노사문화 마스터 플랜'을 수립하고 임금동결을 선언,노사화합기업으로 새로 태어났다. 이후 노조는 흑자에도 불구하고 임금동결을 ...

한국경제 | 2008.12.09 00:00 | 김동욱